1. 优质护理服务知晓率： 100% 2. 基础护理落实率： 100% 3. 安全隐患查摆杜绝率： 100% 4. 院感、职业病防治率： 100% 5. 健康宣教普及率： 100% 6. 三基培训落实率： 100% 7. 分级护理达标率： 90% 8. 住院患者满意率： 95% 9. 严重差错事故发生率： 0 10. 住院病人投诉率： 0 具体实施方案如下：
一. 继续深化贯彻落实创建活动
1. 探索责任护士模式： 实行护士与病人责任包干制。 我科将病人分成 4 个小组， 下设责任组 长、责任护士、辅助护士等，制定不同层级护士相应的岗位职责，完成相应的护理任务，如 为卧床病人、老年病人床上洗头、擦浴、翻身、拍背、洗脸、漱口和洗脚，协助完成日常生 活护理。
2. 转变服务理念： 将人文关心融入护理专业技术操作中： 多一声问候， 多一句关心， 多做一 些健康指导；创造适合病人活动的环境，减少病人跌倒和其他意外伤害发生率；特殊检查前 后及时告知，减少病人疑虑，增强依从性，提高治疗效果。
3. 拓展服务内涵：根据病人需求，提供个性化、连续性护理服务。继续完善出院病人“电话 随”，给病人提供更多疾病预防、 饮食调控、 心理护理等方面的指导， 使我们的护理工作由院 内延伸到院外。注重与病人的沟通交流，关注病人病情变化、感知需求、心理反应、社会支 持等，让病人体味到周到、细致、全面的护理服务。
4. 注重患者意见的反馈： 对患者提出的治疗、 护理及费用等问题予以耐心地解答， 当天问题 当天解决。
二. 安全管理，注重环节
1. 以核心制度为指引，保障护理安全。
2. 组织护士定期学习《护士管理条例》，增强护士法律法规意识。 3. 对科室重点用药、高危用药进行定期检查，严格交接，规范管理。 4. 对病人进行安全意识教育，及时签订安全协议书。
5. 对有安全隐患的病人进行及时评估，制定护理措施，悬挂警示标牌。 6. 进一步完善贯彻落实患者身份识别、腕带佩戴制度及操作中的查对制度。
7. 及时填写上报护理工作中的缺陷、安全隐患、不良事件并组织讨论，提出改进措施。 8. 加强医护沟通， 全面了解病情， 提供病情动态信息， 及时纠正提醒医生工作中的失误及不 足。
9. 质控小组分工明确，环节管理上注重重点，不合理流程及时改进。 三. 加强护理质量控制，确保护理安全 1. 全民参预，人人树立质量管理意识。
2. 建立检查、考评、反馈制度、电话回访，设定可追溯机制，通过查看病人、查看记录、听 取医生意见，发现问题，提出整改措施
3. 进一步简化规范护理文件书写，实行三级考评制度，定期检查，发现记录缺陷及时指正， 组织分析讨论，提出改进措施。
4. 每月对护理安全隐患、 护理差错缺陷、 护理投诉进行原因分析， 从中吸取教训， 提出防范 与改进措施。
5. 严格执行查对制度，杜绝严重差错及事故发生。
6. 对科室硬件设施常规检查，发现问题及时维修，保持设备性能完好。
7. 定期抽查护理人员对危（wei）险值的流程、范围掌握情况，全面提高护士的病情观察能力。 四. 抓好三基及专科技能培训，要求人人过关
1. 要求新进院的护士及低年资护士对 24 项基本技能操作必须全部达标，要求在实际工作中 抽考，其他层次的护士有计划进行理论操作考核。
2. 加强专科技能的培训，制定出季度、月专科理论与技能的培训考核计划。
3. 低年资护士制定护士主管、护士长助理专人带教，护士长定期抽查专科知识掌握情况。 4. 加强相关知识的学习， 每月一次护理制度、 法律法规、 护士礼仪等综合知识的学习， 做到 理论与实践相结合。
五. 注重品牌塑造，优化服务流程，提高护理实效
1. 护士礼仪培训：全面响应“内练硬功，外塑形象”，打造护士夸姣专业形象的“天使形象 塑造工程”，并由护理部选拔的科室礼仪标兵每季度组织培训，进一步规范全科护士的语言、 服务、行为举止。
