自治区农业厅处室(单位)勤政廉政和作风效能工作目标绩

自治区农业厅处室（单位）勤政廉政和作风效能工作目标绩效考评年度指标（试行）

处室（单位）名称: 考评年度： 年 填表日期:

序号 类别 考评项目 具体考评内容 重视思想政治建设，学习实践科学发展观，认真抓好廉政文化建设，抓好各项工作的组织和落实。 思想政治工作 (8分) 处室（单位）人员精神风貌好，乐于奉献，爱岗敬业。 考评及评分方法 领导不重视，经查实确有出现问题不认真研究解决，严重影响单位工作开展的，每1件（次）扣1分。 处室（单位）人员工作责任心不强，出现本职工作被点名通报批评的，每1件（次）扣1分。 分值 自评分 考核评分 备注 3分 3分 2分 4分 4分 一 共性 执行和服务水平工作 (8分) 目标 （40分） 团结协作精神 （8分） 年内组织召开一次以上民主生活会，并把落实党风廉政建设责任制情况、勤政廉政和作风效没有召开民主生活会，扣2分。 能建设列入民主生活会的主题。 认真贯彻落实、自治区和厅党组的工作部年初工作目标没有完成，每1项扣1分署，按时按质按量完成年初制定的工作目标。 （不可抗拒因素除外） 工作运行高效，认真贯彻落实首问负责制、限时办结制、责任追究制等制度，无作风效能投诉案件。 领导班子团结，凝聚力、向心力强，实行民主集中制，重大问题集体决策。 处室（单位）工作人员团结互助，分工明确，年初制定的工作计划逐项落实，责任到人。 领导班子认真落实党风廉政建设责任制，无违纪违法现象。 无正当理由，不按规定时限办结的每1件扣1分。经查实,确有作风效能问题被投诉的，每1件扣1分。 领导班子不团结，不认真执行民主集中制，考核测评达1/3群众反映较差的，扣4分。 处室（单位）人员分工不明确扣1分；不按工作职责将任务落实到人而影响单位工作的，扣2分。 不认真落实党风廉政建设责任制，经查实领导班子或成员有违法违纪行为的，扣4分。 4分 4分 4分 4分 8分 定性 定性 定性 定性 1 党风廉政和作风效能建设（8分） 认真落实党风廉政和作风效能建设的各项工经群众举报，纪检部门查实工作人员有作任务，工作人员遵纪守法，无违法违纪行为。 违法违纪行为的，每1起扣2分。 认真抓好安全生产和计划生育工作，无安全生产事故发生和违反计划生育条例现象。 发生安全生产责任事故或出现违反计划生育条例事件的，扣8分。 安全生产和计划生育 （8分） 序号 类别 考评项目 具体考评内容 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 考评及评分方法 分值 自评分 考核评分 备注 二 按质按量按时完成年初制定业务工作目标全年 的工作目业务 标（具体考总体完成情况（45分） 工作 评内容由处室或单指标 位负责填（60分） 写） 按照处室（单位）年初制定的工作目标，逐项考评，没有按时完成的，每1项扣45分 5分（不可抗拒因素除外） 上级重大部署、领导交办的重要工作完成情况（10分） 创新工作（5分） 按质按量按时完成上级重大部署、领导交办的重要事项。 按质按量按时完成处室（单位）年初制定的创新工作目标 没有按时完成上级重大部署、领导交办的重要事项，严重影响单位工作开展10分 的，每1次扣3分（不可抗拒因素除外） 没有完成，扣5分（不可抗拒因素除外） 5分 100分 三 四 以上合 计得分 加分 处室（单位）和工作人员受到自治区级及其以上表彰的，集体奖每1项加2分，个人奖每1人次加1分；同一内5分 容的表彰奖励，只计算1次。表彰要有文件作为依据，以上奖励加分总量控制在5分以内（含5分） 五 总评分 说明:

1.本表指标作为厅机关处室、厅直属事业单位绩效考评的长期指标，今后每年均由厅绩效考评领导小组办公室负责组织考核组开展考评工作，总分达90分以上为优秀。凡处室在总评分排前六名的，其处室主要负责人年度考核为优秀等次候选人；厅直属事业单位按站（所）、中心（场、公司）、院校分三组进行考评，各组前四名的单位，其单位主要负责人年度考核为优秀等次候选人。

