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车间主任考核

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车间主管工作能力及成绩进行有效的考核标准

1. 绩效考核

(1) 生产产品质量管理。考核产品一次交检合格率、返工费用、废品率。

(2) 生产车间安全、现场管理。考核生产现场管理、安全管理以及重大安全隐患的控制与消除。

(3) 生产车间设备管理。考核设备完好率,以保证设备完好,性能达到要求,日常保养工作到位。

(4) 生产计划完成率。考核生产计划月度完成情况,涉及到月度生产计划中安排中跨月安排的生产任务

2.工作能力考核

(1)专业知识能力。精通本岗位所需的相关专业知识且能灵活应用到工作实践中来。

(2)业务能力。处理本职业务可靠、正确,工作场所井然有序,能够开展工作,并且能够在工作过程中不断积累知识和经验。

(3)适应能力。适应本岗位工作,对接手的新工作能很快根据经验和知识储备,稍加努力即可完成工作。

3.工作态度考核

(1)责任感

对待工作充满热情,踏实肯干,能够善始善终地完成本职工作,遇到工作失误时,不回避责任,不转嫁他人。

(2)出勤率,严格遵守上下班时间、没有迟到、早退、缺勤,正常情况下能够做到全勤.

(3)主动性,对职责范围内的事要积极主动的完成,对上级领导的临时任务也要积极主动的完成。在完成本职工作的同时,主动关心相关业务,有进一步改进和改善工作的热情和增加工作量、提高工作质量的愿望,遇到困难工作,能够主动承担并积极完成。

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