当劳动合同未解除时

劳动合同解除后，劳动者有权要求用人单位提供劳动关系解除证明。如果用人单位拒绝，劳动者可以投诉劳动监察大队或申请劳动仲裁解除劳动合同关系。根据《劳动合同法》第七十七条，劳动者有权保护合法权益，可要求有关部门依法处理或提起仲裁、诉讼。

法律分析

劳动合同没解除，如果劳动者需要解除劳动合同证明的，可以在与用人单位解除劳动关系后，要求用人单位提供劳动关系解除证明，劳动者可以打电话到之前的单位人事处叫相关人员帮忙解除劳动合同。如果用人单位拒绝，劳动者可以向劳动监察大队投诉；也可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁要求企业解除劳动合同关系。

根据《劳动合同法》第七十七条的规定，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

拓展延伸

劳动合同终止前的权益保障措施

劳动合同终止前的权益保障措施是为了保护劳动者在劳动合同未解除时的合法权益而采取的一系列措施。这些措施包括但不限于：1.确保劳动者按合同约定享受工资和福利待遇；2.保障劳动者的工作环境安全和健康；3.提供必要的培训和职业发展机会；4.确保劳动者的合法权益不受歧视和侵犯；5.提供法律援助和争议解决机制等等。这些措施的目的是维护劳动者的基本权益，确保他们在劳动合同终止前能够享受到应有的保护和待遇，促进劳动关系的和谐稳定发展。

结语

劳动合同终止前的权益保障措施是为了保护劳动者的合法权益而采取的一系列措施。根据《劳动合同法》第七十七条的规定，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。在劳动合同未解除时，劳动者有权要求用人单位提供劳动关系解除证明。如果用人单位拒绝，劳动者可以向劳动监察大队投诉，或者向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁要求企业解除劳动合同关系。这些措施旨在维护劳动者的基本权益，促进劳动关系的和谐稳定发展。

法律依据

《劳动合同法》第七十七条

劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。