法律分析：在员工和单位解除劳动关系时，单位是需要支付员工一次性就业补助金和一次性医疗补助金。根据不同地方法律规定进行计算。员工在退休前辞职和员工达到退休年龄后退休，都是和单位解除劳动关系，单位都是需要支付员工就业补助金的。所以是否提前离职并不影响员工所得的赔偿。只是根据员工年龄的增长赔偿的金额有所变化。建议员工达到退休年龄再领取伤残一次性就业补助金和一次性医疗补助金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十二条 劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法。
第四十条 如果停工留薪期内原劳动合同期满，劳动合同期限顺延至停工留薪期满。工伤职工经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的，按照《工伤保险条例》等有关规定处理。
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