职工安全教育与培训制度

职工安全教育与培训制度

为了进一步加强我公司安全技术培训工作，使培训工作走向正常化、制度化，全面提高员工素质，促进安全生产，经公司研究决定，现作如下规定：

本制度规定必须培训的人员： （1）新招收进矿的新员工； （2）从事特殊工种作业的人员；

（3）对技术更新涉及的有关人员及调换工种的人员； （4）根据需要矿领导安排培训的人员； （5）下岗转岗再就业人员；

（6）《煤矿安全规程》规定培训的有关人员。 一、内培制度

1、紧密结合生产实际需要，培训中心制定培训计划，编制教案，采取多种形式开展培训工作，做到有教案、有考勤、有考核、有档案。

脱产培训员工学习结束后，经培训中心出据合格证明，报企管部，按30元/天核发工资。

2、凡公司举办的培训班，各有关区队、科室必须按通知规定的时间，将培训人员合理安排。

3、工种调换转岗员工，调度室必须安排转岗员工报到培

训中心进行一天培训，合格后方可安排上岗作业

4、新聘员工的培训

新聘录用的员工在上岗前必须接受岗前培训，按照《煤矿安全培训规定》第二十条 煤矿企业从业人员安全培训时间规定进行，经培训合格后，公司培训中心出据合格证明，方可试用，办理上岗手续，到所在部门上岗试用，试用期为三个月，期满合格后，签定劳动合同，纳入本公司正式管理，享受公司员工同等待遇。新聘人员岗前培训费用自理 。新聘人员学习内容为企业文化、规章制度、经营理念、管理模式、安全教育、素质教育等方面的培训。

二、外培制度

1、公司根据发展要求的需要，选排优秀的在岗职工进行本岗位专业技能培训。

2、外出培训人员由培训中心出据证明到保卫部备案。 3、外出培训人员培训结束后报到保卫部核定培训时间，并整理出学习材料一份，交培训中心存档。

4、在外出培训期间必须遵守授培单位的相关管理规定，认真学习按要求完成相关学习内容。

5、外出培训合格，由公司培训中心出据证明，报企管部，按50元/天核算工资，报销培训费用。

三、培训的奖惩规定与标准

1、每个阶段的培训结束后，进行成绩公布，补考不及格者扣除50元工资。

2、连续二次培训不及格者进行警示教育，并调换工作岗位。

3、一年中有三次不及格的临时工进行辞退，长期合同工调离岗位。

4、一年中有一次不及格者不能参加年终评模和其它奖励。

5、年终选出十名培训成绩优秀者给予精神和物质奖励。 6、将表现积极成绩优秀者提拔到重点岗位工作。 。