返聘职工管理制度

第一章 总则

第一条 为了更好地发挥企业的人力资源优势，保持员工稳定性，调动员工工作积极性，特制定本职工管理制度。

第二条 本制度适用于公司对离职员工重新返聘的管理，包括员工再次加入公司的流程、条件、权利和义务等方面的规定。

第三条 公司对返聘职工实行公平、公正、公开的原则，不得因性别、年龄、宗教信仰、民族、地域等因素进行歧视。

第四条 公司对返聘职工实行合同制度，双方签订返聘合同，明确双方的权利和义务。合同期限一般为1年，特殊情况可酌情延长。

第五条 公司对返聘职工进行绩效考核，根据工作表现和业绩进行奖惩措施，以激励员工积极工作。

第六条 公司对返聘职工实行劳动保险、医疗保险等福利待遇，保障员工的基本生活和健康。 第七条 公司每年定期对返聘职工进行培训，提升员工的专业技能和工作能力。 第 返聘职工需遵守公司的规章制度，服从管理，认真履行工作职责。 第二章 返聘条件

第九条 返聘职工需具备以下条件：

（一）原员工离职后没有与公司发生过不良行为记录； （二）原员工在离职后保持了良好的工作状态和工作表现； （三）原员工对公司的发展和规定有正确的态度和认知。

第十条 返聘职工应在离职一段时间后再次返聘，以便员工有足够的调整和反思自己的工作状态和态度。 第三章 返聘流程

第十一条 返聘流程包括以下步骤： （一）离职员工向公司提出返聘申请； （二）公司对申请进行初步审查； （三）公司与离职员工进行面试和沟通；

（四）双方签订返聘合同； （五）员工复工。

第十二条 返聘职工需经过公司人事部门的审核和批准，公司保留对员工返聘的最终决定权。 第四章 返聘权利和义务

第十三条 返聘职工享有以下权利： （一）参加公司的各类培训和活动； （二）享受公司规定的福利待遇； （三）参与公司的绩效考核和奖惩制度； （四）提出合理的工作建议和意见。 第十四条 返聘职工需履行以下义务： （一）遵守公司的规章制度，服从管理； （二）认真履行工作职责，完成公司交代的任务； （三）维护公司的形象和利益，保守公司的商业秘密。 第五章 返聘绩效管理

第十五条 公司对返聘职工进行绩效考核，根据工作表现和业绩进行奖惩措施。 第十六条 绩效考核主要包括以下内容： （一）工作态度和工作状态； （二）达成的工作目标和产生的业绩； （三）工作表现和工作效率。

第十七条 公司对返聘职工进行绩效考核，通常每半年进行一次，根据员工的绩效情况进行奖励或处罚。

第十 公司对绩效考核结果进行记录和归档，作为员工工作表现的参考依据。 第六章 返聘福利待遇

第十九条 公司对返聘职工实行劳动保险、医疗保险等福利待遇，保障员工的基本生活和健康。

第二十条 公司对返聘职工实行带薪年假、节假日福利等，保障员工的休息和假期权益。 第七章 返聘培训制度

第二十一条 公司每年定期对返聘职工进行培训，提升员工的专业技能和工作能力。 第二十二条 培训内容包括公司的相关和规定、业务知识和技能、岗位培训等方面的内容。

第八章 返聘管理的其他规定

第二十三条 公司对员工的返聘事宜保密，不得向外透露员工的个人信息和公司的内部情况。 第二十四条 返聘职工需遵守公司的规章制度，不得进行违法违纪的行为，一经发现，公司有权对返聘职工进行处理。

本制度自发布之日起施行，如有调整和修改，经公司领导批准后方可生效。