美的旗舰店员工手册

一、聘用 1、身体健康；

2、真实有效的个人资料（身份证复印件、个人简历）； 二、试用期

1、试用时间为一个月；

2、试用期满，工作表现合格方可正式聘用，不合格的可解除聘用关系；

3、在试用期内辞职者，须提前一个星期提出书面申请； 4、正式聘用者，须向公司交纳抵押金2000元整。 三、工作时间与考勤

1、工作时间，夏季：8：00-21：00；冬季：8：30-20：00。

2、考勤制度，上下班实行签到制，严禁代签或要求他人代签。员工有迟到、早退或旷工等情况分别按下列规定处理：

（1）迟到：迟到15分钟者，扣除工资20元；迟到15-30分钟者，扣除工资40元；迟到30-60分钟者，扣除工资80元；迟到超过1小时者，按旷工处理。上班迟到者应立即报告负责人，并讲述迟到原因。

（2）早退：早退15分钟者，扣除工资20元；早退15-30分钟者，扣除工资40元；早退30-60分钟者，扣除工资80元；早退超过1小时者，按旷工处理。下班须关门后方可离开，否则按早退处理。

（3）旷工：未请假或请假未批准、假满未续假而擅离岗位者，均按旷工处理，迟到或早退累计3次者按旷工一次处理。旷工一次扣除工资300元。

（4）自动离职：正式员工须提前一月时间提出辞职，否则按自动离职处理；月度累计旷工3次或年度累计旷工15处者，按自动离职处理。自动离职者不计发当月工资和提成并扣除所交押金。

四、轮班

商场员工在没有得到负责人的批准下，不得擅自轮班，否则按旷工处理。

五、外出

没有上级负责人的批准，员工不可撤离职守，如须在工作时间外出，须经商场负责人批准，离开和返回都须签到，否则按旷工处理。请假外出时间月累计达到12个小时者按请假一天处理。

六、辞职与解聘

1、员工辞职必须提前一个月提出申请，否则按自动离职处理。

2、员工违反公司规章制度的，公司有权辞退。员工在离开前须办理好交接手续，否则按自动离职处理。

七、请假

员工请假须填写请假条，注明请假时间和理由，并提前一天交给负责人。请假一天者按当月工资和提成的总额除以当月天数。节假日和活动日一般不许请假，否则按旷工处理。

八、工作纪律

1、严禁未经许可将公司的物品（包括赠品）或资料带出公司，违者处两倍罚款。

2、严禁不尊重公司员工、顾客及所有与公司有关人员的行为，违者每次扣除100元。

3、严禁在公司内争吵，违者每次罚款200元，若造成经济损失的，由争吵者自行承担。

4、严禁泄露公司的情况和机密，给公司造成重大损失的或不良后果的，作自动离职处理。

5、严禁在工作时间内打瞌睡或从事与工作无关的娱乐活动（如看书、看电视、玩手机等）。违者每次扣除20元。

6、严禁未经许可擅自离开工作岗位，否则按早退处理。 7、严禁在工作时间酗酒或者酒影响下工作，违者每次罚款100元，造成经济损失的由本人全额赔偿。

8、严禁擅自使用公司的电脑，违者每次扣除100元。 9、严禁未经许可擅自修改商品的价格，违者每次扣除

100元。

九、卫生制度

1、卫生时间：早上上班后1小时内，中午13：00-14：00，晚上下班前半小时内。其余时间维护。在规定时间内未打扫或打扫不干净者，每次扣除20元。每周四下午2点至5点打扫除。未打扫或打扫不干净者，每次扣除50元。

2、卫生标准：