计提工会经费

工会经费是指用于支持工会活动和服务会员的资金。计提工会经费是指根据相关法规和工会章程，从企业的预算中提出一定比例的资金来用于工会事务的开支。 计提工会经费是企业对工会经济权益的保障和落实，也是一种法定义务。根据《中华人民共和国工会法》规定，企事业单位的法人、其他组织的法定代表人应当确保工会按照章程开展工作，提供必要的经费，不得侵占、挪用工会经费。因此，工会经费的计提必须合法合规，充分保障工会正常运作和服务会员的需要。 具体的计提方式可以根据企业的实际情况和工会章程来确定。一般而言，工会经费计提可以采用定额计提或按比例计提的方式。 定额计提是指企业每年规定一个固定的金额用于工会经费，无论企业利润高低，都要按照这个金额计提。这种方式适用于企业的经营状况相对稳定，经济实力较强的情况。

按比例计提是根据企业的年度利润或收入确定一个比例，将工会经费按照比例计算出来。比例可以根据企业的经济情况来确定，一般为利润的一定比例或收入的一定比例。这种方式适用于企业经营状况波动较大的情况，能够更好地反映企业的实际经济状况。 无论采用哪种计提方式，企业都需要确保工会经费能够按时足额支付，并及时向工会提供相关的财务信息和账目报告，确保工会经费的合理使用和管理。

工会经费的用途一般包括以下几个方面：

1. 工会办公费用：包括工会办公室的租金、水电费、办公设备的采购和维护等费用。

2. 工会人员工资福利：包括工会工作人员的薪资、社会保险、福利待遇等。

3. 工会活动费用：包括组织各类会员活动、培训、庆祝节日等所需的经费。

4. 工会服务费用：包括为会员提供的咨询、法律援助、健康体检等服务所需的费用。

5. 工会设施建设费用：包括工会设施的购置、维修、更新等费用。 以上只是一些常见的工会经费用途，具体使用方式还需根据工会章程和实际需要来确定。 需要注意的是，计提工会经费必须在与工会充分协商的基础上进行，遵守法律法规和工会章程的规定，确保资金的合法合规使用，维护工会和会员的权益。

总之，计提工会经费是企业对工会活动的一项重要支持，合理的计提方式和透明的资金使用是保证工会正常运作和服务会员的关键。企业应当依法依规履行计提工会经费的义务，确保工会事务的开展和工会成员的利益得到充分保障。