加油站员工管理制度模版(3篇)

为了使加油站的工作进一步规范化，做到责任到人，纪律严明，特制定以下制度，希望所有员工能自觉遵守，随时检查自己的工作，监督其他人员的工作。

1.上班时间所有人员必须按时到岗，不能擅自离岗，做到周到服务，礼貌待人。

2.站内人员考勤统一接受管理，并设置专职的考勤员进行监督、检查。标准考勤时间为：

上午：8:00-11:30 下午：14:00-17:30

3.员工应严守作息时间，不得迟到早退，不得随意离岗，更不得旷工。

4.超过规定上班时间____分钟未到岗者，记为迟到一次；早于规定的下班时间____分钟离岗者，记为早退一次。

5.员工临时离岗，需向直接主管领导请假，在安排其他员工暂管其职责后方可离岗，且时间不得超过____分钟。

6.有以下行为之一者，记为旷工： (1)当日迟到、早退超过____分钟的； (2)当日未到岗，且无正当理由的；

(3)到岗后擅自离岗时间累计超过____小时的；

7.考勤管理的奖惩规定：旷工____天，扣款____元，旷工半 天，扣款____元，迟到、早退者，从上班正点起，下班作息时间计，每迟到、早退____分钟，扣款____元，余者累加。

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8.故意破坏生产设备，损坏生产工具、办公用品，影响到生产安全和人身安全，除照价赔偿外，停发当月月奖。

9.值班人员要做好值班的加油记录，并打扫大厅、值班室的卫生；其它时间也必须及时到岗，认真负责。

10.值班时间值班人员若无故离岗，或不履行值班职责，则取消当月值班权利，停发当月值班工资和月奖。

11.所有人员应与司机、送油人、以及外单位的同志应和睦相处，友好协作，树立加油站的良好形象。

12.加油员应严格按照加油程序进行加油，加油员不得任意涂改加油本上的加油数量,违者扣发当月奖金。

13.加油员对每一辆车应认真核对加油本，对无证车辆、车本不对应(特殊情况除外)，一律不许加油，并做好数量记录，做到不长油、不短油，且要监督司机签字。

14.加油员一般不得接触现金(只有一人值班时除外)，如有现金加油，必须先开票、再加油。

15.站内员工之间应团结一致，体现团队精神，不能吵架、打架，违者扣发当事人当月奖金。

16.晚上结帐时如有加油车，需保证加油车加油，随后算帐。 17.记录员应认真记录，做到日结日清，保证数据、单位的准确性。

18.记录员对收据一定要负责，金额与数量不能多开或少开。

加油站员工管理制度模版（2）

一、引言

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本管理制度的目的是为加油站员工提供明确的工作规范，确保工作秩序井然，提高工作效率和服务质量，促进加油站的良性发展。

二、员工招聘与录用 1. 招聘程序

- 加油站应根据实际需要确定招聘计划，明确岗位要求和岗位描述。

- 加油站应广泛宣传，通过多种渠道招聘，确保公正、公开、公平的原则。

- 严格按照招聘程序进行招聘，对于所有应聘者一视同仁，不得歧视任何申请人。

2. 录用程序

- 加油站应结合招聘程序，对应聘者进行面试、岗位试用等环节，综合评估候选人的能力和适应性。

- 加油站应在录用程序中包括合同签订、薪资安排等细节，确保员工与企业的权益均得到保障。

三、员工培训与发展 1. 入职培训

新员工入职后应接受相应的培训，包括安全操作、服务技巧、公司文化等内容，以确保他们能够快速适应工作环境并发挥职能。

2. 在职培训

- 加油站应定期进行技能培训和业务知识培训，使员工能够不断提升自己的专业水平。

- 加油站应根据员工的个人发展需求，制定个性化培训计划，为其提供学习和成长的机会。

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四、员工考核与激励 1. 考核制度

- 加油站应建立科学、公正的员工考核制度，能够客观评价员工的工作表现和业绩。

- 考核内容应包括工作效率、服务质量、团队合作能力等方面，以全面评价员工的综合能力。

2. 激励机制

- 加油站应建立激励机制，包括工资、奖金、晋升机会等，以激励员工积极主动、努力工作。

- 加油站应根据员工的工作表现和贡献，给予适当的奖励和晋升机会，激发员工的工作热情和动力。

五、员工福利与待遇 1. 工资待遇

- 加油站应按照国家法律法规和相关规定，按时足额支付员工工资。

- 工资标准应公开透明，员工有权知晓自己的薪资构成和涨薪机制。

2. 职工福利

- 加油站应提供符合法律规定的职工福利，如社会保险、带薪年假、带薪病假等。

- 加油站可以根据实际情况，额外提供一些福利，如员工生日礼物、员工旅游等。

六、员工纪律与惩戒 1. 规范行为

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- 加油站员工必须严格遵守公司规章制度和工作流程，不得违规操作，保证工作安全和服务质量。

