实习生考评表

姓 名实习部门项目组织纪律要求及分值出现旷工现象。扣10分1、了解并遵守公司的各项规章制度。2、服从实习安排，尊重指导老师和公司同事。3、按时提交月总结。不服从实习安排，且不能提出合理原因。扣10分实习时段所在岗位扣分标准公司/基地指导老师扣减分值得分10出现无理顶撞领导、同事的情况。5分/次出现迟到、早退现象。2分/次总结延迟提交一次扣2分职1、态度认真、谦虚，勤奋好学，紧密联业系实际刻苦钻研业务.态2、敢于承担责任。度工作漫不经心，毫无责任感。扣10分10遇事推卸责任，而不找原因解决问题。扣5分常常在困难面前退缩。扣4分能够完成任务，但有时较草率。扣2分不按公司流程做事，按公司相关规章制度及质量成本考评，该项不得分 实际操作1、熟悉所实习岗位工作职责，能制作流程图。2、熟练掌握所在岗位业务技能，能配合同事完成各项工作任务。工作过程中出现严重差错，按公司质量成本考评，该项不得分60特殊岗位,未经老师复核签字,工作差错按公司质量成本考评。严重者该项不得分，其他情况5分/次。出现明显差错，及时发现整改，而未造成公司损失。2分/次未能实现流程图扣30分，针对岗位工作职责及关键点描述完整、准确性视情扣分综合素质1、具有良好的团队协作能力和人际关系。2、能积极发挥协作和组织作用。3、对上级指示、指导有较强的理解能力。只关心自我利益，与合作共事有困难。扣10分待人冷漠，易与他人产生摩擦和冲突。扣10分20理解能力迟钝，需要反复指导。扣10分据各指导老师点评情况进行考核加分项1、能发现工作中的问题（自身造成的除外），减少公司损失。2、能够对工作职责和工作流程提出建设性意见。3、能经常提前完成工作任务，对同事工作起到积极性作用。5分/据实际情况进行加分条总分100分考评等级：优秀（90分及以上） 良好（80~90分） 合格（60~79分） 不合格（60分以下）指导老师综述考核部门意见□ 同意实习期结束后继续聘用 □ 不同意实习期结束后继续聘用部门经理部门主管指导老师