2. “无缝护理”进一步规范：本着以“患者需求为中心，以患者满意为目标”的指导思想， 全面做好病人入院、住院、出院各个环节的管理，细化护理服务内容，提升主动服务意识， 为患者提供连续的、全程的、人性化的无缝护理服务。 3. “限时护理服务”的运行及完善：通过晨会提问，带领护士学习培训“限时护理服务”的 承诺内容，反复强调工作的高效率及病人的满意度，为患者提供最优质的服务。
4. 争创优质护理服务“零投诉”科室：以“全面、全程、无缝、立体、感动”的十字方针为 指引，每月进行一次满意度自测，建立意见簿，定期召开工休座谈会，发现问题、纠纷及时 解决，努力实现“服务零投诉、工作零失误”的工作目标。六. 加强专科急救技术、应急突 发事件的管理培训
1. 加强对科室护理人员危重病人抢救技术、应急预案知识的培训，充分培养护士观察病情、 配合抢救、遇意外事件的处理能力。
2. 不定期检查护理人员对常用急救药品的剂量与作用、抢救仪器的性能及使用方法的掌握情 况。
七.加强人材管理，合理使用人力资源 1.实行弹性排班，根据科室病人病情及实际工作量合理使用人力资源，保质保量为病人提供 最优质的护理服务。 2.根据护理人员的职称、资历，实行责任护士分层负责制，如安排年资深、经验丰富的护士 负责病情较重的患者，年资浅的护士负责病情较稳定的患者。 3.充分发挥科室护士长助理的工作积极性，根据不同特点安排、分配相应的管理工作；安排 助理参加本科室夜班轮值，实行夜间负责制。
八.教学科研 1.指定具有护师职称的护士负责实习生的带教，定期召开实习生及带教老师会议，听取老师 及实习生的意见，提高带教质量。 2.不定期检查带教老师的带教态度、责任心，了解实习计划的完成情况。 3.每届实习生实习结束前，组织进行一次科室优秀老师的评选活动。 4.加强带教老师授课能力的培养，创造教学机会，鼓励外出学习、进修、深造。
5.增强科研意识，鼓励护士撰写护理论文，力争 2022 年发表 cn 论文篇二：呼吸内科、消化 内科 2022 工作总结及 2022 工作计划 2022 年三病室工作总结
2022 年，三病室在艰难中稳中求进，迈出了坚实的步伐，基本上有了一个相对稳定的医生队 伍，走上了良性发展之路。 一：整体情况
到 11 月 25 日止，全年完成业务总收入 xx 万元，其中药品收入 xx 万元，药品比例 48.3%； 全科总出院 1270 人， 较去年同期多出院 181 人， 其中病重病人 419 人， 病危病人 116 人。 到 2022 年 11 月 25 日，科室已经完成全年任务。是全院完成年度任务最早最好的科室之一。另 外，三病室医生向来兼管血透室的部份医疗工作。
加强了职业道德教育，进行了全科优质服务讨论学习，全科服务与绩效分配讨论会议等，统 一了思想，促进了服务的改进。多人次拒收红包，得感谢信十余封。锦旗一面。 配合完成科室电视宣传短片制作，科室参预电视宣传采访两次。
时常性、正规化、标准化管理是三病室的工作特点。科室坚持管理标准公开化、透明化；制 度面前一视同仁。主任护士长以身作责，率先垂范，主任护士长能做到的科员必须按照要求 做。科室各种运行彻底按医院要求做，业务学习、病例讨论等各种记录本记录标准，每次有 照片有参加人员签名， 是医院比较规范的科室之一， 时常受到医务科、质控科等部门的表扬。 12 月医疗护理文书竞赛中，护理一等奖、医疗个人一等奖和三等奖各一个。
规范的科室管理，三病室不管是在创无烟医院活动中，还是平时医疗护理综合管理，都得到 了多部门的认可，在年终市卫生局组织的年度检查中被推为重点，圆满完成各项工作任务。 二：医疗管理 1、紧跟医院步骤，严格环节质量管理。向来以来，科室始终注重环节质控工作，认真挑选了 医疗与护理质控员， 强化了质控员工作责任， 对质控员进行科内奖励。 目前由 xx 任医疗质控 员。严格按照医院质控科下发的质量标准，从严对待各类文书书写。坚持常态化管理，强化 在床病历质量，做到了自查、质控员查、主治医生查、科主任查的四级科内质控体系，对有 缺陷的坚决返回责任医生，及时重抄重写。保证了病历质量。科室医疗与护理文书质量，在 每月一次的医院质量检查中，时常获得优秀而受到奖励。年底医疗病历书写竞赛，科内二位 选手(xxx\\xxx)双双入围， xxx 得一等奖、 xxx 得三等奖。
