公司员工劳动纪律

一、目的

为了加强公司管理，维护正常的生产和工作秩序，提高员工的出勤率和工作效率，特制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于公司全体员工。 三、组织部分及职责

人力资源部为本制度执行部分，执行对本部分员工的管理监督和审查。

四、工作纪律管理

1．上班不迟到，不早退，不脱岗，不溜岗，不睡岗。 2．禁止员工酒后上班。

3．上班时间禁止做与工作无关的私事。

违反以上规定除处罚当事人外，同时对违纪者的直接上级按处罚金额的50%进行处罚。迟到、早退、脱岗、串岗、睡岗30分钟以上者当天（班）一律按旷工处理。

4．员工在工作日中间原则上不饮酒，如确因工作需要（须经分管领导同意）饮酒后原则上应不再上班。

5．严禁员工打架斗殴，不管何种原因，只要一经发现查实即处以200元/人次的罚款，情节较严重、触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。

6．旷工违纪者，旷工期间考勤不计，另旷工1天扣发3日工资。

（1）全月旷工3天及以上者，扣发当月10天工资及全部奖金，并处留公司检查处分。

（2）连续旷工7天或全年累计达30天以上者直接予以除名处理，旷工7天扣罚一月工资并赔偿其因旷工造成生产计划秩序不克不及正常进行所造成的损失。

7．员工偷窃、转移或其他方式占有公司或他人财物的除负责全额赔偿损失外，并扣发当月的全部工资奖金，一律予以开除。触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。

8．对危害公司财富和员工生命平安、破坏公司生产工作秩序和治安的行为视而不见、不制止给公司造成损失者，经调查核实后，视情节给予扣款、调离岗位、降级、降职处分。属专职工作人员失职者，从重或加重处罚。

9．员工违反劳动纪律，造成公司经济损失的，根据其情节

对经济损失进行赔偿。

10．员工严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失或在员工中造成极为晦气的影响，可根据公司有关规定，对其做出警告、记过、记大过、降级、降职、留用观察、开除的处分，并记入员工个人档案。

11．触犯治安管理条例或国家法律的一律移交司法机关处理。

四、考勤

1．考勤内容包含对出勤、缺勤、迟到、早退、擅离岗位、旷工等情况的考核和记载。

2．出勤、缺勤规定。员工一律实行上下班打卡管理，员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或者由他人代为打卡，违反此规定者，均予以处罚（罚款或通报批评）。

3．迟到、早退、上班中途离岗。按规定上班时间迟到半小时以内的计迟到一次，一月累计迟到三次做旷工一天，迟到每次扣除工资_____元。按规定下班时间提前半小时以内下班的计早退一次，一月累计早退三次的早退者视为旷工一天，早退每次扣除工资_____元。上班期间未经许可擅自离开工作岗位半小时以内的计中途离岗一次，做迟到处理。

4．旷工规定。无故不到岗记旷工一次，旷工半天扣除当日工资，旷工一天扣除工资_____元，旷工两天扣除工资_____元，旷工3天及以上者扣除当月工资，并按公司相关规定处理。员工有下列情况之一者按旷工论处。

（1）当月累计迟到、早退或上班中途擅自离岗3次者（每次半小时以内），按旷工一天执行，以此类推计算。

（2）迟到、早退或上班途中擅自离岗一次半小时以上，4小时以内为旷工半天，4小时以上为旷工一天。

（3）未请假或请假未批准而擅自离开工作岗位者。

（4）无特殊原因假满不筹划续假手续或续假未批准不上班者。

（5）逾期不归，又无正当理由者。

（6）假造虚假理由请假，欺骗单位，经查属实者。

（7）由公司、部分安插的值班时间，值班人无故缺席者。 五、请假

1．病假规定。

（1）员工病假须于上班开始的前30分钟内致电部分负责人，请假一天以上的，康复上班后须补交县级以上医院就诊证明。

（2）员工因患传染病或其他重大疾病请假，康复返工时需持县级以上医院出具的康复证明，经人事部分核定后，由公司给予工作安插。

2．事假规定。

紧急突发事故可由自己或委托他人告知部分负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部分存案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。

3．加班规定。

加班应填写《加班单》，经部分负责人批准后报人事部分存案，否则不计加班费．加班工时以考勤打卡时间为准，统一以《劳动合同》约定尺度为基数，以天为单位计算。

六、出差制度

1．出差交通工具及出差补贴。

（1）员工出差可乘坐的交通工具，依照公司规定的尺度乘坐，其尺度由公司根据员工所处岗位及其他具体情况而定。

（2）出差人员住宿费报销，凡实际住宿费在尺度以内的，按实际住宿费票据报销实际住宿费超出公司尺度的，按公司尺度报销。如住宿费超出尺度，需经主管领导批准。

（3）市内交通费、伙食补贴二项开支，实行限额包干，按出差的实际天数计发，85元/天。出租车费用一律不予报销。凡出差期间报销了招待餐费的，按报销招待餐费次数扣除伙食补贴费。

（4）公司安插员工出外培训，培训费用、住宿费用、火车、轮船或飞机票等按实报支，其他各项补贴包含路途时间均不给予报销。

2．出差申请和报支审批程序。

（1）出差人员出差前需填写《出差申请表》，申请表需经部分经理签字同意，部分副经理（含）以上人员需经直属主管批准签字方可，特殊情况下可先口头申请，但事后必须补交财务方可给予报销。

（2）出差人员返回单位后，无特殊情况者，必须在一周内将填写好的差旅费报销单及全部票据（车票、住宿等）和《出差申请表》粘贴好，需经部分主管核准签字，后交财务部分报销。

3．差旅费报销弥补规定。

（1）出差期间，因公外出要请客用餐和购物送人等各种规定之外的开支，先征得本部分经理或以上人员同意再行开支。

报销时，报销人应填写费用报销单，按规定程序报销。

（2）报销招待餐费等需在票据后面注明发生时间、地点、事由、客户当事人等。

Ａ．员工违反上述纪律，情节轻微，首次违反并给予训诫和教育。

Ｂ．两次以上出现违纪行为，责令写出书面检查，并予通报批评。

Ｃ．情节严重，给部分造成不良影响的，除责令做出书面检查，予以通报批评外，今年度不予评优评先，绩效考核不予奖励；情节特别严重，被上级检查发现，从重处理，建议停职或予以辞退。

Ｄ．法者将移交法律部分处理。

七、部分负责人负责对部分的工作记录进行监督，并对原告进行教育、管理。

八、部分内发生违纪行为，部分负责人连带责任，给予相应处罚。