劳动防护用品管理程序

劳动防护用品管理程序

（ISO14001-2015/ISO45001-2018） 1.0目的

为加强劳动防护用品的管理，更好保护员工的安全与健康，特制定本程序。2.0范围

本程序适用于公司劳动防护用品的管理。 3.0定义

劳动防护用品，是指公司为从业人员配备的，使其在劳动过程中为免遭或减轻事故伤害或职业危害所配备的特定防护装备。

劳保用品分两大类，一类为一般劳动防护用品：未列入特种劳动防护用品目录的为一般劳动防护用品，如：一般工作服、手套等。

另一类为特种劳保用品是指即因工作需要为员工配备或提供的手套、眼镜、口罩和防护鞋等各种器官护具，特种劳保用品的佩戴有一定强制性。

4.0职责

4.1 采购部：负责劳动防护用品供应商选定和劳动防护用品的采购；保留各防护用品的使用说明书和检测报告。对于生产特种防护用品的厂家，要有“LA”的资质。

4.2 使用部门：劳动防护用品的需求提出、保管、发放、使用、更换、报废等管理。

4.3 行政部：负责劳动防护用品的选型，对发放、更换、报废等情况进行监督。

4.4 物流计划部：负责劳动防护用品的验收、保管、发放，并建立记录。

5.0工作流程图 无 6.0程序 6.1供应商的选择

6.1.1一般劳动防护用品供应商，必须具备营业执照，产品必须有产品检验证、产品合格证或鉴定合格证。

6.1.2特种劳动防护用品供应商，除一般劳动防护用品需提供资料外，还必须具备特种防护用品经营许可证和特种劳动防护用品安全标志。

6.1.3购买特种劳动防护用品前，应将供应商资质及相关产品提交行政部进行审查和备案。

6.1.4选择防护用品原则：依照法律法规要求及本公司岗位存在的危害来选择相应的防护用品，制定防护用品配置清单，注明各防护用品的使用周期。

6.2 标准的制定

6.2.1行政部根据国家标准和有关规定，负责制定公司通用的劳动防护用品发放标准；负责监督检查采购的劳动防护用品是否符合国家的质量标准，产品有无合格证及厂家有无生产资质等。

6.2.2各部门可以根据作业现场的实际情况，制定本部门专用劳动防护用品的发放标准。各部门对使用的劳动防护用品提出换型、变换供货厂家或使用周期等要求时，必须书面报告，并提供新产品的合格证书及厂家生产资质等证明材料，经行政部批准同意后实施。

6.3 劳动防护用品的采购、配备和发放

6.3.1物流计划部按各部门提供的需求计划，统一申报采购部采购；采购部门采购的劳动防护用品必须符合标准和质量要求，产品有合格证，厂家有生产劳

动防护用品的资质。

6.3.2物流计划部负责按标准对采购的劳保用品进行验收、储存和发放，并记录。

6.3.3各部门根据劳动防护用品的发放标准，为员工领取和发放（采购、领取、发放）足额的劳动防护用品。

6.4 劳动防护用品的使用管理

6.4.1按照《中华人民共和全生产法》的规定，从业人员在作业过程中，应当严格遵守本部门的安全生产规章制度和操作规程，服

从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。

6.4.2严格按照使用说明书正确使用劳动防护用品，做到“三会”：会检查防护用品的可靠性、会正确使用防护用品、会正确维护保养防护用品。

6.4.3劳动防护用品的使用必须在其性能范围内，不得超限使用；如发现过期、失效，应立即更换、报废。

6.4.3.1 具有有效期限的劳动防护用品，必须在有效期限内使用； a）绝缘手套、绝缘鞋除定期更换外，还应做到每次使用前作绝缘性能的检查和每半年做一次绝缘性能复测；

b）未到有效期需提前报废的，可由部门经理或主任审批后到仓库补领；

c）劳动防护用品在每次使用前都应先做一次外观检查；

d）检查的目的是确认防护用品对危险有害因素防护效能的程度； e）检查的内容包括外观有无缺陷或损坏，各部件组装是否严密，启动是否灵活等；

f）检查中若发现劳动防护用品存有问题（或怀疑有问题）的，应禁止使用；