社会观察ｌＳＯＣＩＡＬ ＯＢＳＥＲＶＡＴＩＯＮ 以人为本深化企业计划生育管理的实践探索 田冰 山东省微山湖矿业集团有限公司 山东济宁 ２７７６００ 【摘要】如今，随着我国对煤矿企业的整顿，现在的煤矿企业管理形式 策，也不会得到应有的惩罚，所以，计划生育工作难以实行。对此，企业 越来越多样化，如何对媒矿企业实现计划生育对于我国实施以人为本的计 可以采用通过对全体员工进行调查的方式，共同参与企业现有计划生 划生育管理政策和促进企业的稳步发展意义重大。本文将主要结合我国目 育工作的改进，制定出合理的工作制度，让全体员工共同遵守和执行，从 前煤矿企业在计划生育管理中出现的问题，提出以人为本的企业计划生育 而保证企业内部的计划生育工作顺利开展。 管理工作的方案，希望能对煤矿企业的计划生育工作起来一定的帮助。 【关键词】煤矿企业；计划生育；以人为本 煤矿行业在我国的社会主义现代化建设中起着非常重要的作用， （三）坚持以人为本的工作理念。优化计划生育工作的服务质量 １．以尊重、理解和服务的工作理念展开企业计划生育工作 企业要想做好计划生育管理工作，首先，必须要建立以人为本的工 作思想，在平时的工作中，充分尊重每一个员工的人格，对其合理的计 对煤矿企业的计划生育管理，也是我国惠民工程中的一部分，如何对媒 划生育要求要尊重，并帮助维护其应有的生育权。第二，作为企业的计 矿企业实现计划生育对于我国实施以人为本的计划生育管理政策和促 划生育工作者，要及时了解员工在计划生育方面的想法，对于员工对计 进企业的稳步发展意义重大。随着我国经济的发展，国家为了推动煤矿 划生育方面的想法或者态度上出现的问题，要及时给予纠正和引导。第 企业的健康发展，促进产业的升级，与此同时，也伴随着新的问题的出 三，本着以人为本的服务原则，多关心企业员工，多听取他们对于企业 现，比如，员工身份多样化，员工的生存状态复杂化等。这些都给国家的 计划生育方面的建议，并对他们的合理生育要求做到及时满足。 计划生育工作的正常开展带来了不良影响，所以实施以人为本的计划生 ２． 企业职工子女的身心健康 育管理势在必行。 如今的社会，独生子女已是普遍现象。因此，作为企业的计划生育 一、目前煤矿企业计划生育工作中存在的问题 （一）职工对国家的计划生育政策认识了解不多 在煤矿企业进行资源整合后，煤矿企业内部的组织也相应地发生了 一工作者，要对企业职工的子女多给予身心方面的关怀。比如，可以在职工 子女的暑假期间，在企业内部为职工子女举办一些有利于他们身心发展 的娱乐活动或者是亲子游戏，这样，非常有利于培养职工与子女之间的 情感。此外，企业也可以结合实际情况，为独生子女办理意外险等，这 些变化，因此，企业将更多的精力放在了与经营管理相关的事务上， 因此，对于计划生育工作本身并不重视，这就影响了国家计划生育工作 样，不仅对职工子女的身心健康起到良好的保障作用，同时，也有利于 在企业的正常开展，因此，企业内部的计划生育工作出现不系统、不全 增强企业员工的归缩感，对于企业的长远发展非常有利。 面的状况，工作也只是按部就班，缺少结合时代特点的创新，效果也就 ３．做好企业青年职工的计划生育引导工作 可想而知。 （二）计划生育管理工作与职工现实生活脱节 煤矿企业实行资源整合以后，员工的身份也和以前不一样了’他们 的生存状态也发生了很大的变化。而计划生育工作如果还是按照原来的 方针实行，那就与员工现有的情况之间存在太大的差距了ａ之所以会出 现这种情况，主要是企业的计划生育工作人员对于国家的计划生育工作 本身的理解上有问题，认为计划生育工作就是将国家的相关政策对职员 进行传达即可，而并没有结合企业的实际情况去考虑这些政策的可执行 性。因此，出现了计划生育工作缺少实效性和针对性。 （三）计划生育工作管理机制不健全 对于每一家企业而言，其计划生育工作能否正确运行，执行到位， 很大程度上要靠企业的计划生育工作机制来保证。但是，面对煤矿企业 新的形势变化，企业工作的重心发生了转移。同时，由于煤矿企业本身内 每一家企业内部都少不了青年员工，因此，作为企业的计划生育工 作者，要注重在平时的工作中加强对青年员工计划生育知识的宣传。针 对一些未婚的青年职工，要开展婚前知识的教育，可以通过举办一些文 体活动，让青年员工的情操得到很好的陶冶，同时，促进其良好人生观、 价值观和生育观的形成，帮助企业女青年职工树立自尊、自爱的想法。 对于已婚的青年职工，要提倡他们晚生、优生，同时，对其加强妇幼保健 知识的宣传。 三 结语 随着煤矿企业的资源整合和如今煤矿企业职业生活状况的变化， 企业要在保证生产经营健康发展的同时，也要将计划生育工作作为一 项长期的工作来抓，树立与当今社会发展和时代相统一的计划生育观， 坚持以人为本的理念，从企业员工的实际情况出发，理解员工的合理想 法，尊重员工的合理要求，同时，美 企业员工的子女，为保证煤矿企业 部的工作机制不健全，对于计划生育管理缺少长效机制，所以，对于企 的健康发展做好计划生育管理工作。 业内部的计划生育工作实行大事化小、小事化了的做法，也有一些企业 对在计划生育工作中出现错误的人处理不到，对于企业内部的计划生育 机制中的规定执行不彻底，在某种程度了也影响了企业的健康发展。 二、以人为本的企业计划生育工作实施方案 （一）转变工作观念，树立求真务实的工作作风 随着我国经济的发展和人民生活状况、思想的变化，以往那种传统 的计划生育观念，已与今天的形势不相适应了，因此，转化观念势在必 行。如今，企业是社会中一个重要的组成单位，在社会经济的发展中实 现了很好的发展和转化，计划生育的管理工作也是企业工作的一部分， 所以，企业不能一味地只强调经营生产和提高效益，也必须依照国家的 １７页 相关法律政策做好企业内部的计划生育管理工作，并且要在计划生育的 ＜＜上接１管理工作中发挥求真务实的作风，把计划生育工作作为企业发展中一个 展开探究，为居民生活水平的提高以及居民生活品质的提升尽一份力！ 长期的工作来认真对待。 参考文献 （二）健全工作制度，保障企业计划生育工作的顺利进行 【１］王仲谷，邓述平．居住区规划设计资料集．中国建筑工业出版社，２０１０． 如今，随着我国经济发展，煤矿企业的资源整合，企业的工作重心 ［２】扬倚，安法立，温德军．居住区公共建筑规划设计问题探讨［Ｊ】．世界家 都转移到了发展生产上来，对于计划生育的工作一般采取不得罪人的 苑，２０１３． 方式进行，因此，对于企业内部的领导即使违反了国家的计划生育政 ［５】孙莉莉．浅论居住小区公共建筑设计研究［Ｊ】．房地产导刊，２００９。 １１８决策与信息