国企员工薪酬管理制度范本

第一条 为规范国有企业员工薪酬管理，维护员工合法权益，调动员工积极性，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合本企业实际情况，制定本制度。

第二条 本制度适用于本企业所有在册员工，包括正式员工、临时工、劳务派遣工等。

第三条 本制度遵循公平、合理、透明、激励的原则，以绩效为导向，充分发挥薪酬的激励和约束作用。 第二章 薪酬构成

第四条 员工薪酬由以下部分组成：

（一）基本工资：根据员工岗位、职务、技能等因素确定，按月支付。

（二）岗位工资：根据员工岗位价值、职责、工作难度等因素确定，按月支付。 （三）绩效工资：根据员工工作绩效、团队业绩等因素确定，按月支付。 （四）津贴补贴：包括交通补贴、通讯补贴、住房补贴等，按月支付。 （五）奖金：根据企业效益、员工个人绩效等因素确定，按年或项目支付。 （六）福利待遇：包括社会保险、住房公积金、带薪年假等，按国家及地方执行。

第三章 薪酬标准 第五条 基本工资标准：

（一）新入职员工的基本工资按照企业同岗位、同职级员工平均工资水平确定。 （二）员工晋升、调岗时，基本工资按照晋升、调岗后的岗位、职级标准执行。 第六条 岗位工资标准：

（一）岗位工资标准根据企业岗位价值评估结果确定。

（二）岗位工资标准按岗位等级划分，每个等级设置若干工资档次。 （三）员工岗位工资档次根据岗位等级、工作年限等因素确定。

第七条 绩效工资标准：

（一）绩效工资标准根据企业年度经营目标、部门业绩指标和员工个人绩效考核结果确定。

（二）绩效工资分为基本绩效工资和浮动绩效工资，基本绩效工资按月支付，浮动绩效工资按年或项目支付。 第四章 薪酬调整

第 薪酬调整分为以下几种情况：

（一）岗位晋升：员工晋升岗位后，薪酬按晋升后的岗位、职级标准进行调整。 （二）岗位调整：员工岗位调整后，薪酬按调整后的岗位、职级标准进行调整。 （三）绩效考核：员工年度绩效考核结果达到优秀或卓越等级，薪酬按绩效考核结果进行调整。

（四）特殊贡献：员工为企业做出突出贡献，经企业批准，可给予一次性薪酬调整。 第五章 薪酬支付 第九条 薪酬支付方式：

（一）基本工资、岗位工资、津贴补贴按月支付。 （二）绩效工资、奖金按年或项目支付。 （三）福利待遇按国家及地方执行。 第十条 薪酬支付时间：

（一）每月10日前支付上月薪酬。 （二）年度奖金在次年1月10日前支付。 第六章 附则

第十一条 本制度由人力资源部负责解释。

第十二条 本制度自发布之日起实施。原有薪酬管理制度与本制度不一致的，以本制度为准。

第十三条 本制度如有未尽事宜，由企业根据实际情况予以补充。