旷工包括哪些情形？

来源：抵帆知识网

法律分析：

职工在正常工作日无正当理由不请假或请假未批准的缺勤行为。

旷工应当具备以下三个条件：

第一，没有按照用人单位规定提供劳动；

第二，没有正当理由；

第三，没有经过用人单位同意。

法律依据：

《中华人民共和国公务员法》第八十三条公务员有下列情形之一的，予以辞退:

(一)在年度考核中，连续两年被确定为不称职的;

(二)不胜任现职工作，又不接受其他安排的;

(三)因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的;

(四)不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的;

(五)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。

因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容

查看全文