安全工作目标管理方案及考核机制

安溪十二中安全工作目标管理方案及考核机制为进一步完善学校安全管理的组织机构和网络，形成一级抓一级、层层抓落实的责任网络，形成“一岗双责”的责任体系，形成与绩效工资挂钩的考核体系，有计划、有步骤的抓好学校安全管理工作，现将我校的安全管理工作职责分工及考核机制网络体系调整如下：

一、组织领导：

学校安全管理工作总负责和考核人：颜

学校安全管理工作总指挥和协调人：沈

下设办公室主任：林（办公室设在保卫处）

二、职责分工：

（一）教学安全工作

责任人：郑进郑

主要职责：

1、与全体教学一线教师签订有针对性的安全目标责任书。

2、规划在课堂教学中如何贯彻和实施校园安全教育；制定教学过程中发生突发安全事件的处理方案、应急预案及责任追究制度。

3、在各类教学评比考核中贯彻实施安全绩效考核，将安全考核纳入每月的教学大检查和学期、学年度考核，形成与绩效工资相挂钩的考核体系。

（二）德育、保卫安全工作

责任人：沈林苏国全陈

主要职责：

1、对班主任安全管理职责进行月度、学期和学年度考核，形成与绩效工资相挂钩的考核体系。

2、坚持开展学校安全教育，教育内容包括自救自护常识教育、行为规范教育、个人卫生教育、交通安全教育、防水防火教育、防灾减灾教育、防邪反邪教育、突发事件应对教育、禁毒教育、心理健康教育、接送学生车辆安全可靠等。

3、规划和组织学校日常值日、值班、巡查工作的开展，确保学生在学校期间和上放学的进出安全；定期排摸校园周边治安安全情况，及时向有关部门报告信息，积极配合专项整治行动，力争校园周边治安安全环境良好。

4、对全校师生大型集会活动安全负责，学校有完善的各类应急预案，不定时开展应急演练。

5、加强法制教育,通过分发宣传材料、讲座、宣传栏、黑板报等对学生进行法制教育;法制副校长（辅导员）配置到位，切实履行工作职责；加强宣传,认真实施学生人身伤害事故责任险工作。

6、校园常规管理规范,校园整洁美观、文明有序,体现校园安全特色，展示校园安全文化。

7、学生上下学时段校门口有专职保安或值日老师维护治安秩序和巡查。

8、加强对学校专职保卫人员的领导；做好2名专职保安的管理；落实巡查制度。

（三）后勤安全工作

责任人：沈XX

主要职责：

1、对后勤工作人员的安全管理职责进行月度、学期和学年度考核，形成与绩效工资相挂钩的考核体系。

2、建立健全学校后勤安全管理制度，特别是加强对资产物品、实验器材（药品）、食堂卫生、小卖部、疾病防疫、宿舍、消防、危化品等的安全管理。

3、校园常规管理规范,校园整洁美观、文明有序,体现校园安全特色，展示校园安全文化。

4、对校内重点要害部位安装的视频监控系统、红外报警设备等门检验合格的技术防范设备以及紧急报警装置接入机关监控平台进行定期的检查和维护；对出入口等场所和重要部位采取必要的实施防护措施。

5、做好学校校舍、建筑、设施设备及水电气、网络的安全检查、保养、维护工作；建筑物、升旗杆等装有避雷装置；对校内运动场地、活动设施定期检查，校园内无安全隐患；供电线路排列规范无私拉乱接，照明、空调、电扇与插座等电源实行控制，无使用大功率电器现象；校园网络设有防火墙装置，防黑客入侵等。

6、做好学校供应水开水箱的保养清理工作，学生无饮用生水现象，校内小卖部无“三无产品”、“过期产品”。

7、食堂工作人员全部持证上岗，坚持外购食品索证索票，坚持食品留样制度，年内无食物中毒事件发生，液化气瓶不与明火同处一室，油烟机表面及通风口无油垢，地面防滑无油腻，校内小卖部卫生安全、证照齐全。

8、做好教室楼道等场所畅通无阻，装有不间断电源，安全标志明显；校内车辆停放整齐有序。

9、确保学校消防器材足额配备，摆放规范，标志清晰，专人管理，无过期产品质量，所有教职员工会使用灭火器，学校设有应急消防队伍，专职人员会使用灭火栓；保持消防通道、供水管路畅通，教学区域无游烟，灭火报警装置无缺损，处正常工作状态。

10、确保校内水、电、气及各项基础设施（设备）标识清楚，配电间加装绝缘垫、防鼠网，配电箱专人管理呈锁闭状态。

11、确保每月不少于1次，每学期放假和开学前以及重大节假日前，进行校内安全检查，并有详细的安全检查记录；制定节假日领导带班安全值班表；门卫管理、节假日值班、校领导值（带）班均有记录。（配合保卫处）

（四）维稳安全工作

责任人：陈XX国全陈

主要职责：

1、加强全校教师队伍思想政治工作，及时宣传党和的方针。

2、做好信访、矛盾调解、稳定工作，及时排查、掌握和化解不稳定、不XX、不安全因素，师生无群访、集访、越级上访等事件。

3、学校安全管理工作纳入年度规划；坚持将安全管理工作纳入学校目标考核和领导政绩考评。

三、考核机制：

（一）根据上述安全工作职责分工，由各部门对全体教职员工分类、分片进行月度、学期及学年度考核，并与绩效工资挂钩。

（二）由颜校长和陈XX对上述安全工作绩效考核进行审核和认定，并对全体学校中层干部进行安全工作绩效考核。

（三）学校行政会对全校各部门各类安全工作进行综合考核，并纳队考核工作中，学校各级领导干部与自己所分管团队进行捆绑式考核。

（四）年终绩效工资与安全绩效考核挂钩，责任事故根据具体程度扣除绩效工资。

四、安全责任追究机制

各项安全工作绩效考核，除与绩效工资发放挂钩以外，重大责任安全事故实行“一票否决”，全额扣发绩效工资，涉及法律的依法追究法律责任。

安溪第十二中学

20__年3月1日