2、严格病房及病人管理， 从卫生环境到病床安全， 既保证病人舒适， 又保证病人遵守相应的 住院制度，确保医疗秩序井然，尽最大可能避免了医疗风险。三病室独自增加并坚持执行了 “住院病人外出风险告知”制度， 病人入院即签订相关知情允许书， 实行了 “住院告知”、“出 院告知”，重点强调对病人住院期间的告知， 对出院带药及注意事项的有效告知， 杜绝了由此 产生的相关医疗风险。
3、坚持临床路径、规范医疗行为，合理用药：按照医院 2022 年规定的临床路径，科室自始 至终坚持了临床路径的执行，所有符合临床路径标准的病人，全部进入路径管理，并认真记 录。科室实行二级分配实行多劳多得(50%系数， 50%按各人收入计算)而药品不计算收入， 这样促使大家合理用药，增加本科收入才干增加自已收入，从而合理调整科内医疗、护理、 药品等的比例，努力增加本科收入，适当提高辅助检查比例，严格控制药品比例(今年实际 药品比例 48.3%，是同类科室中最低的)，优化收费结构。不管是在抗生素使用检查还是其他 药品中，我科均在医院名列前茅。得到医务科的认可与肯定。 三：护理管理
一、加强与落实护理安全与质量控制管理。
1、落实核心制度的学习，做到人人背诵并能灵便运用于临床。
2、严抓三查八对。组织护理不良事件讨论与分析，不良事件发生率较前明显下降。
3、全年召开科内护理质量安全分析会 12 次。分析、讨论重点护理问题及整改措施，取得了 不小的成效。
4、组织院感知识学习， 定期进行科内院感质控检查。 科内林健通过学习与培训获得院感监控 合格证书。 xx 任护理质控员，多次得到月度质控奖励。年底护理病历比赛得全院第一位。 二、认真做好健康宣教工作，加强患护沟通。
1、每月定时推出板报宣传，内容涉及创卫、禁烟、流行性疾病知识、内科常见疾病相关知识 等多个方面。
2、全年召开工休会 12 次。完成出院病人回访近 200 人次，着重内函建设。 四：业务培训
1、加强业务学习： 促进医疗水平进步， 及时掌握医学新动态。除参加医院组织的业务学习外， 科室组织医生 13 次学习： (1)：支气管扩张咯血的救治；
(2)：病历书写规范及病例质量控制计分标准及补充规定； (3)：2022 年禽流感防治方案；
(4)：优质服务、文明礼仪学习，优化收入结构。 (5)：肺泡出血综合征
(6)：病毒性肝炎防治方案指南
(7)：中暑的救治(8)：医院纠纷病例分析，医疗纠纷防范学习讨论 (9)：肝性胃肠功能不全学习
(10)：磁共振阅片、脑梗塞的诊断、治疗 (11)：登革热诊疗指南(2022 年版)
(12)：埃博拉出血热的诊断和治疗方案、预防控制技术 (13)：肺癌合并大量胸腔积液的处理
2、科室充分利用今年湖南省呼吸处会和 xx 市内科年会在 xx 市区召开的好机会， 除留一人守 班外，其他医生都要求参加学术会议，极大地促进了业务进步。
3、科室护理部克服了半年中途更换护士长的不利因素， 在先后两位护士长的带领下， 科内有 针对性地开展了护士每月一考试及培训 12 次，参加医院护理知识培训 12 次，操作培训 12 次，共完成科内理论考核 100 余人次，操作考核 90 余人次。与医生一起全科学习先后学习 了埃博拉、登革热等疾病的治疗与护理方面的专题知识。护理技能及科室护理取得了较大进 步。
五：科间合作
