浅谈我国知识女性就业存在的主要问题及成因

存在的主要问题及成因

摘要院知识女性作为我国妇女中文化程度高尧思想先进尧独立性强及对职业生涯期望高的集体袁其数量日益增多遥在全面二孩政策背景下袁知识女性尽管拥有良好的知识技能袁甚至优于男性袁但在职业搜寻尧初始与发展阶段袁她们遭遇隐性就业门槛尧待遇与工作层次偏低与晋升机会下降以及出现就业质量差等问题袁文章对存在问题的成因主要从家庭尧企业和政府这三个角度来分析并提出对策建议遥

关键词院知识女性曰就业曰问题曰成因随着野全面二孩冶政策的实施和知识经济化时代的到来袁男主外女主内的观念和社会性别分工不断转变遥知识女性作为我国妇女中思想先进尧文化程度高尧追求独立和对职业生涯期望高的集体遥她们不是仅限于居家做家务尧相夫教子袁而是以自己的高学问尧高姿态尧优良素质来创造更好职业发展袁成为职场上优秀者袁展现出其魅力遥然而袁在当今全面二孩政策背景下袁尽管知识女性拥有良好的知识技能袁甚至优于男性袁但知识女性自身附着自然成本和生育的不确定性袁给用人单位造成一定的用人风险袁致使她们失去就业发展优势遥对于那些即将步入社会未婚的知识女性而言袁她们可能遭遇到比全面二孩政策没出来前更严重的隐性就业门槛和不公平待遇袁对于很多在职已有一孩的知识女性而言袁再次生育可能会让她们回归家庭袁中断其职场生涯袁严重影响她们的职业发展袁不利于社会和谐与稳定的发展遥因此袁研究知识女性就业问题袁对促进我国知识女性就业和稳定社会经济发展具有重要意义遥

一尧知识女性的概念界定

孙敏燕学者从学历尧工作性质和职业性质三个方面对野知识女性冶进行概念界定遥首先袁从学历方面袁知识女性是指具有大专及以上学历袁接受过正规尧系统的高等教育袁具备某种专业的知识或技能的女

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2018年34期渊12月冤

姻

李美兰

性曰其次袁从工作性质方面袁知识女性大多的工作待遇尧薪酬水平尧福利水平会偏低袁从事与文化知识直接关联的职业袁在工作在女性野三期冶间有可能会辞退她们遥在这岗位上可替代性差袁所从事的工作具有较种激烈的就业竞争和严峻就业形势下袁知高的知识含量曰从职业性质方面袁知识女识女性为了解决生存问题袁迫于生活的压性一般是科研教育人员尧技术研发人员尧力而无奈地退而求其次袁或者直接选择结工程技术人员尧法律工作人员尧金融投资婚生孩子袁消极就业遥

分析人员尧企业管理人员等曰具有院一定的渊三冤职业发展阶段袁晋升机会不均等素质文化修养尧内涵丰富尧有独立的思考随全面二孩政策的实施袁一方面袁企事务的能力尧善于以自身的亲和力来影响业承担因生育而产生的成本增加曰另一方周围的人尧对事务追求完美的特点遥

面袁对女性职业发展产生一定的不利影二尧知识女性就业存在的主要问题响袁同时也可能给知识女性的家庭带来一渊一冤职业搜寻阶段袁就业机会不均等定的家庭矛盾和经济负担袁对她们的工作在一定程度上知识女性是要比没有存在隐患曰此外袁在同等条件下袁在面试聘接受过高等教育的女性更加有就业优势袁用尧技能培训和职业晋升等方面袁知识男但相对于知识男性处于劣势袁绝大部分知性职员往往会比知识女性被企业用人单识女性在工作面试或企业招聘时遭隐性位优先考虑或提拔袁存在晋升机会不均就业门槛曰其次袁由于受到用人单位用人等曰再者袁为了响应二孩政策袁很多家庭计标准的差异化尧女性生理特征及偏好男性划生育二孩袁那么女职员会休两次产假袁的影响袁知识女性就业质量比知识男性就带两个孩子袁把重心放在了家庭上袁这无业质量差曰再者袁知识女性比一般女性的疑加剧工作与家庭的冲突袁在一定程度求职期望高袁要求高袁易面临找不到满意上袁知识女性不甘于落后袁一边拼命工作袁工作袁产生慢就业甚至是失业的问题曰在一边又忙于照料家庭袁加大精神压力袁影学历尧工作性质以及工作能力相当袁甚至响身心健康袁降低工作成效袁阻碍职位升知识女性比知识男性更优秀的情况下袁知迁和职业发展遥

