n+2赔偿的计算方法：
1．N是劳动者在用人单位的工作年限。 2．+1是加一个月的待通知金。
3．2n是用人单位违法解除劳动关系时，以经济补偿金为基础支付两倍赔偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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