员工月度绩效考核表
填表时间： 部门：
年
月
日
被评价者姓名： 职务： 评价区间： 年 月 日 ∽ 年 月 日 考勤情况： 迟到 次，早退 次，病假 天， 事假 天，旷工 天，实际出勤天数为 天 评价尺度： 优秀（5分） 良好（4分） 一般（3分） 较差（2分） 极差（1分） 评价得分 评价项目 1品德修养 个人素2个人仪表仪容 3遵守各项规章制度 自我评价 同事评价1 同事评价2 上级评价 质 4工作认真、责任感强 5谦虚谨慎，不骄不躁 1勤奋度 工作态2信用度 3忠诚度 度 4执行力 5团队协作精神 1专业知识和能力 知识能2思考力和创新能力 3指导辅导能力 力 4人际交往能力 5组织、管理与协调能力 1前期准备工作 工作成2工作成果 3工作效率 果 4工作质量 5成果创新 分数合计 综合得分 等级 A 100~90分 B 89~80分 C 79~70分 D 69~60分 E 59~0分 实际绩效等级
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1．通过以上各项的评分，该员工的综合得分是： 分(满分100) 2．部门领导评语：
3.人力资源部评定： 依据本次评价，该员工:
[ ]延迟转正_________________________ [ ]转正：在 部门任 职 [ ]转岗至 部门任 职 [ ]升职至 部门任 职 [ ]降职为______________________________________ [ ]辞退______________________________________ [ ]续签劳动合同自 年 月 日至 年 月 日
部门领导签字： 行政总监签字：
业务总监签字： 人力资源总监签字：
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