办公室工资等级标准

职位等级及薪资标准

岗位职务 总经理 副总经理 部门总监 部门经理 部门主管 技术文员 行政文员 行政人事人员的工资标准 岗位职务 办公室 主 任 专员 文秘 前台 司机 保洁

财务人员的工资标准

岗位职务 财务总监 财务经理 出纳 会计 工程部员工工资标准 岗位职务 总经理 副总经理 项目经理 预算经理 采购经理 职员 本系列表格依据职员的职位将工资划分为若干级别，企业可根据员工级别来调整相应薪

基本工资 考核工资 （奖金） 职务 津贴 交通 补助 70 70 70 午餐 补助 6/天 6/天 6/天 6/天 6/天 6/天 话费 补助 实报 实报 ------ 100 100 50 满勤奖 50 50 50 50 50 50 基本工资 考核工资 （奖金） 职务 津贴 交通 补助 70 70 70 70 午餐 补助 6/天 6/天 6/天 6/天 话费 补助 100 100 50 50 满勤奖 50 50 50 50 基本工资 考核工资 （奖金） 职务 津贴 交通 补助 70 70 70 70 70 0 午餐 补助 6/天 6/天 6/天 6/天 6/天 0 话费 补助 100 50 50 0 0 0 满勤奖 50 50 50 50 50 0 职位等级 1级 2级 2级 3级 4级 5级 6级 基本工资 6000 5000 4000 2200 2000 1500 基本工资浮动范围 ±

资水平。

工资结构：

基本工资+奖金+职务津贴+交通补助+午餐补助+话费补助+工龄工资+满勤奖金+五险 试用期员工 薪资为转正后的80%。 满勤奖金

工龄工资 50元/年

采用每年13个月薪金制度即年底双薪制。中途离职者不享受年底双薪待遇。

五险 （社会保险中的，养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险）\"五险\"方面,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.8%也是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险.

水流虽然比起上游来已经从群山之中了，但依然相当湍激，因此颇有放纵不羁之概，河面相当辽阔，每每有大小的洲屿，戴着新生的杂木。春夏虽然青翠，入了冬季便成为疏落的寒林。

水色，除夏季洪水期呈出红色之外，是浓厚的天青。远近的滩声不断地唱和着