关于公司近期人事工作的通知
司属各部门：
为适应公司发展的需要，同时也为了在公司内部提供更广阔的发展平台，公司本着“唯才是用”的用人原则，在公司各部门形成良好的工作氛围，并最终达成建立简历人才储备库的合理化、科学化，人力资源部将对公司进行人才盘点及规范组织开展培训工作。
关于近期人事工作，请各部门按照以下三个方面进行资料准备：
1、11月培训计划
1）提交内容：《02月度培训计划表》；
2）根据各部门内部需求，填写内部培训计划，如需其他部门参加请在“培训对象”栏填写说明；
3）提交时间：10月30日（下周三）。
2、部门职责与岗位说明书
1）提交时间：11月20日；
2）用简单易懂专业的词汇描述本部门的主要工作职能；
3）岗位职责在部门职责的基础上延伸，只需要写出主要职责，不要出现岗位职责描述
的重复；
4）包含但不限于现有岗位，各部门需考虑后期（至少近1年内）部门所需岗位；
5）一个岗位多人负责的要分出A、B、C等。比如市场部有2个市场专员，那么在描述市场专员岗位职责时，根据所负责工作内容的不同区分出市场专员A和市场专员B岗，只需描述主要负责的工作内容即可；
6）以后新员工来入职需提前将会提供一份此岗位的说明书，让员工一来到公司就知道自己的职责所在，具有操作指导意义。
3、人才九宫格分布分析表
1）提交时间10月31日；
2）目的：做好公司各部门人才盘点工作；
3）如对人员有特殊备注，可直接在名字后备注。
以上通知，解释权归人力资源部，联系人：毛博玲。
人力资源部
2019年10月25日
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