2.考评办法采取听处室、单位主要领导汇报、查看有关材料、征求有关单位或处室意见、问卷调查等形式进行，涉及廉政方面征求纪检部门意见。 3.扣分以考评项的分值为基础，扣完为止，不倒扣分。定性项目出现问题，实行一票否决制，处室（单位）和主要负责人年度考核不能评为优秀等次。

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附件2

自治区农业厅工作人员勤政廉政和作风效能工作目标绩效考评年度指标（试行）

处室（单位）名称: 姓名: 考评年度： 年 填表日期: 序号 类别 考评项目 具体考评内容 认真贯彻执行党的路线方针，学习实践科学发展观，坚持原则，秉公办事。 扣3分。 思想政治表现 (8分) 踏实工作，兢兢业业，乐于奉献，爱岗敬业。 牢固树立社会主义荣辱观，严格遵守职业道德和社会公德 贯彻落实上级、厅党组和本处室（单位）的工作部署，按时按质按量完成本职年初制定的工作目标。 工作运行高效，认真贯彻落实首问负责制、限时办结制、责任追究制等制度，无作风效能投诉案件。 年初工作目标没有按时完成，每1项扣2分（不可抗拒因素除外） 无正当理由，不按规定时限办结的每1件扣1分；经查实工作人员确实有违反本项行为的，每1起投诉案件扣1分。 经查实工作人员确实有违反本项行为的，无团队精神，严重影响单位工作开展的，扣2分；导致单位工作不能正常开展的，扣8分。 经查实工作人员确实有违反本项行为的扣4分。 经查实工作人员确实有违反本项行为的扣4分。 经查实工作人员确实有违反本项行为的扣8分。 经查实工作人员确实有违反本项行为的扣3分。 经查实工作人员确实有违反本项行为的扣2分。 考评及评分方法 经查实工作人员确实有违反本项行为的分值 自评分 考核评分 3分 3分 2分 备注 4分 4分 一 共性 工作 目标 （40分） 执行和服务水平(8分) 团结协作精神 （8分） 团结互助，和睦相处，坦诚待人。 8分 党风廉政和作风效能建设（8分） 安全生产和计划生育（8分）

严格遵守和自治区有关廉洁自律、作风效能建设各项规定，积极协助单位落实党风廉政建设责任制。 遵纪守法，无违法违纪行为。 认真做好安全生产和计划生育工作，无安全生产事故发生和违反计划生育条例现象。 4分 4分 8分 3

序号 类别 考评项目 按质按量按时完成年业务工作目标全年 初制定的工 总体完成情况（50分） 作目标 （具体考评 内容由工作人员填写） 上级重大部署、领导交办的重要工作完成情况（10分） 具体考评内容 1 考评及评分方法 分值 自评分 考核评分 备注 二 业务 工作 指标 （60分） 2 3 4 5 6 按照本职工作年初制定的目标，逐项考评。没有完成，每1项扣5分（不可抗拒因素除外） 50分 按质按量按时完成上级重大部署、领导交办的重要事项。 没有按时完成上级重大部署、领导交办的重要事项，严重影响单位工作开展的，10分 每1次扣3分（不可抗拒因素除外） 三 以上合 计得分 加分 100分 四 五 说明：

工作受到自治区级及其以上表彰的，每1项加2分；合理化建议被采纳并取得实效，每1项建议加1分。同一内5分 容的表彰奖励，只计算1次。表彰要有文件作为依据，合理化建议要有文字作为依据，以上奖励加分总量控制在5分以内（含5分） 总评分 1.本表指标作为厅机关和厅直属单位所有工作人员绩效考评的长期指标，今后每年均由厅绩效考评领导小组办公室结合年度考核负责组织考核组开展考评工作，厅机关所有工作人员及厅直属单位副处以上领导干部由厅考核组负责，厅直属单位其他工作人员由各单位组织考核组开展考评工作，总分达90分以上可评为优秀，80-分为合格，60-79分为基本合格，60分以下为不合格。优秀等次比例控制在本单位参加年度考核总人数的15%以内。其中一般工作人员50人以下单位为12%以内，51人以上单位为13%以内。

2.扣分以考评项分值为基础，扣完为止，不倒扣分。考评办法采取先个人述职自评、民主评议、综合考评等形式进行，涉及廉政方面征求纪检部门意见。 3.廉洁自律方面出现问题实行一票否决制，年度考核不能评为优秀等次。

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