（一）员工晋升申请表
姓名 学历 调任职务 起止时间 学习 培训 经历 起止时间 工作 经历 自我评价 院校名称 所在公司 性别 工作时间 专业 部门与职务 获得学位或资格 工作内容与业绩描述 现任职务 入职时间 本部门负责人 意见 人力资源部意见 总经理意见 （二）人员调动申请表
申请人员调动部门 申请人员调动原因 起止日期 调动人员担当工作 自 年 月 日起至 年 月 日止（共计 天） 所需调动人数 人力资源部意见 （三）人员调动审批表
调动人员姓名 现所在单位 在职时间 调入单位 调动原因 性别 现所在部门 出生年月 职位 年 月 日 至 年 月 日 调入部门 职位 □升职 □降职 □组织调动 □内部竞聘 调入单位人力资源部意见 签字： 年 月 日 调出部门直接上级意见 签字： 年 月 日 调出部门主管领导意见 签字： 年 月 日 集团人力资源部意见 签字： 年 月 日 调出部门人力资源部意见 签字： 年 月 日 调入部门直接上级意见 签字： 年 月 日 调入部门主管领导意见 签字： 年 月 日 说明：1．副部长以上人员调动须由集团人力资源部签署意见。
2．此表最终送至调入单位人力资源部办理入职手续。
3．部门负责人签字必须审查工作调动交接清单和物品交接清单。
（四）员工离职申请表
姓名 职位 离职原因 拟离职日期 部门意见 人力资源部意见 公司领导意见 性别 所属部门 年龄 在本企业服务年限 备注 （五）员工离职面谈表
离职人员姓名 担任职位 入职日期 面谈者 1．离职原因 2．你认为公司在哪些方面需要加以改进 3．是什么促使你当初选择加入本公司 4．在你做出离职决定时，你发现公司在哪些方面与你的想象和期望差距较大 5．你最喜欢本公司的哪些方面，最不喜欢本公司的哪些方面 6．在你所在的工作岗位上，你面临的最大的困难和挑战是什么 7．你对公司招聘该岗位的任职者有什么建议 8．你认为公司应该采取哪些措施来更有效地吸引和留住人才 9．你是否愿意在今后条件成熟时返回公司并为公司继续效力。请简单陈述理由 所在部门 员工工号 离职日期 职位
（六）员工离职交接表
姓名 入职日期 离职原因陈述 交接部门与事项 本 部 门 工作职责交接 工作资料交接 …… 应领薪金 财 务 部 备用金交接 扣缴金额 发票交接 …… 员工手册 人力资源 办公用品 部 …… 总经理批示 交接人签字 部门 离职日期 备注 职位 离职类别
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