识男性却比知识女性更易找到与所学专三尧知识女性就业问题的成因分析业相关或工薪较高或更满意的工作袁就业渊一冤家庭院家务劳动负担加大

机会不均等化显著遥

1.女性生育负担增加随着社会的发渊二冤职业初始阶段袁待遇与工作层次展遥全面二孩政策实施后袁已有一孩或没较低

有孩子的家庭可能会考虑生育多个孩袁那未婚知识女性在开始工作阶段更易么在职知识女性就要中断工作或者把中出现就业层次低袁遇到待遇瓶颈袁甚至同心放在看管教育孩子袁照料好家庭事务袁工不同酬遥在很多用人单位的观念中袁尽而忽视了工作袁对职业发展产生不利影管知识女性本身拥有良好的专业知识技响遥另外袁对于事业心很强的女性尽管不能袁工作能力尧知识技能或学习能力并亚愿再生育尧不想回归家庭袁照料孩子尧老人于知识男性袁甚至比男性更优秀袁但鉴于与家庭袁但是面对孩子无人看管袁丈夫又她们被认为生理尧心理和高压力工作等承不承担家务活袁照看孩子的时候袁她们只受能力比男性弱袁兼顾更多照顾家庭和生能为了家庭而牺牲自我发展袁把更多的时育孩子的责任袁生育孩子会对她们的工作间和精力放在家庭上袁从而偏离了工作袁造成间断性袁增加用人成本等因素袁企业退而求其次袁工作绩效碌碌无为袁很难在为获取更多利润袁会降低用人成本袁给付

工作得到提升遥

2.男性育儿责任缺失在我国很多时候遥男性多数在外工作赚钱养家袁对孩子的照看非常少袁从生育孩子的责任基本是落在女性的身上袁男性往往很少承担生育责任袁男性生育孩子责任不均等或缺失导致了女性要把更多的精力放在照顾孩子和家庭上袁导致女性无法实现就业袁可能失去经济独立的能力袁为自己未来的职业生涯失去了坚实的经济上的支持袁弱化了知识女性的职业地位袁从而更有可能加剧性别歧视袁对知识女性的就业造成不利影响遥

渊二冤企业院用人单位隐性拒绝雇用知识女性

1.规避女性自然附着成本遥绝大部分知识女性在例假期间易出现焦躁不安尧身体不适袁怀孕的知识女性在怀孕期更易出现劳累尧精神不佳袁工作效率下降曰其次袁她们在生育后袁会把更多精力放在照顾孩子和家庭的照料上袁减少对工作的投入袁工作能力逐渐被弱化袁工作效果自然变差遥试想本来一个人的工作量袁企业为了减轻员工的工作负担袁就必须要另外多招聘员工袁增加用人成本遥不言而喻袁用人单位为求得生存和竞争优势袁就会理性选择规避知识女性自然附着成本袁倾向于选择预期成本低而预期收益高的知识男性遥

2.雇用知识女性的收益降低遥全面二孩政策的实施后袁若知识女性在二三十岁这样的工作黄金年龄生两次孩子袁请两次产假袁花两倍精力抚养孩子袁这无疑使得用人单位要多付生育待遇袁另一方面加大她们工作间断袁工作稳定性差袁易造成用人单位用工荒袁让企业不得不再找人进行临时顶替袁从而给企业造成一定的经济损失袁甚至使企业的发展受到阻碍遥企业是以盈利为目的的袁为能够减轻雇用成本袁从而更加乐意招聘男性袁不愿意招聘知识女性袁加剧知识女性就业难度遥

渊三冤政府共托院政策制度衔接不足

1.公幼政策缺失遥尽管全面二孩计划生育政策已经出台2年多了袁但目前我国还没有成文的公共托幼服务政策袁也没出台解决因生育潜在一些不平等待遇的就业政策袁更没有针对企业用人单位因给生育待遇而造成损失的优惠补贴制度遥许多知识女性的家庭存在想要再生育多一个孩子但是却不敢要的问题遥工作压力尧托幼政策的完善度尧家庭收入尧孩子的照看和教育都成为了家庭要不要多生育孩子的顾虑遥这样一方面导致计划生育政策的实施效果不理想袁另一方面袁加剧女

