维也纳酒店员工福利制度

1 工作餐

作为员工福利的一部分，酒店将根据规定，发给每位员工一张餐卡，员工须持餐卡方可在员工餐厅享用免费工作餐。

员工如被要求超时工作3个小时以上，亦可享有当时的一次加餐。员工可根据酒店规定的程序，由部门上报，行政人事部充值到员工餐卡内。 在员工餐厅用餐时，每位员工均需穿着整套工作制服，并且在用餐前主动出示有效就餐卡。

就餐卡一旦丢失，应立即向行政人事部报告，领取新的就餐卡。如未经批准就餐须按酒店制度付费。

每次就餐时间最长为30分钟，从离开工作岗位起至回到工作岗位止。就餐时间不算作工作时间，亦不能包括在加班时间内。

任何违反员工就餐的行为或企图都将受到相应纪律处分直至辞

退。

2 法定假期

员工每年享有规定的十天法定节假日。 元旦 春节

1月1日

农历正月初一、初二、初三

国际劳动节 5月1日、5月2日、5月3日 国庆节

10月1日、10月2日、10月3日

如国家相关有变动，均以国家最新为准。

鉴于酒店的工作性质及营运需要，员工可能会被安排在法定节假日里按照部门排班表上班，员工应服从安排，酒店将根据给予加班员工以相应的补偿。

事先无正当理由，未经部门经理批准而拒绝按照排班要求上班的员工将受到相应纪律处分。酒店如因经营需要员工加班，员工应积极配合。

3 年假

凡在本酒店连续服务满12个月的员工（6级以上（含6级）员工），

均可享受有薪年假，年假天数不包含休息天及法定节假日。工作满一年，从第二年开始，享有每年5天的有薪年假。工作满五年，从第六年开始，享有每年8天的有薪年假。工作满十年，从第十一年开始，享有每年10天的有薪年假。年假天数以十天为限。

员工欲申请年假，需提前15天填写《假期申请表》，报部门经理，行政人事部经理批准。2、3、4级以上员工的年假申请须经总经理批准。年假一般不得累计。如因工作需要确实无法安排的，经总经理批准后，可把年假挪至下一年度使用，但必须在第二个年假到来前使用完毕，否则作废。

部门主管有责任根据工作需要合理安排员工休年假。

当员工提出辞职时，年假不可用来冲抵通知期，特殊情况需事先得到部门主管认可及行政人事部批准。年假期间，工资及福利照常享受。

4.4

病假

◆ 员工每年享有5天的有薪病假，每个月的有薪病假不得超过1天，超出的天数为无薪病假

◆ 员工请病假，须出示酒店医生出具或确认的病历证明给行政人事部批准 ◆ 因病急诊应尽可能向部门经理电话请假，第二天再将急诊单送至酒店医务室补签

◆ 员工请病假，3天内由部门经理审批，并报行政人事部；3天（含）以上

须上报行政人事部，行政人事部将根据医生的建议、部门经理的意见及实际情况核准请假天数，并报总经理助理或副总经理、总经理审批 ◆ 一般不宜超过15天（工伤除外） ◆ 按酒店内有关规定扣发工资

