浅谈新形势下如何创新基层工会工作

摘要：企业基层工会工作创新与转型，主要目的是增强组织凝聚力与运行效能，向社会民众和基层职工展现一个健康的企业形象。明确企业基层工会创新发展的动力逻辑后，要为目标实现创造更加有利的条件，并提出以职工生存与发展需求满足为创新发展的根本原则、增强基层工会创新发展的内在动力、构建现代化的管理模式科学举措。

关键词：新时代;企业;基层工会工作;创新发展

引言：基层工会在推进具体工作的过程中，必须积极承担起维护基层职工群体合法权益的使命担当，并作为重要的沟通桥梁参与到各项活动中。基层工会工作的创新，既要积极响应与贯彻组织的重大决议与决策，还要充分考虑到基层员工的工作困难与生活困境。基层工会应如实反馈底层意见，能有效处理阶级矛盾与复杂的同事关系，继而真正起到润滑和粘合的作用与功效。而新时代下企业基层工会工作必须要实现创新发展，继而跟上企业践行高质量发展战略的步伐。

1新时代下企业基层工会工作创新发展动力逻辑 1.1增强组织凝聚力

基层工会在实际推进各项工作的过程中，主要以民主组织工作的载体形式，实现更加公平与公正的上传下达，即充分表达与维护基层群众的合法与根本利益，能与上层管理单位进行平等的对话与良性沟通，并解决基层群众生存与发展中的各种问题。只有真正做到以群众利益为先，才能获得大众的支持与认可，继而在组织内部形成强大的凝聚力，使企业创建更加和谐和规范化的工作氛围。工会是企业与员工有效交流的媒介与桥梁，可根据指导相关部门进行创新与改革。而企业基层工会的创新发展，可进一步加大为基层群众发声力度，在各个层面维护与保障基层职工的合法权益。

1.2增强组织运转效能

企业基层职工是组织创新和竞争能力提升的内在驱动力，是企业创造价值与利润的关键生产要素，决定企业经营和生产效率和质量。而工会在企业经营和发展整个过程中的深度介入，更有助于获得基层职工民主参与生产的新形式，易于增强整个组织的运转效能。从某种角度来说，工会是处理管理层和基层职工复杂关系或矛盾冲突的润滑剂，

有助于将企业重大决策深层次的渗透到基层，继而能在底层获得高度执行与高质量落地。而基层职工与企业在生产与经营等方面的有序合作，有利于大大提高工作质量和效率。所有与决策的设计与实施，只有获得广大基层群众的支持和认可才能扎实落地。从这个维度来看，基层工会对整个组织的运营与发展起到非常关键的作用，可根据组织发展需要，对所有职工进行科学与合理的思想引领与行为约束，并能进行有效的利益链接。而基层职工在生产与经营方面产生更强的主观能动性，有助于整个企业生产和管理效能的整体提升。

1.3助力企业建立良好社会形象

企业文化是创造公司价值的基础，是实现高质量发展的内在动力和源泉。缺乏优质企业文化支撑的生产与经营活动，可能会快速获得短期利益，但很难持久的创造社会效益和经济效益，不利于企业的健康、创新、可持续发展。企业文化的建设，需依赖于基层工会的科行。基层工会是企业开展与落实重要文体活动的主体，是传播企业精神文化、物质文化、制度文化的重要媒介，更是职工对企业产生积极情感和良好印象的催化剂。在基层工会的有序和有效运行下，企业可构建更加科学和优质的文化体系，由此能积极履行社会责任，肩负起推动国家高质量发展的使命担当。企业不再以创造经济效益为唯一目标后，可更多和积极的参与社会各种公益和救助活动，使社会大众对企业产生好的印象。从这个维度来看，基层工会参与企业经营和管理工作的过程中，可大大助力企业建立良好的社会形象。

2新时代下企业基层工会工作创新发展的前提条件确认及优化 2.1完善的组织体系

以《工会法》为根本依据，动态优化与完善组织体系，进而保证工会组织与企业协同发展。而企业在开展各项思想建设和价值教育工作的过程中，必须要合理设计基层工会的职能，对相关职责进行不断的完善与优化。以工会为中心，统筹与规划所有管理与服务工作，并下设工会委员会，分别设置相应的职责与职能。而工会委员的主要功能与职责，主要是落实总的工作目标和任务，并能对相关工作进行合理分责。工会对所有工作承担总责任，监督与管理各个工会委员会的工作情况。各个工会委员会要相互配合与协同发展，共同处理好基层工会的所有工作。

2.2优良的工作环境

公平、公正、多元、健康的工作环境，是企业基层工会创新发展的前提条件。需跟随外界环境的变化和基层职工的个性化需求，动态优化与改善这一重要前提条件。即创建优良的工作环境，对基层职工的思想进行良好熏陶，由此不仅形成较高的职业道德水平，还能不断强化他们的岗位胜任力。一方面，要加强工作作风建设工作，引领所有职工形成端正的工作态度和良好思想品质。另一方面，搭建现代化的学习平台，为各个部门和岗位人员的学习提供优质材料。既要在思想层面加强引领与教育，还要对基层职工进行系统化和持续化的能力教育和知識教育，如此才能培育具有良好思想素养和职业素养的人才，全面助力企业的高质量发展和高效运行。

3新时代下企业基层工会工作创新发展科学举措 3.1以职工生存与发展需求满足为创新发展的根本原则

基层工会要成为企业高质量发展的重要工具，通过不断凝聚组织内部力量，增强企业竞争和发展的内在动力。而基层工会应以职工生存与发展需求的满足为创新发展的根本原则，在落实与贯彻企业重大决策与的过程中，需要有效保障和维护基层职工的合法权益与利益。工会必须全面了解基层职工在生产作业中的困难和安全隐患，将这一重要信息及时反馈到管理层与决策层，能督促上层及时改进生产与管理方案，为底层职工创建更加科学和安全的工作环境。自上而下围绕创造公司价值这一目标开展生产与经营活动的过程中，要持续改善与提升基层职工的生活品质。

3.2增强基层工会创新发展的内在动力

基层工会应根据企业的整体发展规划，不断提升自身的管理能力和创新能力。基层工会工作模式的转型，必须以创新为魂，奉献为实，设计可充分满足基层职工个性化需求与诉求的工作形态。通过不断提升自身的综合管理能力，增强基层工会创新发展的内在动力。管理者要从不同维度和角度深层次创新与改革，不断的对基层工会的创新发展前提条件进行再次确认，明确其是否真正发挥作用与价值，继而有针对性的进行改善与优化。如组织体系缺乏适应性时，需进行动态的调整与优化，确保各个部门和岗位都能充分发挥职能功能，并能在各种问题应对与处理中发挥协同效应。

3.3构建现代化的管理模式

基层工会具有增强组织运转效能的作用，需根据企业发展规划构建现代化的管理模式，由此才能在各个时期发挥其既定的功能与作用。现代化的管理模式，是基层工会创新发展的前提条件。管理人员必须结合当前基层员工的工作状态与能力，进一步优化与

完善工作内容与实践方法。既要做好上传下达，还要在各个方面帮助基层职工解除生存与工作困扰，促使他们更加深度和积极工作。

结语：

企业必须了解基层工会工作创新发展的动力逻辑，沿着正确的目标和方向作出努力与改进。要为目标实现提供有利条件，如动态优化与完善组织体系，对所有职工进行科学的思想政治教育和能力教育，促使企业在经营和发展各个方面形成强大凝聚力与向心力。

参考文献：

[1]王芳.新时期国有企业基层工会工作思考[N].各界导报，2021-11-26（004）.