行政人事主管绩效考核表被考核人部门及职务考核时间考核项目考核内容不将公司财产占为私有，节约使用公司资源不提供虚假报销凭证进行报销个人素质10%工作作风良好，不讲脏话、不发表恶意言论影响公司形象尊重他人、礼貌待人着装整洁、大方得体负责前台、来访客人、面试者接待。根据各部门招聘需求，协助招聘筛选简历及通知应聘者。人事手续办理（包括入离职、晋升、调动等），建立并更新员工档案，负责人事文件的管理和保管。负责固定资产的管理，定期采购办公用品。岗位职责节假日协助发放登记员工福利。60%协助行政部做好办公室管理和处理日常事务。协助拓展、聚会等活动的策划及安排。岗位考核公司考勤的监督及月度的考勤统计。负责公司会议督办，做好会议纪要记录，监督会议纪要执行情况。协助月度统计员工的绩效考核。业务知识的不断学习和提升工作态度反应敏捷，高效办事效率，执行力强15%按时着工装，佩戴工牌自觉遵守公司各项规章制度，无迟到、早退、旷工考勤无请假记录，调休假提前申请，并提前安排相关工作15%积极参加公司各项集体活动、不推托积极为公司发展提供有益的个人建议公司办事积极主动、处理事情灵活有序认同20分有奉献精神，牺牲较多个人时间不断加强公司业务学习，自我素质提高其他重大创新及业绩合计总分：董事长签字分值说明一、分值按100分计算.自我评分、上级评分和人资评分三项得分平均数为当月绩效分数。二、岗位考核总计100分，当月考核分数达到90分，可得绩效奖金100% ，其他得分则按同比扣除当月绩效工资，部门经理每分奖罚为10元，其他员工每分奖罚为5元。绩效得分 行政人事部--【专员】2017年11月1日至11月30日分值22222551010555555555555555510自我评分上级评分人资评分额外加分（30分）