公司制度打分表

姓名： 自评打分： 2014 年 月 日

公司制度执行考核细则

制度执行考核细则分为七块，总分100分，在此基础上设附加分最高为20分。 办公室每月底发放考核表，每位员工根据细则要求的内容展开自我评分并注明加减分的原因后上交办公室，分公司、部门负责人对于分公司、部门内部其他人员可作±5分调整，公司领导对于公司人员可作±10分的调整。如自己未打分的，由办公室打分确定。

1、员工行为要有利于团结、有利于公司的发展思路及公司文化，基本遵守的得4分，此项做得不好的每次减1-2分。 评分： 员工归（十属五分感）考核 2、对日常工作中出现的不同观点能用正常的沟通渠道来反映及解决，基本遵守的得4分，此项做得不好的每次减1-2分。 3、正确处理好公司、工厂、客户的关系，兼顾好三者关系的为4分，此项做得不好的每次减1-2分。 4、在工作中积极主动，热心帮助新员工熟悉、开展工作，共同提高，具有培育精神，基本做到的得3分，做得不好的每次减0.5分，最高减2分。 5、为了完成工作任务，自愿加班的，每次加附加分0.5分，最多2分。 评分： 评分： 评分： 员工日常（行十五为分规）范考核 6、每书面提交一份对公司各方面工作的建议和改进意见，不论作用大小，评分： 视其内容详细程度均加附加分1-3分。 1、保持办公区域整洁包括：自身办公桌面摆放的整齐、位置旁边的整洁，公共卫生间的整洁打扫，（公共区域有值日人员负责，办公室负责检查记录）评分： 此项得分为2分。每出现一次脏、乱、差减0.2分，最高减2分。 2、办公时应使用礼貌用语，为展示公司形象，接电话时应使用“您好!”等问候语,平时应多用“您”、“请”“谢谢”等礼貌用语。此项得分为2分，做评分： 得不好的每次减0.2分，最高减2分。 3、任何时间，办公区域严禁吃早点等食物。只允许在休息室进行，早点不评分： 得超过8点15分。此项得分为2分，不遵守的每次减0.5分，最高减2分。 4、上班时间不准看与工作无关的报刊、杂志等，公司内禁止玩电脑游戏、看电影、听音乐、闲聊等进行与工作无关的活动。此项得分为2分，不遵守每次减0.5分，最高减2分。 5、上班时间不准在办公室大声喧哗，大声接听电话，影响他人工作。基本做到的得2分，做不到每次减0.2分,最高减2分。 6、不得随意在办公桌上堆放有关公司机密的文件、资料。基本做到的得2分，做不到每次减0.5分，最高减2分。 7、下班前关闭所有的办公设备电源，最后离开的员工要关灯、关窗和其他电源设备，离开前进行一次安全检查。做到的得3分，做得不好的每次减0.5分，最多减3分。对公司造成损失的视其情况另行处理。 评分：

评分： 评分： 评分： 8、对遵守以上规定且能够帮助其他员工改进、提高的可加附加分1—3分。 评分： 1

日记及考（周核十分分）析 1、坚持每天记工作日记且质量较好的，基本做到得4分，并加附加分1分，没做到的减1分。 2、坚持每周作周分析，每月1篇基数，此项得分为6分，附加分2分。对完成基数的不减分，超基数的每超一篇加0.5分,最多加2分。未完成基数评分： 评分： 劳动纪（二律十考分）核 的减2分。 1、劳动纪律制度基本遵守得10分，否则根据出勤情况，每位员工每月迟到或者早退超过两次的，每迟到或早退0.5小时以内,减0.5分,1小时以内减1分,2小时以内减1.5分，2小时以上作缺勤半天。除正常减分外,当月迟到评分： 或早退时数累积达到4小时作缺勤半天。预先未请假的加倍减分。(每月迟到或者早退两次并请假的不减分) 2、全勤的得6分，每请假1次减0.2分(请假在半天以上算1次),请假要事先办理请假手续，电话或短信请假当月只允许2次，除正常减分外从第3次开评分： 始每次再减0.5分，事先未请假的以旷工处理，每半天减2分。 3、因公或因私外出办事需填写员工外出登记表，登记外出时间及返回时间。不遵守的每次减0.5分,当天内补办者不减分，登记不规范的每次减0.25分。评分： 此项得分为4分。 4、以上纪律不但本人遵守且能够帮助、督促其他员工遵守的加附加分1—3分。 评分： 1、准时参加各类学习、活动、会议、讲座、培训，基本做到的得分为10分，准时或迟到和早退的每次增减0.2分;请假同意的减0.5分，无故缺席的每评分： 次减1分，最高减5分。 2、参加活动过程中能够做到活动前作好充分的准备，组织者要按时安排好活动，每次加附加分0.5分，未经书面同意没有组织活动的每次减0.5分。活动中能够积极发言，活动后能够认真总结的，不但本人能积极参加各类活评分： 动而且能督促其他员工积极参加的加附加分1—3分。 1、在开展工作的过程中，必须根据公司的各项规定执行，此项得分为5分。评分： 违反相关规定的每次减1分，第五次开始每次减2-3分，最多减5分。 2、在开展工作的过程中必须做好相互配合，如业务—单证—财务—办公室评分： 等。基本做到的此项为5分。对配合不力的每次减1分，最高减5分 。 3、工作效率高，无延误时间。基本做到的得5分，做得不好的，每延误1评分： 次，减0.5分，最多减5分。 4、公司业务资料（电子文档）整理要齐全、及时、要有条理性，此项得分 为5分，做得不好的每次减1分，最高减5分。 5、用公司邮箱内外发送邮件并抄送办公室，10封以上加附加分0.5分,20封以上加附加分1分, 最多5分。 评分： 1、完成办公室下发的各类通知,内容包括阶段性总结、年度总结、工作流程、出差报告、实习报告等，此项得分为6分，提前或延迟完成的每天增减0.2分，附加分为2分，延迟完成超过5天的,从第六天起每天减0.5分，最高评分： 减6分。 2、办公室下发的其他各类要求根据每月的具体情况进行考核。此项得分为4评分： 分，不按要求履行的每次减0.2分，最多减1分。 3、不但本人能够积极配合办公室开展各项工作而且能够督促其他员工的，可加附加分1—3分。 评分： 加各情类况活（十考分核动）参业务（服（务二）十管分理）考核办各公类室要（十下求分发考）的核

部门负责人评分： 办公室审核：

注：评分中减分用“—”表示，加分用“+”表示。

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