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月度绩效考核表范本

来源：抵帆知识网

月度绩效考核表范本

部门：姓名：职务：考评时间：

自复评分审批分项目优良一般差评分月出勤27天以上，并勤勉度 10分能积级主动配合公司要求加班 9—10分做事积极主动，尽职尽责任感 10分工作效率 10分责 9—10分交办的工作任务能快速高效完成 9—10分对公司有关规定及上司命令，自动自发贯彻执行力 10分始终，在规定时间内完成 9—10分善于与他人合作，沟通协调性 10分协调性极强 9—10分有工作计划，可行性计划性 10分强，且对突发事件能较好的处理 9—10分岗位知识熟练且操作岗位知识 10分娴熟，且能经常提出合理化建议 9—10分本月KPI （关键业绩指标） 30分 9—10分 9—10分 9—10分自评人签字月出勤25天以上，并能配合公司要求加班 7—8分能主动承担工作责任，不需催促 7—8分交办的工作任务不需提醒能完成 7—8分对公司有关规定及上司命令能较好地执行且有结果，推迟1天完成 7—8分与上司及同事可较好的合作 7—8分工作有计划且可行性较好 7—8分岗位知识熟练，且操作娴熟 7—8分 7—8分 7—8分 7—8分月出勤23天以上，基本能配合公司要求加班 5—6分工作中偶尔提醒催促才能完成工作 5—6分交办的工作任务需经常提醒才能完成 5—6分对公司有关规定及上司命令能执行，推迟2天完成 5—6分与上司及同事合作尚可 5—6分有工作计划但经常与实际不符，计划无法落实 5—6分了解岗位知识，可正常操作 5—6分 5—6分 5—6分 5—6分审批人签字月出勤21天以内，不能配合公司要求加班 0—4分遇事推委，不能承担责任 0—4分交办的工作任务经常延期或不能完成 0—4分对公司有关规定及上司命令未能较好执行，影响工作，推迟3天及以上完成 0—4分与上司及同事较难相处，难以溶入团队 0—4分工作无计划，忙乱无章 0—4分对岗位知识不太了解，操作时问题较多 0—4分 0—4分 0—4分 0—4分行政中心审核考核得分复评人签字本表由各中心按要求填写好后于每月五日下班前报行政中心

本表由各中心按要求填写好后于每月五日下班前报行政中心

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