单位必须给员工缴五险一金吗

劳动法规定用人单位必须为员工交纳：养老、工伤、生育、失业、医疗五种保险，这五种是强制性交的。

而且单位不依法给员工缴社保，企业受到处罚，并且影响到企业的一些年审。

一、公司聘请什么样的人可以不交五险一金

五险一金主要是指社保和公积金，社保主要包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险这五种保险，公积金不属于国家强制缴纳范围，企业可以选择是否为员工缴纳公积金。而社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此《劳动法》第七十二条作了明确规定。对于部署劳动关系范畴的其他关系，则无需缴纳。例如大学生兼职，返聘退休教师等。

二、单位交社保和个人交社保的区别

自己交社保和公司交社保的区别是较大的，缴纳脸种、缴费基数与比例、缴纳方式、享受待遇、养老金领取以及户籍这6个方面。在职员工，单位交社保，叫做2“职工社保”，具体缴纳的保险包括：养老、失业、医疗、工伤、生育和住房公积金，而且单位给员工缴社保是法律规定的，强制性的。

个人交的社保，也就是我们说的“居民社保”，主要针对儿童、老人、无业或者自由职业者。在城市，它叫城镇居民社保；在农村，一般就是新农合，以个人身份爆纳3的社保，只有养老和医疗两种保险。而且个人缴纳社保属于自愿参保。

具体体现在：

一、两者的保险范围不同：职工社保是我们通常所说的五险一金，一般包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，其中只有养老医疗和失业保险是需要个人缴费的，其它部分由企业支付。灵活就业保险一般只有三险，养老保险、医疗保险和失业保险。没有工伤保险和生育保险。

二、缴费比例不同：二者都是根据上年度社会平均工资确定缴费基数，但城镇职工社保的社保费用大部分由公司承担，个人缴费比例一般为工资的10%左右。而灵活就业人员由于没有公司承担费用，所以缴费比例能达到缴费基数的20%左右。

三、强制性不同：

公司为员工缴纳社保是法定义务，不给员工交社保是要承担一系列的法律责任的。而灵活就业社保主要看个人的自主性，想不交就可以随时中断。

三、社会保险与五险一金的区别

1、概念不同：社保是社会保险的简称，包含养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种；五险一金指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金。

2、范围不同：社会保险仅仅包含养老保险五个险种，而五险一金还包含住房公积金，还包含社保的五个险种。

社保就是我们所说的五险，五险一金只是比社保多了一个公积金。五险一金或者三险一金，是针对用人单位而言的法定义务，是用人单位必须为员工缴纳的。在五险中前三个险种养老保险、医疗保险、生育保险企业和个人共同承担，而后面两个险种完全由企业承担，用人单位缴纳五险一金、职工缴纳三险一金。

简单的来说，社保跟五险一金的差别就是，少了一个住房公积金。