最新一级人力资源管理师练习试题及答案：劳动关系管理1

第一节 我国劳动合同与劳动争议处理 立法的新发展

一、单项选择题(每小题只有一个正确答案.请将正确答案的序号填写在括号内)

1.全国常委会劳动法执法检查显示.有( )以上的用人单位与劳动者签订的劳动合同是短期合同. A．60% B．50% C．40% D．30% A

2.关于《劳动合同法》的立法原则.以下提法不正确的是( ). A．以思想理论为基础

B．以理论和《三个代表《重要思想为指导

C．针对现实生活中迫切需要规范的问题.明确劳动合同双方当事人的权利和义务

D．体现劳动合同法作为社会法的性质和特点 A

3．《劳动合同法》的制定的主要目的不包括( ). A．便于用人单位解决纠纷 B．发展和谐稳定的劳动关系

C．保护劳动者的合法权益 D．促进社会和谐 A

4．劳动关系当事人是否遵循法律规范和( )是劳动争议产生的直接原因o A．劳动关系 B．劳动合同 C．劳动法律 D．合同规范 D

5．劳动争议的实质是劳动关系( )的利益差别而导致的利益冲突. A．主体 B．客体 C．个体 D．集体 A

6．作为社会救济与公力救济相结合的权利救济机制的劳动争议仲裁.与其他救济机制相比较的显著特征不含( ). A．贯彻《三方原则》 B．国家强制性 C．劳动法制性

D．严格的规范性 C

7．《劳动争议调解仲裁法》已于2007年12月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议通过.并于2008年( )起开始实施.

A．1月1日 B．3月1日 C．5月1日 D．7月1日 C

8．《劳动合同法》规定劳动合同由用人单位与( )在劳动合同文本上签字或者盖章生效. A．职工代表 B．工会代表 C．雇佣者 D．劳动者 D

9．建立劳动关系.应当订立书面劳动合同.巳建立劳动关系.未同时订立书面劳动合同的.应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同. A．一个月 B．二个月 C．三个月

D．六个月 A

10．用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的.劳动关系( )建立.

A．一周内 B．二周内 C．一个月内 D．用工之日起 D

11．用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的.自第二个月起应当向劳动者每月支付( )的工资. A．一倍 B．两倍 C．三倍 D．一倍或两倍 B

12．非全日制用工可以不订立书面劳动合同.非全日制用工双方当事人可以( )并建立劳动关系. A．订立口头协议 B．订立许诺协议 C．订立承诺协议 D．订立启事协议

A

13．劳动合同有三种不同期限.其中不包括( ). A．固定期限劳动合同 B．无固定期限劳动合同

C以完成一定工作任务为期限的劳动合同 D．短时间的劳动合同 D

14．为了便于劳动者尽快找到新工作.用人单位应当为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明.并在( )内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续. A．5日 B． 10日 C．15日 D．20日 C

15．用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本.至少保存( )备查. A．6个月 B．一年 C．18个月 D．两年 D

16．关于《劳动争议调解仲裁法》的主要任务.提法不正确的是( ).

A．公正及时解决劳动争议 B．保护当事人合法权益 C．促进劳动关系和谐稳定 D．保证劳动者人身安全 D

17．劳动争议处理中的调解是社会对劳动关系运行中出现矛盾的一种自我化解形式.其基本特点不包括( ). A．群众性 B．自治性 C．非强制性 D．自愿性 D

18．新《劳动争议调解仲裁法》规定.对因追索劳动报酬．工伤医疗费．经济补偿或赔偿金案件实行《( )《制度. A．一裁终局 B．协商 C．共商 D．商定 A

19．《企业劳动争议处理条例》规定.劳动争议当事人应当自莞动

争议发生之日起( )日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请. A． 15 B． 20 C． 30 D． 60 D

20．《劳动争议调解仲裁法》第二+七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为( ). A．半年 B．一年 C．18个月 D．20个月 B

21．《劳动争议调解仲裁法》规定.案情复杂确需延期的.经法定程序批准可适当延期.但延期不得超过( )日. A． 10 B． 15 C． 20 D． 30 D

22．《劳动争议调解仲裁法》缩短了仲裁审理时限.规定应当自受理仲裁申请之日起( )日内结束.

A． 10 B． 15 C．30 D．45 D