- 加油站员工应保持文明礼貌，与顾客和同事积极沟通，不得有言语或行为上的侮辱或伤害。

2. 惩戒措施

- 加油站将依据员工纪律违反的严重程度，采取相应的惩戒措施，包括警告、罚款、停职等，甚至解雇。

七、员工退出与终止 1. 服务期限

- 加油站员工应按照劳动合同规定，履行服务期限。如无特殊情况，员工不得提前离职。

2. 解雇程序

- 加油站在解雇员工时应遵循相关法律规定，进行程序合法合规。

- 解雇的原因应明确、充分，并经过合法的调查和证据收集。 八、附则

1. 本管理制度的解释权归加油站所有。

2. 加油站员工应全文阅读并理解本制度，并遵守相关规定。 3. 加油站有权根据实际情况对本制度进行修改和补充，但应提前通知员工，并听取员工意见。

以上是加油站员工管理制度的一个模版，旨在为加油站提供一个规范、科学、公正、公开的员工管理指导方针，以增强员工的归属感、责任感和奉献精神，推动加油站的良性发展。

加油站员工管理制度模版（3）

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第一章：总则

第一条：为保障加油站的正常运营，提高员工工作效率和素质，制定本员工管理制度，以规范和管理加油站员工的日常工作行为和权利义务。

第二章：岗位设置与职责

第二条：加油站设立岗位包括加油员、收银员、站长等。具体职责如下：

1. 加油员：负责为顾客加油、检查车辆并提供相关服务，维护加油设备的正常运行。

2. 收银员：负责为顾客提供付款服务，保证交易的准确和及时。 3. 站长：负责统筹管理加油站的日常运营，协调各个岗位间的工作。

第三章：人员招聘与培训

第三条：加油站根据需要招聘员工，在招聘过程中，应当按照公平、公正、公开的原则进行。

第四条：新员工入职后，应进行相应的培训，包括岗位培训和安全培训。培训结束后，应进行考核，合格后方可上岗工作。

第四章：工作时间与考勤

第五条：加油站员工工作时间为每周40小时，具体排班以加油站经理的安排为准。

第六条：员工应按时上下班，如有特殊情况需要请假，应提前向加油站经理申请并经批准。

第五章：薪资与福利

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第七条：员工工资由加油站根据工作岗位和工作表现确定，应按时支付。

第：加油站应按国家规定参加社会保险，提供年假、病假等合法福利。

第六章：纪律与规范

第九条：员工应严格遵守加油站的各项规章制度，如违反规定，将受到相应的处罚。

第十条：员工应保守加油站和顾客的商业秘密，不得泄露，违反者将承担法律责任。

第十一条：员工不得私自接受顾客赠送的礼物或收益，不得进行个人损害加油站利益的行为。

第七章：奖惩办法

第十二条：员工可以根据工作表现和贡献获得相应的奖励，如加薪、表彰等。

第十三条：员工如出现违规行为或者工作失误，将受到相应的处罚，包括警告、扣减工资等。

第八章：违纪处理

第十四条：员工如出现以下违纪行为，将受到相应的处罚： 1. 迟到、早退、缺勤； 2. 擅自离岗； 3. 盗窃、贪污、偷盗； 4. 醉酒上班； 5. 言行不当。 第九章：附则

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第十五条：本制度自颁布之日起执行，加油站员工应严格遵守，如有违反者，将受到相应的处罚。

第十六条：对于本制度未能涉及到的事宜，可根据实际情况另行制定相应规定。

以上为加油站员工管理制度的概要，各项规定应根据实际情况进行具体的细化和执行。加油站员工应牢记职责，遵守规定，为保障加油站的正常运营和顾客的利益而努力工作。

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