2、AL年终奖金发放管理办法

深圳市某某科技股份有限公司

神州通年终奖金发放管理办法

1. 目的

为使公司年终奖金发挥最大功效，奖金发放有所依循，特制定本办法。 2. 应用范围

2.1公司在职全体员工。

2.2绩效考核时间：2014年元月1日——2015年2月10日。 3.职责

3.1行政部制定奖金发放方案与相关绩效考核表。 3.2向各部门提供绩效考评人员名单和相关资料。 3.3评估方案的实施效果，并进行总结。

3.4财务部进行奖金预算，核算并提供奖金明细报表和相关分析报表。 3.5根据绩效考评的宗旨和要求对所属员工绩效进行考评，确定等级。 3.6各部门监督方案的执行。 4.内容

每年年终各部门提取全年净利润10%至15%用于发放本部门员工年终奖

年终奖金=基本奖金+工龄奖金+全勤奖+特殊技能奖金+全年无客诉奖金+岗位奖金+绩效奖金 4.1基本奖金

入职工作月数 = 12个月的员工，基础奖为300元/月。

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6个月≤入职工作月数＜12个月的员工，基础奖为250元/月。130/半月。

1个月≤入职工作月数＜6个月的员工， 基础奖为200元/月。100/半月。

以上月数起止时间计算时按照目前在职员工，在2014年1月1日-2014年12月31日期间工作月数。

4.2工龄奖金：员工工作每满一年，工龄奖金100元，超过半年按 照一年计算，不足半年按半年计算 4.3全勤奖：50元/人/月

4.4特殊技能奖金：（语言技能：外语可以达到与外国客户熟练交流的程度，计算机技能，会计中级以上职称） 4.5 全年无客诉奖金 4.6主管及以上岗位奖金

4.7 绩效奖金：企业设立业务提成：10% 财务代理业务提成：8% 培训费提成： 10% 人事代理业务提成：20%，

职业介绍业务： 20% 劳务派遣业务提成：10% 物流业务提成： 10%

5 发放时间

春节放假当天发放年终奖金

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