“四问为什么”专题研讨材料

来源：抵帆知识网

“四问为什么”专题研讨材料

一问自己又没有追求卓越的境界?

工作中给自己设定什么样的工作目标,是争创一流,还是满足于过得去。

工作中对新知识、新事物的学习上有所劲头不足,工作

标准上不够严格,只求达标,不能从尽善尽美、时时处处争

流的标准上去把握。工作中创新意识不强,特别是在一些

攻坚克难方面、工作上视野不够宽阔,创新进取不够,工作

思路不新,缺乏超前意识。

二问自己有没有迎难而上的担当?

特别是工作中去缺乏担当,遇到问题,往上交、往下压、

往外推、往后拖,导致一些工作“空转”。自己在担当作为方面有着过于硬搬、思路不够灵活的现象,服务意识有待进一步提高。有时过于强调原则性,没有从服务单位和群体的角度去思考工作问题。

三问自己有没有一抓到底的激情?

特别是遇到难题、碰到“钉子”后,临阵脱逃,知难而退,工作存在“大干作小难”,“小千作大难”,“不干老作难”的问题。

工作上积极进取的进取精神不强,积极主动学习新知识、

新业务的动力消失,不喜欢动脑子,迎难而上的拼搏劲也不如从前，有怕苦怕累的现象。

四问自己有没有常抓不懈的执着？

日常工作中有时候会满足完成规定的工作任务，有随大流的思想，工作标准还不够高。

我认为不管在工作和学习中，严于律己，履职进展，踏踏实实，认认真真，努力干好自己本职的各项工作。

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