(2015-4-20----2015-4-25)
本周前三天初步了解分店运营制度,运营部主要工作内容及具体岗位的工作内容,在此基础上结合以往工作经验设计了《加盟商问卷调查表》(附件中)。后两天主要是进行问卷调查,调查了6家店面(五里店,三里街店,沙子墩店,二厂店,淘洼店,虞家河店),主要采用访谈法对加盟商做一个深入调查,希望深度挖掘分店存在实际问题,后期将根据存在问题进行检讨分析并提报解决方案,问题涉及相关部门时候,需相关部门共同检讨提报解决方案。
本着“一切更好服务于客户”的理念,转变思维导向,所有的工作都是在为终端客户服务,只有服务好我们的加盟商客户,加盟商客户才能更好地服务于我们老字号终端客户。
终端客户 服务
加盟商客户 服务 服务
此次调查中涉及主要问题如下:
1:分店对于运营制度及流程认识的清晰度和深度?从而评判总部和分店
对于同样事物认识上是否出现偏差?
2:分店知晓核心制度和流程前提下,在执行力上是否做到?以及做到程
度多深?
3:是否存在核心制度本身不合理性?是否存在涉及多个部门,处于无人
管控灰色地带?
4:分店需要总部急需帮助和解决事情是什么? 5:分店能否意识到发生在店面最严重的事情是什么?
6:分店是否有核心服务理念----最新鲜菜品呈现给顾客,还是最简单买菜
总部 和卖菜理念?
以上问题需要对53家分店调查完毕后,并进行数据分析, 然后对出现问题进行检讨,最终提出改善方案,涉及责任部门和相关部门需共同检讨问题并参与方案制定。
一、就目前调查情况和部门责任人之间沟通情况来看,存在迫切需要解决几个问题如下 :
1:平日报菜时间段不合理。普遍反应是需要把下单时间段延长到12:30,延长15分钟后更能准确把握菜品售卖情况,才能准确把急需货补齐,将剩菜控制在最小范围之内,做到最新鲜的菜品售卖给顾客。
2:遇节假日报菜时间段不合理,让分店过早预估菜品和菜量,由于不清楚当天菜品具体销售状况,有的菜品出现过多剩菜,有的菜品又不够卖,让分店手忙脚乱,措手不及。
3: 夏季快到,车内温度高达38度以上,菜品在运输中容易出现变坏,为了降低菜品质量风险,降低加盟商经营风险,防止即将变坏产品流入顾客口中,建议公司全部采用冷藏车,保证菜品新鲜。
4:关于分店超时报菜下单的问题。例如虞家河店,经常接到突发性订单,建议相关部门经理协商共同制定“应急大客户订单流程和规则”,有一个绿色通道来解决这样的问题,这样我们的分店敢于承接这样的订单,从而增加销售额。
5:根据相关部门反应,结合实际情况分析,运营部尽快制定“分店打单制度”,将要求每一笔交易打出小票。这样便于数据及时反馈到公司总部数据库,并实时动态查明销售状况,知道产品售卖情况,从而缩短时间安排相关计划和生产.
6:关于汤料过多是分店反应普遍问题,给顾客感觉不值得购买过多的汤料回去。当我们的解释是没有汤料不好吃,显得苍白无力,希望相关部门制定汤料和菜品配比,严格按照这样的比例执行。并建议将菜品和汤料分开运输送达店面,由店面根据上午和下午售卖情况,及时调拌,做到新鲜菜送到顾客手中,顾客不会觉得
汤料过多.同时为了防止店面将店面汤料用于自己购置的素菜上,设计打单制度.很好规避了这一问题出现.
二: 提出改进小细节方案:
1: 运营部当天巡查督导必须先品尝和看完今天的菜品才能去巡查,对最新菜品掌握情况了如指掌,方便我们在今天巡查中及时发现问题很好解决.建议品尝菜品时间改为8:15;当天谁巡检谁品菜,做好衔接工作;
2: 对于新菜品建议试尝,在分店设立试尝位。用牙签做好放到托盘里,顾客通过试吃来增进新品销售量,以便让更多人熟悉新品.
三: 一些普遍问题存在原因分析:
分店执行运营部制定制度上大打折扣,例如仪容仪表制度,卫生制度,物品摆放制度,服务管理制度等等,透过现象看本质,主要原因是:
老字号店面运营模式,通过开窗口来进行售卖,将顾客拒之门外,顾客进入
不到店面里,使得分店有机可乘将无关杂物摆放,原因是顾客看不到;如果改为开放式体验式购物方式,这样现象就会杜绝掉,无形中在顾客能看到地方不会摆放无关的东西。
虽然制度上有明确规定,但是大部分分店没有做到,监管力度不够,巡查店
面次数不多,后续追踪和跟踪不及时,持续追踪和跟踪尚未做到。 培训力度不够,课件内容可以多样化,丰富化;
奖罚过于粗暴和简单,切实分店利益点设计也过于简单,远程监控力度不够; 分店老板认为利润点不高赚不到钱,无心执行制度;
从加盟商选择上就过于简单,应该选择优秀加盟商,加盟商曾经做的事情和
老字号有一定的匹配度,就像招聘用人一样,从源头上就筛选不合格加盟商。 选择好了加盟商,有完善培训体系,培训分为上课和现场实操,设计教练员 岗位对加盟商培训负责。
下周工作----继续加大调查及了解。
报告人:运营部郭清泉
2015-4-25
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