劳动局投诉未签劳动合同有用吗？

劳动合同缺失可能导致的问题及解决方法：劳动局不受理投诉，但可向仲裁委员会、申诉。申请劳动仲裁需提供申请书、身份证复印件和相关证据。劳动合同问题包括不符法律规定、约定违约金、缺少必备条款等。建议用人单位和劳动者聘请律师，起草合法合同、审查合同，避免纠纷。律师可在一个月未签合同时申请仲裁，要求双倍工资赔偿。

法律分析

没签劳动合同劳动局投诉有用，劳动者没有劳动合同，那么劳动局不会受理的，但是劳动者可以反映到仲裁委员会、解决。可以去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份。【风险提醒】劳动合同作为劳动者与用人单位建立劳动关系的载体，本身是非常重要的，也有专门的《劳动合同法》来调整生活中的劳动合同纠纷。但是在实践中依旧有很多劳动合同相关的问题存在：

1.劳动合同中的内容不符合法律规定，比如约定的薪酬低于最低工资标准，劳动时间多于法定劳动时间。

2.劳动合同中除了约定服务期和竞业协议后还对其他内容也约定了违约金。或者缺少了必备条款，如用人单位住址。

3.在劳动者入职一个月后，用人单位还没有和劳动者签订劳动合同。【专家建议】为了避免出现劳动合同纠纷，用人单位或者劳动者都可以聘请一位专业律师来处理：1.律师可以帮助用人单位起草劳动合同，确保内容合法，不会遗漏条款；也可以帮助劳动者审查对方起草的劳动合同，确保不会出现虚假内容或者强制条款。2.律师可以在劳动者入职一个月还未签合同的时候，申请仲裁，要求用人单位赔偿双倍工资。

结语

劳动合同是劳动关系的重要依据，但在实践中仍存在许多问题。为避免纠纷，雇主和劳动者都可聘请律师。律师可帮助起草合法合同，审查对方合同，确保无虚假或强制条款。若一个月未签合同，律师可申请仲裁，要求雇主赔偿双倍工资。劳动者应了解自己的权益，向劳动争议仲裁委提出申请并提供相关证据。劳动合同问题需引起重视，法律援助有助于维护劳动者权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十一章 监督检查 第八十七条 县级以上各级有关部门在各自职责范围内，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。