务财管理毕业论文提纲范文模板一
摘要 4-7 Abstrat 7-9 1 导论 12-20 1.1 研究背景 12-14 1.2 研究意义 14-15 1.
1 理论意义 14 1.
2 现实意义 14-15 1.3 研究目的 15 1.4 研究方法 15-16 1.5 研究框架 16-19 1.6 预期贡献-20 2 文献综述 20-30
1 R D投资的影响因素 20-25
1.1 企业外部环境对R D投资的影响 20-22 1.2 公司治理对企业R D投资的影响 22-24 1.3 管理者异质性对企业R D投资的影响 24-25 2 管理者过度自信对企业财务决策的影响 25-27 1 管理者过度自信对企业融资决策的影响 26 2 管理者过度自信对企业投资决策的影响 26-27
3 管理者过度自信对企业R D投资的影响 27 3 R D投资与企业价值 27-29 3.1 R D投资与企业竞争力 27-28 3.2 R D投资与企业经营业绩 28 3.3 R D投资与企业市场业绩 28-29 4 文献评述 29-30
3 管理者过度自信影响企业R D投资的理论分析 30-39 3.1 相关概念定义 30-31 3.
1.1 管理者 30-31 3.
1.2 研发投资31 3.2 理论分析 31-37 3.
1 信息不对称理论 31-32 3.
2 委托代理理论 32-33 3.
3 有限理性假设 33-34 3.
4 高阶理论 34 3.
5 行为公司金融理论 34-37
3.3 管理者过度自信影响企业R D投资强度的理论路径 37-39
4 管理者过度自信对企业R D投资影响研究设计 39-49 4.1 研究假设 39-43
4.2 管理者过度自信的度量 43-45 4.3 变量选择 45-47 4.4 模型设计 47-48 4.5 样本与数据来源 48-49 5 实证结果与分析 49-62 5.1 描述性统计分析 49-50 5.2 变量相关性分析 50-52 5.3 回归结果分析 52-57 5.
3.1 管理者过度自信与企业R D投资强度关系研究 52-53 5.
3.2 管理者过度自信与企业R D投资强度分样本回归关系研究 53-57
5.4 稳健性检验 57-62 6 研究结论与启示 62-65 1 研究结论 62-63 2 研究启示 63- 3 研究局限 -65 参考文献 65-73 后记 73-74 致谢 74-75
在读期间科研成果目录 75
财务管理毕业论文提纲范文模板二 摘要 4-8 Abstrat 8-11 1. 导言 14-19
1.1 研究背景和意义 14-16 1.2 研究思路和研究方法 16 1.3 主要贡献和创新 16-17 1.4 研究内容和框架-19 文献综述-30 1 概念界定-24 1.1 独立董事概念-20
1.2 财务风险的界定及衡量 20-24 2 董事监督对财务风险的影响 24-25 3 独立董事监督行为选择及影响 25-29 3.1 独立董事监督行为的选择 25-27 3.2 独立董事监督行为的影响 27-29 4 文献评述 29-30
3. 制度背景、理论基础与研究假设 30-38 3.1 制度背景 30-32 3.2 理论基础 32-35 3.3 研究假设 35-38
4. 研究设计与样本选择 38-50 4.1 研究设计 38-44 4.
1.1 模型设定 38-39 4.
1.2 变量选取与定义 39-44 4.2 样本选择 44-50
5. 实证检验与结果分析 50-68 5.1 描述性统计与单变量分析 50-61 5.2 回归检验 61- 5.3 稳健性测试 64-68 研究结论与建议 68-71 1 研究结论 68-69 2 建议 69-70 3 研究局限与展望 70-71 参考文献 71-76 后记 76-77 致谢 77-79
在读期间科研成果目录 79 财务管理毕业论文提纲范文模板三 摘要 4-8 Abstrat 8-11 1. 导论 15-22 1.1 研究背景 15-16 1.2 研究目的、意义 16-18 1.
1 研究目的 16
1.
2 研究意义 16-18 1.3 研究思路与方法-21 1.
3.1 研究思路-19 1.
3.2 研究方法和技术路线图-21 1.4 文章贡献 21-22 国内外文献综述 22-30
1 现金流操控存在性研究的国内外文献综述 23-25 2 现金流操控动机国内外文献综述 25-29 1 高管薪酬契约动机研究 25-26 2 满足再融资、监管目标动机研究 26-27 3 获取银行贷款动机研究 27-28 4 误导投资者动机研究 28-29 3 文献综述对写作的启示 29-30 3. 理论分析 30-38 3.1 基础理论 30-32 3.
1.1 委托代理理论 30-31 3.
1.2 管理激励理论 31 3.
1.3 信息不对称理论 31-32
3.2 与研究相关的假说 32-33 3.
1 利益趋同假说 32-33 3.
2 掘壕自守假说 33 3.3 相关概念界定 33-36 3.
3.1 高管薪酬概念界定 33-34 3.
3.2 现金流概念界定 34-35 3.
3.3 现金流操控概念界定 35-36 3.4 基于研究内容的理论推导 36-38 4. 研究设计 38-48 4.1 研究假设 38-41 4.
1.1 高管薪酬与现金流的相关性假设 38-39 4.
1.2 高管货币薪酬与现金流操控相关性假设 39 4.
1.3 高管权益薪酬与现金流操控相关性假设 39-40 4.
1.4 股权性质不同对高管薪酬与现金流操控关系的影响 40-41 4.2 模型设计 41-42
4.3 主要变量的测量和分析 42-48 4.
3.1 高管薪酬的测量及分析 42-45 4.
3.2 现金流操控的界定和测量 45-46 4.
3.3 相关变量的测量和定义 46-48 5. 实证分析 48-64
5.1 数据来源及样本选择 48-50 5.2 实证分析及结果 50-64 5.
1 高管薪酬与现金流量相关性分析 50-52 5.
2 现金流操控存在性实证分析 52-53 5.
3 高管薪酬与现金流操控的实证分析 53-59 5.
4 股权性质对现金流操控与高管薪酬关系的影响分析 59-62 5.
5 稳健性检验 62- 结论及建议 64-69 1 研究结论 -65 2 建议 65-68 1 合理激励：
加强高管薪酬制度建设 65-66
2 找到高管货币薪酬、高管权益薪酬与现金流操控的最佳平衡点 66
3 加强监管：
减少或杜绝现金流操控行为 66-68 3 研究局限及展望 68-69 参考文献 69-73 附录 73-75 后记 75-76 致谢 76-78
在读期间科研成果 78
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