2022 年，科室不断强调科间合作，努力做好协调配合工作。支援完成体检任务 20 余人次。 配合拓展部下乡义诊或者业务拓展下乡 10 余次。 他科会诊、 协助抢救上百次。 如内一科主任因 病外出，多次参预其病人管理救治。与 icu 等科室配合更加自如，时常有病人转入我科或者我 科重病人转入 icu 治疗或者转入外科等。护理部抽浮现人支援他科共计4 个月。 六：教学与教学管理
1、临床教学、 管理明显进步 科室医生必须承担诊断教学与内科教学工作。 今年诊断教研室 主任的担子又落到了三病室，教学与教学管理、临床医疗三层担子，促使我们加强学习，多 方请教，克服艰难，多次组织医生集体听课，对新上讲台老师进行了岗前培训、试讲，时常 开展听课评教、与教学研讨，保证了教学水平的提高。
加强与各临床科室特殊是涉及诊断教学科室的科主任联系沟通，得到了相关科室主任的大力 支持，通过与各科主任商议安排各位老师授课课程，即保证了科室工作，又满足了临床教学 要求，临床与教学矛盾情况得到了极大改观，临床教学与管理工作，取得了新成效。 三病室完成教学课时近 400 学时。在学校督导组检查中得到好评，无教学事故发生。
2、迎评工作担当重任
诊断教研室主任工作，三病室刚接手，既往资料极少，在学校人材培养评估工作中，我们克 服接手时间短，人手紧，资料准备任务重，周末、晚上加班加点，按时按质备好全部28 个文 件夹 (每一个文件夹均包括近三年的资料)。迎评过程中， 多次组织科室医生进行说课准备并参 加临床医学系或者学校组织的说课、说课程预赛。邻近检查时，紧急培训实习学生或者在校学生 50 余人；正式检查时，有3 名医生参加了学校的说课或者说课程，得到了评估检查组的好评。 七、科室存在的问题
三病室是呼吸内科、消化内科、肾内科等专业组成，相对来说应该是病源广、病人多；虽然 2022 年的病人相对稳定地增长，但一年的发展并不如人意，实际住院病人并不理想，原因可 能：医生过于年轻，信任度低，专业不精，没有专科特色，没形成会萃效应。护理人员过于 年轻，护理技术相对不足等有关。 存在的问题：
1：人员变动太频繁：三病室2022 年，医生调动变化较2022 年小，但今年xxx 外出进修，新 进医生 3 人经科内培训几月后才干单独管理病人。护理人员也是换人频繁，新进年轻护士， 穿刺技术差，反复穿刺引起病人不满者时有发生，有的一天被打8 针仍没有静脉穿刺成功现 象。人员的变化与过于年轻，导致病人连续性降低，科室工作很被动。 2：年龄小，资历浅，病人信任度差：科室相对成熟的医生少，新加入的低年资，看外表就很 幼稚。实际经验不足，动手能力有待加强，个别同志专业钻研精神缺乏，敬业精神欠缺，业 务能力相对不强； 与病人沟通能力欠缺， 与病人沟通不深入、 不细致， 怕苦怕累， 勤奋不足。 很难取得病人及家属信赖。在科室上班对本科相关技术、设备使用不钻研，也没掌握，学习 劲头不足，不重视本科平时学习积累。科内培训任务重，有待来年加强培训与考核，促进共 同进步。 3：纤支镜使用率不高，没有发挥应有的效益。主要原因是人手少，会做的只我一人 (xxx 外 出进修)，缺少帮手， 另一方面， 原来在支气管镜在手术室不方便， 加之今年应对科内医疗与 教学工作，做得少。
4：收入结构有待优化：本科收入、细菌培养、消化道造影等有待加强。 八： 2022 年科室工作个人设想
1：加强医生队伍建设： 2022 年科室人员结构上请领导继续赋予充分的考虑。为加强、规范 呼吸内科建设，科室设想：
(1) 建议派 xxx 进修呼吸内科， 再固定一人作为呼吸内科医生， 等到 xxx 进修回来后， 2022 或者 2022 年再进修呼吸内科。 (2)建议培训一到二名呼吸内科专科护士(这也是开展支气管镜检查项目必须具备的条件)。 建议春节后选派一位护士到湘雅医院进修三个月摆布 (支气管镜+肺功能+呼吸 icu)，进修结 束后，回科室负责协助支气管镜检查、消毒，负责进行肺功能检查操作，平时兼管呼吸机。 (3)通过 1－3 年，使呼吸内科迅速壮大，争取成为市重点学科，为利于发展，创造竞争对 比气氛，在科内分小专业组，由不同医生为主导负责：
