劳动法规定每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过44小时，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。根据这些规定，可以计算出年工作日、季工作日、日工资、小时工资等，并得出工作日加班费、双休日加班费和法定节假日加班费的计算方式。
法律分析
《劳动法》并未规定每月应出勤的天数，
根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
所以计算可得：
1、年工作日：
365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
2、季工作日：
250天÷4季＝62.5天/季
3、日工资：
月工资收入÷月计薪天数
4、小时工资：
月工资收入÷（月计薪天数×8小时）
5、月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
6、工作日加班费的计算方式：
月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
双休日加班费的计算方式：
月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：
月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
拓展延伸
法定月计薪天数的计算方法与员工工资有关吗？
法定月计薪天数的计算方法与员工工资密切相关。根据劳动法规定，法定月计薪天数是指一个月内员工应该享受的工资支付天数。一般来说，法定月计薪天数是根据实际工作天数和法定休假天数来计算的。具体计算方法可能因国家、地区和公司政策而有所不同。通常情况下，法定休假天数包括法定假日、周末和年假等。根据实际工作天数和法定休假天数的比例，可以确定员工应该享受的工资支付天数。因此，法定月计薪天数的计算方法直接影响着员工的工资水平和权益保障。
结语
根据《劳动法》的规定，国家实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，并要求用人单位保证劳动者每周至少休息一日。根据这些规定，我们可以计算出年工作日、季工作日、日工资、小时工资以及加班费的计算方式。法定月计薪天数的计算方法与员工的工资水平和权益保障密切相关，通常根据实际工作天数和法定休假天数来确定。具体计算方法可能因国家、地区和公司政策而有所不同。因此，合理计算法定月计薪天数对于保障员工的工资支付和权益具有重要意义。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第八条
民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容