公司通用管理制度

公司管理制度

人员管理暂行条列

第一节 总则

为使公司各项工作规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属感,特制定本制度. 第一条 公司员工的管理,除遵照国家和地方有关法令外，都应依据

本制度办理;

第二条 本制度所称员工,系指本公司聘用的全体从业人员； 第二条 本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用

临时员工，临时员工的管理依照合同或其它相应规定,或参 照本规定办理。

第四条 关于试用、实习人员，新进员工的管理参照本规定办理或修

订之。

第二节 考勤管理

第五条 工作时间（如有调整另行通知）每周正常工作时间为 天，

员工每日正常工作时间为 小时: 上午：8： 00 － 12 ： 00 下午：13 ： 00 － 18 ： 00

第六条 所有员工必须严格遵守公司考勤制度，实行打卡签到制度。 第七条 迟到、早退、旷工

1. 员工均需按时上、下班，工作时间8：00开始后半小时内到班者为迟到,超过30分钟以上者，按旷工半日论处。

2. 工作时间下班前半小时内下班者为早退,早退一次安旷工处理； 3. 员工当月内迟到、早退合计每三次以旷工一日论； 4. 无故迟到超过半小时者以旷工半日论； 5. 无故提前半小时以上下班者，以旷工半日论； 6. 未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷工论处. 7. 员工旷工，不发当日薪资，并扣除月度奖金和季度奖金。 8. 连续旷工三日或全月累计旷工六日或一年累计旷工达十二日 者，予以除名，不发给资遣费。 第 请假制度

事假和病假,必须提前准备好假条，由负责人签字方可生效，电话请假得到许可后,假后要及时补上假条并找负责人签字。 1. 病假

员工须于上班开始的前一个小时内，即 7 ：00 － 8 ：00前致电负责人，请假一天以上的,病愈上班后须补假,并向行政部出示县级以上医院就诊证明。 2. 事假

2.1 一般性事假需提前一天以上告知相关负责人,并及时办理

请假手续；

2.2 紧急突发事情必须由本人，不得委托他人告知负责人,经负

责人核准，方可离开工作岗位,否则按旷工论处.事假期间不计发工资。（注：每个员工每季度只有一次紧急事假，请假时间在2天以内并认真履行各项手续的，可以不予以扣罚

工资）

第九条 休假制度

按国家规定，员工除星期日休息外，还享有以下有薪假日： 元 旦（3天）、春节（7天)、劳动节（3天）、端午节（3天）、中秋节（3天)和国庆节（3天）,由于业务需要,公司可临时安排员工于法定的公休日、休假日照常上班。

第三节 人员培训

第十条 为提高员工的业务、知识技能及发挥其潜在智能，使公司人

力资源能适应本公司日益迅速发展的需要，公司将会举行各种教育培训活动，被指定员工，不得无故缺席，确有特殊原因，应按有关请假制度执行。

第十一条 新员工进入公司后,须接受公司概况与发展的培训以及不

同层次、不同类别的岗前专业培训，培训时间应不少于24小时，合格者方可上岗。新员工培训由公司根据人员录用的情况安排，在新员工进入公司的前两个月内进行，考核不合格者不再继续留用。

第四节 人员考核

第十二条 试用考核

员工试用期间（两个月）由相关负责人考核，期满考核合格者,填具“试用人员考核表”经总经理（负责人）批准后正式录用。 第十三条 平时考核

由相关负责人和办公室依照通用的考核标准和具体的工作指标

考核标准进行，主管及其以上人员每两个月考核一次，其他人员每个月考核一次。从员工进入公司起将对所有员工进行严格的日常规范考核，日常规范和每月工资奖金挂钩。 第十四条 业绩考核

公司根据员工的实际情况，确定开始业绩考核的时间，即时将有专人负责跟踪,除后勤人员以外，其它所有人员都将列如业绩考核范畴。业绩考核与工资、奖金、提成、福利挂钩。 第十五条 考核结果

所有人员的考核结果均由办公室保存，作为确定薪酬、培养晋升，确定业绩、奖励、福利、调职的重要依据. 第十六条 离职辞职

1、员工因故不能继续工作时，应填具“辞职申请\"经相关负责人批准后,办理手续.并视需要，开据《离职证明》。

2、员工辞职，需提前一月提出申请：责任人员辞职根据职级的不同,需提前2-3个月提出辞职申请。否则按照公司相关制度扣除15日薪资相抵，补偿公司损失。

3、由于工作表现和工作业绩两个月均不达标者，根据相关规定由办公室人员提前一个星期告知，然后按照规定办理相关手续，自动离职。

第五节 生活娱乐

第十七条 公司根据业绩情况、经营情况可定期组织开展一些集体

娱乐活动;