一组：计划偏重于肺、胸膜疾病，负责支气管镜，胸腔镜检查与治疗工作，争取早日开展经 皮肺穿刺。同时争取条件开展支气管镜下的其他治疗，由xxx 为主负责。
二组：偏向于哮喘与呼吸睡眠等，负责治疗与睡眠监测。配合省哮喘联盟，在益阳市建立第 一个哮喘联系学校。由 xxx 主导负责。
三组：偏重于肺感染性疾病、慢阻肺、肺心病，负责肺功能、血气分析。由下位进修医生负 责。 通过加大加快人员培训，以利于呼吸内科的快速发展。因为目前xx 地区范围内，包括 中心医院，呼吸内科都不很完善，开展的项目相对较少，我们应该迅速争取，抓紧发展，正 是赶超的大好时机。
(4)建议引进消化内科医生一位。
(5) 培养或者引进 1 名肾内科医生， 固定 2 名肾内科医生， 加速血透室与肾内科合并建设。 尽 早开展腹膜透析。
2：科内业务培训计划： 2022 年计划重点培训、学习中华医学会发布的呼吸疾病临床指南、 消化疾病的临床指南。扩大疾病临床路径范围，努力按临床路径实施医疗，通过对指南、临 床路径的学习，规范医生的医疗行为，优化科室收入结构，降低药品比例。
3：适当时候整合资源： 根据科室设想， 为了科室壮大， 故有必要在完善人员培训和人员固定 后，建议医院适当时候将肺功能、睡眠监测等设备归口由呼吸科管理，以提高使用率与准确 性。
4：建立规范的轮科机制， 同时建议适当时机开展医生、 科室双向选择， 增强年轻医生归属感 与危机意识。对于护理人员，加强基础技能培训，是否在现在连续两年解决正式工待遇基础 上，考虑在本院工作 4 或者 5 年的条件？
5：建议增购一台无创呼吸机： 努力提高仪器、 设备的使用率是科室创收工作的重中之重。 加 强科内对仪器使用培训，提升纤支镜使用率。目前全院惟独我科一台无创呼吸机，使用还算 满意，有时其他科室也要来借，周转无非来，我科有时病人同时要用，也无法进行无创呼吸 机的治疗，建议再增加一台无创呼吸机。建议配置床旁血气分析仪。加强肺功能仪的使用推 广。提高胃肠镜检查率，开展胃肠镜下相关治疗。对于不能耐受或者不接受胃镜检查的，应加 大胃肠造影的介绍与推广建议，仪器设备的使用加强，将是我科明年工作的重点，也是明年 的经济增长点。
6：提升服务水平，增进服务实效。做好在床病人的服务，争取回头病人。 7：加强科室推广营销工作，强化病人回访，广拓病源。篇三： 2022 年消化科优质护理工作 计划
2022 年消化科优质护理工作计划 2022 年优质护理服务工作是在 2022 年全院全面开展“优质 护理服务”活动的基础上，为进一步深化“优质护理服务”工作内涵，以“提升职业素质、 优化护理服务”为主题，提升服务水平，持续改进护理质量，在总结上一年度开展“优质护 理服务”活动经验的基础上，特制定 2022 年“优质护理服务”工作计划。 一、指导思想
我科将全面实施“优质护理服务”的工作方案， 以科学发展观为指导， 深化“以病人为中心” 的服务理念,以“提升职业素质、优化护理服务”为主题，努力为患者提供无缝隙、连续性、 安全、优质、满意的护理服务。 二、工作目标
以患者满意为总体目标，夯实基础，巩固成果，进一步深化优质护理服务工作，提升服务内 涵，持续改进护理质量。 三、工作措施
1、修订各种制度、标准
严格执行我院护理部修订的各项规章制度、工作职责、工作流程、疾病护理常规、临床护理 服务规范、标准以及质量检查标准与方法，完善护理不良事件上报与督查制度，加强对危重 病人的管理。 严格落实 《护士条例》，严格执行护士执业准入制度， 单独上岗护士有执业证并 注册。 2、全面提升职业素质、优化护理服务(1)加强基础理论知识的培训，使科室护理人员综合 素质及专业能力得到提高。 从“三基三严”入手， 组织培训， 内容包括基础理论、 专科护理、 法律法规、服务意识，强化基础护理及分级护理的落实并保证质量。 (2)提高临床护士的实际工作能力，培训专科护理骨干。
