一、心理因素，
二、市场因素。市场因素是个大类，其中有许多小的因素互相起着作用，包括物价、货币、景气度等。笔者认为，人才的稀缺性，亦即资源的可供量严重影响薪资水平。例如，过去人才市场上英语流利的人事经理薪资行情基本在15000元以上，由于近年大量ＭＢＡ及新生力量的冲击，导致行情下挫回落。
三、企业因素。企业的投资组合以及背景的迥异，导致其薪资结构的极大差异，
四、自身因素。即个人同职位的匹配度或吻合度。即使某人属市场稀缺人才，企业、产品等均处于理想状态，但假如同职位匹配性很差（过分胜任或不堪胜任），也会导致其薪资大起大落。
当然，影响个人薪资的其它因素还很多，有时还含有个人“运气”因素。但上述五大因素，值得求职者仔细探究。
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