第十 公司中午提供统一工作餐,实行分餐制，自备碗筷； 第十九条 公司反对员工生活上的腐化，禁止员工违反国家法律、法

令、法规的活动。

第六节 安全卫生

第二十条 公司各部门应随时注意工作环境安全与卫生设施,以维护

员工身体健康；

第二十一条 员工在办公室期间应随时注意用电、防火等安全事项，

并保持各自办公区域的卫生;

第二十二条 所有人员必须保持自己办公桌面和办公区域的清洁卫

生；

第二十三条 每周1到2次清洁卫生扫除，一个月开展一次大扫除，

全员参加。

第七节 节约制度

第二十四条 日常工作中相互监督、共同维护，禁止一切浪费行为。

中午吃饭，坚决禁止浪费；办公区域内，节约水、电、办公用品,在无人使用时、下班前及时关好开关，严格节约水、电.所有员工办公用品的领用都必须做好严格登记，数量上是有的，必须节约使用,严禁将办公用品带走。打印复印必须要经过批准，经允许后方可进行。纸张使用上,提倡反复使用。

第二十五条 如果发现浪费现象，一经发现严格惩处，尤其是离开时

没有及时关好自己办公区域的电脑、电源等物品的行为一定要坚决杜绝。

第八节 行为准则

第二十六条 工作期间衣着原则统一着职装、发式整洁，大方得体，

禁止奇装异服或过于曝露的服装.男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹，淡妆为宜。

第二十七条 办公时间不从事与本岗位无关的活动,不准在上班时间

吃零食、睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。

第二十 禁止在办公区内吸烟，经提醒不改者，一次100元的罚

款.随时保持办公区整洁.

第二十九条 办公接听电话应使用普通话,首先使用“您好，×××”，

通话期间注意使用礼貌用语。如当事人不在，应代为记录并转告。 第三十条 禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗. 第三十一条 遵守电话使用规范,工作时间应避免私人电话。如确实

需要，应以重要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊. 第三十二条 办公用品领取应登记名称、数量，并由领取人签名。严

禁将任何办公文具取回家私用。员工有义务爱惜公司一切办公文具，并节约使用。

第三十三条 私人资料不得在公司打印、复印、传真.

第三十四条 未征得同意不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办

公资料物品。需要保密的资料，资料持有人必须按规定加密保存。 第三十五条 根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，不得

拖延、推诿、拒绝；对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就

自己所知告知咨询对象，不得置之不理。 第三十六条 上班期间必须佩带工作证或工作牌。

第三十七条 为了便于行政管理和对外洽谈,以及塑造公司良好形象，

上班期间统一称呼,同级之间可以直呼其姓名，下级对上级：高层管理人员统一称呼：某总，中层管理人员包括各部门经理和主管在称呼上统一称呼:某 经理、某主管。其他称呼禁止在工作期间使用，上级对下级:年龄相差不大的可以直呼其名字，年龄相差过大的可以使用尊称,以示尊敬。

第三十 任何人进办公室前应先敲门，得到允许后方可进入，决

不可直接开门、推门进入,进门后要使用礼貌用语。

第三十九条 午休期间禁止大声喧哗、吵闹，尤其是12:30~13:00必

须保持办公区安静。

第四十条 前期所有员工在认真按时完成规定的工作后，如仍有闲暇

时间需按公司要求利用空余时间加强个人综合素质能力的学习提高，严禁不经允许擅自离开岗位、离开公司。

第四十一条 员工之间、上下级之间提倡互相尊重、多沟通、换位思

考，努力倡导构建和谐的工作氛围，坚决禁止在办公室吵架、斗殴,坚决禁止任何人以任何形式制造矛盾、散步流言蜚语，一经发现坚决严惩。

第四十二条 为保障公司高效运行,员工在工作中应遵循以下三原则： 1 、如果公司有相应的管理规范，并且合理，按规定办;

2 、如果公司有相应的管理规范，但规定有不合理的地方，员工需

要按规定办,并及时向制定规定部门和负责人提出修改建议,这是员工的权利，也是员工的义务；

3 、如果公司没有相应的规范，员工在进行请示的同时可以建议制定相应制度。

第九节 奖惩制度

第四十三条 前期奖惩制度总体灵活操作，以“奖罚分明、表彰先进、

批评落后”为原则，总之只要每个员工多站在公司、他人的角度去考虑，多检讨自己的不足,就一定可以协调好自己和公司、团队的利益关系，并与公司、团队的步伐保持高度一致.（根据公司整体发展和具体工作需要会随时出台严格的奖惩制度） 注：本条列为试行，不妥或不全面处待修改或补充。解释权归公司。