(3) 加强护理专业技术操作培训。 建立分层培训机制， 按照有关护士岗位技能所规定的训练
项目，有计划的对护士进行技能操作培训，要求每人今年必须完成技能操作的培训与考核， 坚固掌握护理基本技能，夯实基本功底. (4)加强护士礼仪规范学习。护士礼仪是护士综合素质的体现，是护士在整个护理工作中， 为了塑造个人和组织的良好形象所应遵循的尊重患者、尊重患者家属及其他工作人员的礼节 和注重仪表、仪容、仪态等方面的规范和程序；护士美的仪表、礼貌的语言、落落慷慨的礼 节，可使患者感到被理解、被尊重，心理上得到安慰，情感上得到愉悦，从而促进疾病的康 复。
(5) 采取各种形式的学习培训， 以提高全科护理人员的业务素质， 提高护士观察病情、 落实 护理措施、记录护理文书的能力。 3、加强管理，确保护理安全
(1)加强病人重点环节的管理，如病人转运、交接、圧疮等，建立并完善护理流程及管理评 价程序。抓住护士交接班、每月一次的护理查房等关键环节，加强护理管理确保目标实现。 (2) 加强护理安全监控管理， 每月组织科室进行护理安全隐患排查及护理差错、 护理不良事 件的原因分析讨论，分析发生的原因，应吸取的教训，提出防范措施与改进措施。
(3)加强科室管理。每周对科室在病房管理、基础护理、护理安全、病历文书书写、护士仪 表、消毒隔离等进行不定期的抽查，对存在的问题即将指出并限期反馈，在每周晨会上进行 总结；每月组织护理组长对优质护理工作进行质量控制，综合评价，对存在问题在护士例会 进行讲评，限期整改。 4、夯实基础护理
(1)切实做好基础护理，使护理工作更加规范化。保持病床整洁、无异味、无污迹，物品摆 设整齐规范，输液滴数与医嘱相符，勤巡视输液病人，善于观察病人，发现问题及时解决。 对于做得好的护士，护士长要在科内会议表扬并根据激励考核方案给与奖励。 5、严格落实责任制整体护理
(1)试行 apn 排班方法，弹性排班，严格落实分管床位包干制度，工作忙时可加班，闲时可 轮休。
(2) 责任护士对分管床位病人从入院到出院的各种治疗给药、 病情观察、 基础护理以及健康 教育等为患者提供连续、全程的工作，切实做好优质护理服务。
(3)全面履行护士职责。整合基础护理、病情观察、 治疗、沟通和健康指导等，为患者提 供全面、全程、连续的护理服务。密切观察患者病情，及时与医师沟通，与患者沟通，对患 者开展健康教育和康复指导，提供心理护理。 (4)深化护士分层使用，依据病人病情、护理 难度和技术要求分配责任护士，危重患者由年资高、能力强的护士负责，体现能级对应。 6、定期满意度调查
(1)每月召开科室工休座谈，定期听取患者对优质护理工作的意见和建议。
(2)每月进行患者满意度调查从护士的操作技术、仪容仪表、健康宣教、制定整改措施，及 时反馈个人。让患者从心里满意，要求每位护士树立良好的服务态度，把病人的满意作为工 作的最终目标，尽可能的为病人提供方便，杜绝生、冷、硬、推委的想象发生，决不允许与 病人发生争执。 7、加强患者健康教育
(1) 个体宣教： 由责任护士做每天不少于 1 次， 根据科室常见病的治疗和护理常规、 特殊饮 食向病人做详细的讲解.
(2)集体宣教：由资深护士负责，内容涉及疾病的自我预防、用药的注意事项、安全防护。 8、建立绩效考核措施、严格落实各种制度的执行
(1)责任护士履行岗位职责。按照岗位管理进行考核，作为绩效考核依据。 (2)护士根据考核标准以得分高低进行绩效。
(3)强化医疗安全核心制度及各种护理操作规范、流程、各种常规的落实。 2022 年 1 月 5 日
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