人力资源部工作职责 核心职能：作为公司人力资源的管理部门，选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。 一. 工作职责： 1 制度、方案的制定与管理 A 制订公司中长期人才战略规划，并制定相应的实施计划按阶段实施； B 制订公司人事管理制度（各种人事工作流程等）、公司人事管理权限与工作流程，组织、协调、监督制度和流程的落实； C核定公司年度人员需求计划、确定各机构年度人员编制计划； D定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据； E制订公司员工手册； F指导、协助员工做好职业生涯规划。 2 组织机构管理 A 配合相关部门，做好调研、人才储备等方面工作； B 公司系统各组织结构的设置、合并、更名、撤销等管理； C根据公司及各部门状况，制订公司机构、部门和人员岗位职责； D公司管理层人员的考察、聘任、考核、交流与解聘管理； E监督、检查与指导各部门工作。 3 人事管理 A 员工招聘、入职、考核、调动、离职管理。 B 公司后备管理人员的选拔、考察、建档及培养； C公司管理人员的和员工的人事档案、劳动合同管理； D协助组织各专业技术职务的考试与评价； E提供各类人力资源数据统计及分析； F 管理并组织实施公司员工的业绩考核工作（绩效考核）。 4 薪酬福利管理 A 制订并监控公司系统薪酬成本的预算； B 核定公司员工工资； C制订公司员工福利并管理和实施。 5 培训发展管理 A 公司年度培训计划的制订与实施； B 监督、指导公司各部门的教育培训工作； C管理公司员工因公参加的各种培训； D制订公司年度教育培训经费的预算并进行管理和使用； E根据公司发展状况，开发各种管理培训课程。 6、保险工作 A、负责车间采数表的电脑输入工作； B、负责员工工伤保险和养老保险的办理及工伤办理分析工作； C、负责公司、宿舍“5S”的监督、检查、评比工作 7、安全、保安工作 A、负责保护公司财产不受损失及员工生命安全； B．负责维护好公司消防设施，做好预防火灾和安全消防工作，防止意外事件发生 C．负责维护公司的生产秩序，确保生产秩序正常化； D．负责现场安全检查和工伤事故的调查处理及安全整改措施的整改跟踪。 8、公司企业文化建设工作： A、根据公司发展的需要，提炼公司精华的经营理念，并形成公司的文化基础； B 、在管理推进中强调文化的渗透，建立各种交流模式、宣传方式、企业外在视觉系统及各种企业活动的组织； C、根据公司的发展，优化企业文化。 8、 其他工作 A、负责人事部有关外部的工作联系； B 、定期进行员工满意度调查，开发沟通渠道； C、协调有关部门、保险监管机关及业内单位关系； D 、联系高校、咨询机构，收集汇总并提供最新人力资源管理信息； E、公司人事管理信息系统建设与维护； F、负责组织公司的大型活动。
