员工加班、调休管理办法03

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适用范围

同达物业公司全体员工，包括试用期、实习期人员

3 3.1 3.2 3.3 4 4.1

职责

公司领导负责员工加班申请的审批；

综合部负责员工加班申请的审核，员工《调休单》的发放、登记和核准； 各部门负责员工加班申请的填报，调休的审核，调休安排。 程序 加班

4.1.1 加班定义：指在正常工作时间内无法完成或处理突发事件而进行的非工作

时间的劳动。

4.1.2 加班要求

a． 能够在工作时间内完成的工作或者通过对上班时间段进行调整能够完成

的工作不安排加班。

b． 加班时间和加班工作强度须进行认真核准，有效控制加班人数、加班时间。 4.1.3 加班申请分为二类

a． 计划内加班：如加班是有预见性的，计划安排的请各部门在加班发生前及

时填报《加班申请单》，经综合部审核，公司领导审批后确认。 b． 突发性加班：如加班是由于突发事件发生，无法有效预见的，各部门负责

人或现场负责同志可以安排临时紧急加班，但需在加班发生后一个工作日内进行加班申请手续的补办，说明加班发生的原因，经综合部审核，公司领导审批后确认。

4.1.4 加班处理

a． 公司管理人员（包括管理岗、业务岗、综合岗人员）一般情况下不存在加

班概念，如因节假日值班，临时顶替下属员工工作等情况，公司给予相应补助。国家法定节假日的值班，公司将给予50元/天的补贴，其它状况，

编制/日期：张国栋06.7.15 审核/日期：张国栋 06.8.25 审批/日期：张克敏 06.9.1

― 同达物业 人事管理手册－管理 编码 TD/QMS/SC/RS//01-03 版次 A0 页次 2/2 标题 员工加班、调休管理办法 公司将给予调休处理。 b． 公司生产岗员工的加班，经公司确认后，一般情况下公司将给予调休处理，

如年终统计无法给予调休处理的加班，公司将发放加班费用。

4.2

调休

4.2.1 调休定义：是指对公司员工的加班给予内部调整休息。 4.2.2 调休原则

a． 调休须在部门工作相对轻松时安排。 b． 员工的紧急事件给予优先调休。 c． 调休时间一般不得高于三天。 4.2.3 调休手续

a． 公司员工加班申请经公司领导审批，完成加班工作，并经审核后，每月

28日综合部将根据《加班申请单》和核准情况，发放《调休单》，标明加班天数、调休天数、剩余天数等项目。

b． 员工需要调休时，填写《调休单》相关内容，并经部门负责人同意，综合

部核准后执行调休，调休计入考勤记录内。

c． 如果工作时间相对宽裕，在保证正常工作的情况下，各部门可以根据实际

工作情况，要求员工调休，执行手续与员工调休相同。

5 5.1 5.2

相关表格 《加班申请单》 《调休单》

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