现代交际 ２０１５年４月刊总第４０６期 国防高校人才队伍建设状况分析 孟扬 陈杰 （南京理工大学江苏南京２１００９４） 【摘要】国防高校曾在高校发展历史上占据了非常重要的地位，随着和平年代的到来，国防高校 面临着转型的巨大压力，如何结合自身特色谋求发展，是以国防科技为基础的高校需要思考的重要问 题。本文从国防高校人才现状和存在的问题两个方面对国防人才队伍建设进行了分析。 【关键词】国防高校人才队伍师资引进 【中图分类号】Ｇ６４７．２ ［文献标识码】Ａ 【文章编号】１ ００９－－５５４９（２０１ ５）０４—０１ ８０—０１ 一、大力发展民用学科的建议 （一）树立科学人才观 应当坚持贯彻实施以人为本、着力创新、高端引领、 促进发展的人才兴业战略，制定并坚持“人才强校”的战略 方针，加强树立尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造 的科学人才观，提高全校对人才工作，尤其是对国防人才工 作的重视，将人才工作作为学校发展的重中之重，将国防人 才建设作为人才工作的重中之重，使得国防人才资源的基础 性、战略性得到进一步加强，人才先行理念和人才工作战略 地位牢固确立，树立人才投入是效益最大的投入的观念。 （二）改善国防人才队伍结构，提升人才素质 国防人才培训工作必须以能力建设为核心，实施分类 培训、分级实施的教育体系，才能使国防科技人才的知识更 新能力得到有效提高，人才队伍的能力和素质不断优化。通 过引进国内外高层次人才，重点改善国防科技人才队伍的结 构，使其更加合理，更趋于年轻化，组建规模适度、专业配 套、结构合理、素质优良的国防科技人才队伍。 （三）持续补充高层次人才，增强创新能力 紧密围绕国防科技工业发展的实际，积极实施国防科 技创新团队工程和技能型紧缺人才培养工程，努力培养高层 次后备人才，以支撑学校国防科技、武器装备等国防科研力 量的发展壮大。在国防科技高层次人才建设上不断制定新举 措，自主培养，对外引进，对国防核心高层次人才加大培养 力度，提高待遇，改善成长发展环境，大幅提高人才队伍的 创新能力。 （四）完善人才，促进国防科技人才建设 根据国家对国防科技人才队伍的建设要求，制定相应的 人才引进和人才服务机制，加强改善国防类人才的 引进、选拔、使用、评价、激励、安全等机制，对其成长和 发展都非常有益。依据国防科技工业杰出人才奖励办法，建 立相应的国防类高层次优秀人才激励措施，激发国防科技人 才的积极性和创造性。 二、国防高校在国防科技人才建设方面存在的问题 （一）对国防科技人才工作重要性、紧迫性的认识还需 进～步提高 当前，国防高校人才工作的思想仍需进一步，对现 阶段国防发展方向要有充分认识，要确立国防科技人才建设 是一切人才工作的重心，要更加深刻的理解人才资源是第一 资源、人才优势是第一优势、人才竞争力是核心竞争力。许 多国防高校还没有利用好自身优势，没有将国防科技人才工 作真正作为学校发展的第一要务、工作的重中之重，对加强 国防科技人才工作，还缺乏高度的责任感和强烈的紧迫感。 （－－）师资队伍中国防科技人才的规模和结构有待进一 步扩大和改善 孟扬，南京理工大学研究实习员，研究方向：人力资源管理。 国防高校大力推进国防人才工作建设，但是在师资队伍 规模方面，师资队伍中国防类人才规模仍需要大幅度提升； 在师资队伍的学科专业结构方面，各类国防学科专业之间的 发展相对不平衡，传统优势学科与新兴学科结合不足，传统 学科缺乏创新，新兴学科基础不牢，边缘学科和交叉学科的 发展稍缓；边缘交叉学科、国防高新技术学科人才略显不 足。 （三）高层次领军人才有待增加，学术团队建设相对薄弱 国防人才队伍中高层次领军人物仍显不足，尤其缺乏 国际一流的大师级、旗帜型领头人，是制约国防高校提高综 合竞争力的瓶颈。国防师资队伍中中青年拔尖人才数量的相 对不足，特别是以新世纪优秀人才为代表的后备人才数量不 足。这制约着国防高校建设成为特色高水平研究型大学的发 展目标，同时也制约了国防优势专业发展和国防科技人才队 伍的建设。 （四）青年教师的成长与发展需要给予更多关怀和支持 青年教师代表着学校未来的核心竞争力，也是补充各类 人才队伍的后备力量，青年教师的成长与发展关系到学校建 设事业发展的成败。各个国防高校采取了措施加大青年教师 的培养力度，但仍与发展要求有较大差距。 （五）教师国际学术交流与合作有待进一步加强 由于历史的原因，国防人才以在国内接受教育或自身 培养为主，对国际学术交流合作的重要性认识不够，积极性 不高，活跃国际学术舞台能力不强，高水平的国际学术交流 活动规模和数量较少，在国防类科研队伍中具有海外留学经 历人员的比例偏低，虽然正在逐渐改善，但教师队伍的国际 竞争力亟待提高，海外经历对于拓宽学术视野，提供创新思 路有着非常重要的作用，正是由于国防科研对国防的重要影 响，我们必须提升国防学科的世界地位。 （六）人才工作机制的改革创新有待进一步深化 国防高校当前的科技人才管理，还不能完全适应新 形势对人才工作的新要求，制约着学校事业的快速发展。虽 然近几年在人员聘用、人才评价与考核等方面，已经有了很 大程度的改进，但是在国防科技人才引进、培养和使用等方 面仍然缺乏统筹安排和默契配合，内部协调机会成本高、内 耗严重，程序复杂、决策较慢，资源分散、落实不力，影响 了人才工作的效率。 三、结语 综上所述，虽然国防高校在人才队伍建设上取得了一定 成绩，但仍然面临很多问题，我们必须了解国家，根据 自身现状制定相应的人才引进机制，突破瓶颈，利用自身优 势增强核心竞争力。 责任编辑：张丽
