辞职不需要支付违约金，只有在违约情况下才需要支付。根据劳动法规定，用人单位与劳动者可以自由约定违约责任。为保护劳动者的权益，只有在违约情况下用人单位可以约定劳动者承担违约金。违约方应承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。根据《民法典》第五百七十八条，当事人一方明确表示或以行为表明不履行合同义务时，对方可以要求其承担违约责任。
法律分析
1、只要是正常辞职，合同未到期也是不需要支付违约金的。劳动合同约定的违约金，指的是劳动合同中约定的在用人单位或者劳动者违反了劳动合同中其他有关约定时，应当向对方支付的赔偿金。根据劳动法规定，用人单位与劳动者可以在不违法的前提下自由约定违约责任。一些用人单位借此与劳动者约定在劳动者单方解除劳动合同时必须支付明显过高的违约金，从而实际上剥夺了劳动者依法解除劳动合同权，自主择业权。为了防止用人单位滥用违约金条款，保护劳动者的自主择业权，只有在两种情形下，用人单位可以约定由劳动者承担违约金。
2、具体处理的方法是：
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，是合同违约的行为，违约方应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
《民法典》第五百七十八条当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。
拓展延伸
合同解除后如何确定违约金金额
确定合同解除后的违约金金额需要考虑多个因素。首先，要查阅合同中的违约金条款，了解是否有明确的计算公式或固定金额。如果合同中没有具体规定，通常需要综合考虑以下几个方面：合同履行的进度、违约方的过失程度、受损方的实际损失以及市场行情等。根据这些因素，可以采用不同的方法计算违约金，如按照合同总价的一定比例、按照实际损失的具体金额或根据市场行情进行评估。在确定违约金金额时，应充分考虑公平合理原则，并遵守相关法律法规和司法解释的规定。建议在解除合同前与对方进行协商，以达成双方都能接受的违约金金额。
结语
根据劳动法规定，正常辞职且合同未到期时，无需支付违约金。违约金是指劳动合同中约定的一方违反合同其他约定时应支付的赔偿金。为保护劳动者的自主择业权，防止用人单位滥用违约金条款，只有在特定情况下才可约定劳动者承担违约金。处理违约行为时，应根据《民法典》相关规定，违约方应承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等责任。确定合同解除后的违约金金额需综合考虑合同履行进度、过失程度、实际损失及市场行情等因素，并遵守公平合理原则及相关法律法规。建议双方在解除合同前协商确定可接受的违约金金额。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容