◆ 病假期间月收入低于杭州市颁布的最低生活标准时，按最低生活标准发

放；病假期间，因支付医药费及扣发工资等原因造成生活困难，可申请困难补助。该申请由行政人事部审核，由总经理做最终决定

◆ 因病需长期修养者，其病假期间的待遇按国家有关规定及酒店办理

◆ 病休期满后，如不能从事原工作的，又不可能调整岗位或本人不愿意接

受调整岗位的，可按劳动合同管理的有关规定解除劳动合同

◆ 员工在工作中感到不适时，应先到酒店医务室就诊，由酒店医生根据员

工病情进行治疗或建议员工回家休息或开具《转诊单》。酒店医生可根据员工病情开具1至2天的病假

◆ 员工若遇紧急情况，可到附近医院就诊，但需盖急诊章

◆ 员工若不能到酒店上班，应尽早通知其主管，以便主管安排他人顶替。病

明一般须在病休后的48小时内提交。员工在病愈返回岗位上班时，应向酒店医生出示诊断证明以便复核 病假的扣薪方式：

三天之内（含三天）病假扣：

（日基本工资 + 日各类补贴 或日职务津贴）※ 天数 浮动工资

按80%发放

三天以上到七天（含七天）的病假扣：

（日基本工资 + 日各类补贴或日职务津贴） ※ 天数 浮动工资按50%发放

七天以上病假扣：

（日基本工资 + 日各类补贴或日职务津贴）※ 天数 浮动工资不发放

★病假工资不低于当年度杭州市最低生活费标准。

5 有薪事假

以下情况，酒店允许员工请事假，工资将不受影响： ◆ 经酒店批准，参加与员工工作相关的培训或深造 ◆ 参加酒店组织的活动

员工有特殊情况需要请事假，应至少提前3天填写《假期申请表》。事假天数在5天以内的，由部门经理审批，并报行政人事部记录；凡连续事假5天以上的，须经部门经理核准后，报行政人事部批准。3级以上员工的事假申请须报总经理批准。

6 无薪事假

无薪事假指员工由于特殊原因要求额外休息的假期。在休假期间，报酬及福利按有关规定执行。酒店原则上不提倡员工申请无薪假期，但遇特殊情况，员工可填写《假期申请表》报部门经理审批，并报行政人事部存档；如请三天（含）以上假期者，需经副总经理、总经理批准。

每年不应超过15天。 无薪事假的扣薪方式：

根据事假天数，扣（日基本工资 + 日各类补贴或日职务津贴 ）※ 天数 三天之内（含）的事假， 浮动工资按50%发放 三天以上的事假， 浮动工资不发放 7 婚假

在酒店工作满一年，符合国家规定结婚年龄的正式员工，均可享受3

天婚假。符合晚婚条件的员工（女：23周岁，男：25周岁），最多可享受15天的婚假（含公休日及法定假日）。

婚假应在结婚证签发的半年内使用，申请应提前一个月向部门经理提出，填写《假期申请表》，并向行政人事部出示结婚证，婚假仅限于结婚时使用，不得折合成现金或冲抵其它假期。

8 产前假

酒店女员工在怀孕期内，可申请休产前假。需提前15天提出申请，报

部门经理、行政人事部经理批准，经总经理审核后，方可实施。 产前假的扣薪方式：

发放80%的基本工资，浮动工资、各类津贴、补贴均不予发放。

9 产假

已婚妇女生育孩子，可享受产假90天。难产员工，另增加产假15天；

多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。产假期间的工资和福利按酒店有关规定执行。

符合休假规定的男方可享受护理假7天（含公休日及法定假日），申请

护理假的男性员工需在回单位后出示《出生证明》，休假期间的工资按酒

店有关规定执行。

10 哺乳假

需要给未满一岁的婴儿哺乳的女员工，每天可享受1小时的哺乳时间。

多胞胎生育的，每多生一个婴儿，每天哺乳时间增加1个小时。

11 计划生育假

女员工婚后第一次实行计划生育手术（需有生育指标及医院诊断证

明），将按国家有关规定给予计划生育假。之后再次怀孕实行手术者，按病假处理。生育哺乳假一律以日历日期计算，均包括公休假日、法定节假日，并且必须依次性连续使用。

计划生育假的扣薪方式：

扣（日基本工资 + 日各类补贴或日职务津贴 ）※ 天数

12 慰唁假

员工的直系亲属（包括父母、配偶、子女）去世时，享有3天的丧假。 员工本人兄弟姐妹或两代以内直系亲属去世时，享有1天的丧假。 丧假工资按酒店有关规定执行。

丧假应在办丧事时一次使用完毕，并及时向酒店行政人事部出示相关

证明。

慰唁假工资的扣薪方式：

扣（日基本工资 + 日各类补贴或日职务津贴 ）※ 天数

13 年终奖

根据经营情况，酒店将可能向员工发放年终奖。

14 员工培训

酒店将为所有合格及有潜质的员工创造职业发展机会，使他们在酒店实现其职业发展目标。酒店为员工提供的培训如下：

◆ 在职培训：由部门主管、经理实施的岗位技能培训

◆ 课堂培训：适用于所有部门的酒店常规培训，将在酒店的培训教室内举办

◆ 店外培训：在适当时，管理层会派遣部分员工到有关教育学院和机构接受培训

◆ 交叉培训：派遣员工到其他分部、部门或其他酒店进行有目标的培训，

开阔员工的眼界，扩大他们的知识面

◆ 外语学习：酒店鼓励所有员工学习外语，并根据相关发放相应语言津贴

酒店大力提倡员工自我发展。通过自学学历提高，或获得与工作有关的相关培训证书者，可根据酒店规定申请报销相关费用。