性因生育被企业隐性拒绝录用而造成的就业差袁职业发展受阻等困境遥

2.市场激励政策缺失遥我国生育保险中袁通过补偿女性承担生育责任所导致的经济损失以及生育健康问题袁来保障女性劳动者的权益遥然而袁对女性的生育责任给予越来越高的价值补偿袁还有对妇女就业中的生育权过度保护可能会造成一定的反效果袁不利于消除就业性别歧视的现象还有政策对男性生育责任和权利的忽视袁致使用人单位和公众加重了生育是知识女性的责任的刻板印象遥目前袁政策上缺失对企业激励政策以及男性生育的激励制度袁缺乏激活知识女性劳动力市场的激励政策袁从而加剧了知识女性的就业隐性门槛遥

四尧促进知识女性就业的对策建议渊一冤家庭层面

1.减轻角色冲突遥对于我国大部分知识女性来说袁不仅肩负生育尧抚养尧教育孩子和照料家庭等职责袁还要在外工作赚钱养家袁还要参与社会活动等,从而袁导致女性不但要承受工作压力袁还有承担家庭压力袁加重她们在工作角色尧家庭角色与社会角色方面的冲突遥要缓解知识女性所面对的角色冲突,在家中可以请家政人员或者家务外包等方式来减轻其家庭角色的要求袁当然也可以分解自身的工作责任来减少其工作角色的要求遥

2.均衡家庭责任遥均衡家庭责任是实现知识女性健康就业发展的前提遥在一个家庭中袁男性要和女性共同承担家庭责任袁在产假方面袁男女性因同时一起休假袁拥有相同的产假时间袁男性需要更多的精力来照顾怀孕及产后妻子尧抚养新生的婴儿袁实现社会性别平等袁推进社会角色性别平等袁从而促进知识女性就业遥另一方面袁让男女在一定范围内自由选择分配长时间的生育假期袁共同承担抚养孩子的责任遥企业对女性的性别歧视也会随之减弱袁促进知识女性的就业公平遥

渊二冤企业层面

1.实行弹性工作制度遥企业在要考虑业务上发展尧还需要积极创造灵活性尧支持性尧人性化的工作环境袁实行弹性而有温度的工作制度袁如弹性工作制遥如院知识女性职工在野三期冶期间袁实行野弹性工作冶制度袁从工作时间尧休假时间尧子女照顾尧生育等多方面来调整知识女性员工的工作任务尧工作强度袁适当采取弹性作息袁让处于野三期冶的知识女性可以家庭中办公袁不用奔波到工作单位袁有助于身心的

CHINACOLLECTIVEECONOMY健康袁有效发挥员工的劳动资源遥

2.制定灵活福利制度遥一个企业要有良好的发展袁必须要以人为中心袁应根据知识女性的特点制定灵活的福利制度来激发她们的潜力与工作热情遥比如袁为知识女性员工尽量设置母婴工作室袁在合理范围内允许带孩子上班袁让她们能够减轻工作与家庭的矛盾袁缓解工作与育儿的压力曰企业可以设定弹性帮困基金袁对一些出现家庭变故的员工提供帮助袁心理辅导和工作疏导袁以便帮助知识女性员工减轻工作与家庭障碍袁提高其工作绩效袁获得更多职业晋升与发展的机会遥

渊三冤政府层面

1.多渠道严密监督及建立托幼服务政策遥在信息网络时代袁可以采取自媒体网站尧微博尧媒体曝光尧知识女性就业热线等多种方式袁鼓动政府主导尧社会参与尧女性自治袁构建严密监督渠道遥建立多元的托管幼孩服务体系遥在社区内普遍建立公益性及安全性强的托幼机构袁出台相应的托幼政策及相应幼儿托管的法律法规袁做到有法可依袁减轻照看孩子的负担袁知识女性实现更好就业遥

2.出台鼓励企业雇佣知识女性优惠政策遥政府应出台鼓励企业雇佣知识女性优惠政策袁比如袁对于积极聘用知识女性员工且相应国家政策的企业袁在一开始的工商注册尧到最主要的税费征缴及抵押贷款等提供不同程度的便利袁越积极响应越便利袁让企业积极相应国家政策袁实现不设立知识女性就业门槛遥同时袁政府或社会组织把这些优秀的企业公布在企业光荣榜上袁让这些企业成为其他企业学习借鉴的榜样与目标袁从而积极响应国家就业政策袁促进知识女性就业遥

参考文献院

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渊作者单位院上海工程技术大学管理学院冤

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