辞退通知书集锦15篇

辞退通知书1 (员工)：

经人事部门考核，您在试用期内未达到本公司所公布的你应聘职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退”予以辞退。 请于年月日至公司人力资源部办理离职移交手续，并于年某某月某某日到财务部结算试用期内工资。 公司

某某年某某月某某日 辞退通知书2 先生/女士

你于某某年某某月某某日入职我公司，根据公司《员工考勤管理制度》第九条第一款以及第四款规定：无故不上班或未按规定程序请假而擅自不上班者，一律按旷工处理;一月内旷工两天，或者当年累计旷工四天以上者，给予辞退。

你自某某年某某月某某日起，已经多日未公司上班，已经违反上述规定。在此期间，部门经理以及公司人力资源部多次尝试与你联系，但是一直未果。 鉴于此，现在正式通知你，请你于某某月某某日之前来公司办理离职手续，如逾期未办理，则视为自动离职，所有后果由个人承担。 公司人力资源行政部 2022年某月某日 辞退通知书3 各位亲爱的同仁： 从本年9月份开始，

大家都知道我们公司最近发生了一些问题，这些问题给公司经济造成了一定的压力，我们的生产产量下跌了50%，导致我们无法再继续雇用一批优秀的员工。公司一直很满意大家在受聘期间所展示的素质，并为失去您这样的员工

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感到遗憾。

然而，我们公司现在经营发生严重困难。连续几个月亏损若再继续亏损下去，不作相应的战略调整，将有可能发展到破产境界，所以只有尽快进行战略调整，发展有机会的产品，才有可能保证企业的存续。所以我们不得不遗憾地通知大家，我们将裁掉20%的员工。

您忠诚的有限公司在这里祝福大家有个美好的未来! 有限公司 2022年10月10日 辞退通知书4 ________先生/女士：

因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、本事均不贴合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。

多谢您多年来对本公司的支持和帮忙。

您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。

________有限职责公司 年月日 辞退通知书5 先生/女士:

根据本公司与您签订的劳动合同第条第款的规定,决定终止合同,请您于年某某月某某日离开本公司。您的一切待遇按照规定办理。 有限责任公司年月日 先生/女士:

根据本公司与您签订的劳动合同第条第款的规定,决定终止合同,请您于年某某月某某日离开本公司。 您的一切待遇按照规定办理。 有限责任公司 年某某月某某日

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辞退通知书6 ________先生女士：

我公司（广州有限公司）与你于年02月27日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。在劳动合同履行过程中，由于： 1、____

2、以下空白为此，本公司决定与你解除劳动合同，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，在年09月25日到人事行政部门办理相关离职手续。 同时，也十分感激你一向以来辛勤的工作，并承诺在任职的最终一个月能按时按质完成上级交代的工作任务，且勿私自以公司名义开展任何商业及业务上的活动。 特此通知！

____年____月____日 员工确认书：

本人已知晓《员工辞退通知书》，并将在规定的时光内办理离职手续。 员工签名：____ ____年____月____日 辞退通知书7 先生/女士：

经公司研究，由于原因，

从20某某年某月某日起，公司决定对您予以辞退。请按照公司有关规定，在接此通知书后于年月日前至人力资源部办理离职手续。 附：员工离职手续移交清单 公司人力资源部 2022年某月某日 辞退通知书8 员工：

兹因你在(工作场所)工作期间于某某年月日未按公司规定执行正确的出勤，违法了公司《员工手册》款条(或劳动合同款条)：。情节特别严重，影响及

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其恶劣，现根据公司规定，将对你处以解聘的处分，特此通知! 此致 有限公司 2022年某月某日 辞退通知书9 某某：

您于某年 某月某日与本公司签订有固定期限劳动合同。现因您有下列第某项原因，根据双方劳动合同之约定和《劳动法》、《劳动合同法》之规定，经认真研究，公司决定于某年某月某日解除与您签订的劳动合同： A、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件; B、劳动者严重违反用人单位的规章制度;

C、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害;

D、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成用人单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正;

F、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的`情况下订立或者变更劳动合同; G、劳动者被依法追究刑事责任;

H、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作;

J、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作; K、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议。

请您于某年某月某日前到公司某部门办理离职交接手续，并自行持本通知书及个人档案到您户口所在地区县(市)劳动就业服务管理机构办理失业登记手续。

特此通知。 (用人单位盖章) 某年某月某日

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辞退通知书10 ：

你已经连续旷工3天，严重违反了劳动纪律。且因你严重失职，给公司造成了严重损失和不良影响。依据《员工奖惩制度》有关规定，应对你予以解除劳动合同的处理。

现公司限你于年月日前到公司协商解决相关事宜，如未按规定时间到公司，公司将自本通知发出之日起解除与你年月日签订的劳动合同，并通过合法途径对因你工作失职给公司造成的损失进行追讨。 有限公司 2022年月日 辞退通知书11 某某先生/女士：

根据本公司与您签订的劳动合同第某某条第某某款的规定，决定终止合同，请您于某某年某某月某某日离开本公司。 您的一切待遇按照某某规定办理。 某某有限责任公司 2022年某某月某某日 辞退通知书12 丁林先生：

由于您在试用期内未向公司提供任何书面请假手续并连续多日未向公司报到（按公司规章制度员工旷工三日属自动离职），在公司人事部多次主动联系您后仍未向公司领导说明情况并履行请假手续，鉴于您在公司有暂支钱款及携带公司物品情况，公司财务部通知您到公司结清欠款并领取工资遭到拒绝，并出言顶撞及诬陷诽谤公司致电您询问情况的领导，公司人事部现正式通知您：因严重违反公司相关规章制度，公司决定解除与您的劳动合同关系，请尽快至公司办理完毕各项工作移交手续，并凭《工作移交清单》，到财务部结清各项费用和薪资并归还公司物品，否则公司将追究您法律责任。 特此通知。

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常州中科前方自动化装备科技有限公司人事部 2022年7月19日 辞退通知书13 先生女士：

经公司研究，由于某某,从某某年某某月某某日起，公司决定对您予以辞退。请按照公司有关规定，在接此通知书后于某某年某某月某某日前至人力资源部办理离职手续。

附：员工离职手续移交清单 公司人力资源部 某某年某某月某某日 辞退通知书14 某某先生/女士：

根据本公司与您签订的劳动合同第某某条第款的规定，决定终止合同，请您于年某某月某某日离开本公司。 您的一切待遇按照某规定办理。 某某有限责任公司 年某某月某某日 辞退通知书15

根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定,决定终止合同,请您于____年____月____日离开本公司。 您的一切待遇按照________规定办理。 ________有限责任公司 年 月 日

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