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员工工时统计管理办法-B

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深圳盈精密技术股份有限公司 作业指导书标题:员工工时统计管理办法 编 号 版本/状态 发行日期 页 码 EWPT/QB208 B 2011年2月18日 第 1 页 共 3 页 修改履历 版次 A B C D E F G H J K L 修订日期 2007/12/5 2011/2/18 修订页次 2 3 变更描述 新制定 修订全部内容 修订者 王青 王青 核准 陈杭 制定部门 人力资源部 制定 王青 审核 核准 □机密■一般 ***未经深圳盈精密技术股份有限公司许可 不可翻印 外传***

深圳盈精密技术股份有限公司 作业指导书标题:员工工时统计管理办法 编 号 版本/状态 发行日期 页 码 EWPT/QB208 B 2011年2月18日 第 2 页 共 3 页 1. 目 的(Purpose): 为使员工工时统计有章可循,有法可依,使工时的统计合理化、科学化、制度化、清楚明白,特制定本工时统计管理办法。 2。 适 用 范 围(Scope): 工厂所有员工的工时的统计管理 3。 职责和权限(Duty): 3。1 人力资源部:负责工时的统计、公布、修改以及解释。 3.2 各部门:负责各部门工时异常的通报与整理. 3.3 各员工:负责本人的工时的核对,异常情况之确认。 4. 定 义(Define): 4。1月标准工时:工厂实行5天8小时工作制(每周工作5天,每天工作8小时),即每月标准出勤工时为=8小时*21。75天(国家规定每月标准工作天数)=174小时。 4.2.应出勤工时:当员工在无请假,旷工等特殊情况下,应出勤工时=月标准工时=174小时;当员工有请假、旷工等特殊情况时,应出勤工时=月标准工时-(请假/旷工)工时;当月入职员工,应出勤工时=应出勤的正班天数*8H;新入职员工第一天以实际出勤计。应出勤工时=正班工时数 4。3当月出勤总工时:是指员工当月出勤工作时间的总和. 4。4平时加班工时:指每天(星期六、日除外)工作超8小时之外的工作时间. 4.5休息日加班工时:指员工调班之外的星期六、日因生产需要而上班的工作时间。 4。6法定假日加班工时:指国家法定假日(元旦1天,春节3天、清明节1天,劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天)而上班的工作时间。 4.7连班:因生产进度紧张、交期紧或机器设备的使用需要,员工实行中午不休息或下午下班直落,利用较短时间吃完饭后立即进入车间上班。 4。8调休:1)公司在原材料到位不及时或错锋用电等特殊情况下,实行周末与平时对调. 2)白天与晚上对调,具体对调是指当天白天与当天晚上对调,即晚上为正常出勤工时,白天为休息时间,以后不再另行通知。 □机密■一般 ***未经深圳盈精密技术股份有限公司许可 不可翻印 外传***

深圳盈精密技术股份有限公司 作业指导书标题:员工工时统计管理办法 编 号 版本/状态 发行日期 页 码 EWPT/QB208 B 2011年2月18日 第 3 页 共 3 页 5. 作业内容: 5。1 当月出勤总工时以自然月计算,只要当月除去周末与法定节假日外没有出现迟到、早退、旷工、请假等现象,即为满勤;其它则按21.75天-缺勤时间=实际正常出勤时间。 5.2中午连班时,计加班工时1小时,下午下班连班时,计加班工时0.5个小时(*注:每次连班扣除半小时用餐时间). 5。3上夜班,每晚扣除半小时用餐时间。 5.4加班工时计算: 5。4.1休息日加班工时=当月周六/周日出勤总和—当月或次月调休工时; 5。4.2当月平时加班工时=当月周一至周五除去正班8H之外上班的时间之和; 5.4.3法定节假日加班工时=当月法定节假日出勤总和-当月或次月调休工时; 5.4。4公司与员工约定的其它补充计算办法。 7.相关文件: 《刷卡考勤管理办法》 8。相关记录: 无 □机密■一般 ***未经深圳盈精密技术股份有限公司许可 不可翻印 外传***

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