为表彰公司员工在技术服务及技术管理方面为公司做出的贡献，鼓励广大员工自觉学习，主动提高自身技术能力，为公司创造更大价值，公司决定设立技术服务津贴。
一、 津贴享受范围：肩负技术服务或提供技术支持的人员。
二、 技术服务津贴标准：技术服务津贴设1~10个级别：
级别 津贴标准（元） 1 2 3 4 5
三、 技术服务津贴管理办法：
（一）依据个人年度技术服务和技术管理工作方面所做成绩由公司总经理办公会议参照以下衡量标准确定个人津贴级别。
1、 负责建立公司技术管理制度；
2、 对技术合同的起草及审核承担的责任；
100 200 300 500 700 级别 津贴标准（元） 6 7 8 9 10 1000 1300 1500 1800 2000 3、 编制技术实施管理计划，编制技术服务资料； 4、 收集竞争产品信息，比较我方产品的优缺点，提供同类产品比较报告；
5、 对公司产品熟练运用，并能从机理上进行全面解释； 6、 协助总经理监督技术质量规划的实施； 7、 完成公司技术革新的推广计划、成果鉴定； 8、 参与公司经营中的技术问题的决策； 9、 解答客户、代理商涉及产品的技术问题； 10、 负责产品的现场技术支持；
11、 对公司自有产品的技术改革及优化； 12、 新产品的研发；
13、 通过自学，获取相关资质证书；
14、 能全面处理突发性的技术事务，提出完整解决方案。
（二）技术服务津贴原则上每年只调整一次，新进技术服务人员试用期满后，由总经理办公会议根据试用期表现确定津贴标准；
（三）技术服务津贴的发放作为工资的重要组成部分，每月随工资一同发放。
四、本管理办法自公布之日起执行，解释权归公司。
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