2018中级人力资源-习题班-第十五章劳动合同管理与特殊用工

1【多选题】下列（ ）是劳动合同履行的原则。 A.全面履行原则 B.合法原则 C.合理原则 D.重点原则 E.普遍履行原则

2【多选题】关于用人单位义务的说法，正确的是（ ）。 A.用人单位安排劳动者加班，应当向劳动者支付餐费 B.用人单位应当保护劳动者的安全和身体健康

C.用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时支付劳动报酬 D.用人单位应当严格执行劳动定额标准

E.用人单位应当按照劳动者的要求提供劳动条件和劳动用具 3【多选题】用人单位的义务包括（ ）。 A.支付劳动报酬 B.执行劳动定额标准

C.保护劳动者的生命安全和身体健康

D.遵守国家法律法规，遵守用人单位的规章制度 E.遵守劳动合同中约定的特定事项的义务

4【单选题】《劳动合同法》第三十四条规定: “用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（ ）有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。” A.继续 B.停止 C.保持 D.保留

5【多选题】需要变更劳动合同的情形一般包括（ ）。 A.双方当事人经协商，达成一致

B.劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作而由用人单位另行安排工作 C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 D.劳动者不能胜任工作而被调整了工作岗位 E.劳动合同订立时所依据的主观情况发生变化 6【多选题】劳动合同解除一般包括（ ）。 A.协商解除

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B.法定解除 C.预定解除 D.无约束解除 E.其他情形解除

7【单选题】关于用人单位解除劳动合同的说法，错误的是（ ）。 A.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同 B.用人单位无法缴纳社会保险费时，可以解除劳动合同

C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同 D.劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同

8【多选题】用人单位因劳动者过失可以随时解除劳动合同情形一般包括（ ）。 A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的 C.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任工作的 D.严重违反用人单位的规章制度的 E.被依法追究刑事责任的

9【单选题】用人单位实施裁员时，应当依据劳动合同法优先留用的人员是（ ） A.用人单位使用的劳务派遣人员 B.与用人单位订立了短期劳动合同的职工 C.在用人单位工作时间长且学历高的职工 D.家庭无其他就业人员且有需要抚养的老人的职工

10【多选题】用人单位因实施裁员解除劳动合同，表述正确的是（ ）。 A.需要裁减人员二十人以上，用人单位提前三十日向工会说明情况

B.裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向全体职工说明情况

C.应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员 D.应当优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的人员

E.用人单位裁减人员后在12个月内重新招用人员的，应优先招用被裁减的人员 11【单选题】关于劳动者解除劳动合同的说法，错误的是（ ）。 A.劳动者提前30日书面通知用人单位，即可解除劳动合同 B.劳动者在试用期内提前3日书面通知用人单位，可解除劳动合同 C.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以随时解除劳动合同 D.未经用人单位批准，劳动者不得解除劳动合同

12【多选题】根据《劳动合同法》相关规定，劳动者解除劳动合同有以下（ ）情形。 A.提前三十日书面通知用人单位 B.提前十日书面通知用人单位

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C.无须提前通知用人单位

D.劳动者在试用期内提前十日通知用人单位 E.劳动者在试用期内提前二十日通知用人单位

13【多选题】劳动者有（ ）情形之一的，用人单位不得依照《劳动合同法》相关规定解除劳动合同。

A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查 B.在本单位患职业病并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; C.非因工负伤，在规定的医疗期内的; D.女职工在孕期的;

E.连续工作满十年，且距法定退休年龄不足五年的

14【单选题】职工实际工作年限十年以上,在本单位工作年限5年以下的医疗期的期限为（ ）。 A.3个月 B.5个月 C.6个月 D.9个月

15【多选题】《妇女权益保障法》规定，任何单位不得因（ ）单方解除女职工劳动合同。 A.结婚 B.怀孕 C.产假 D.哺乳 E.丧假

16【单选题】《劳动合同法》规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（ ）。 A.工会 B.劳动者 C.劳动行政部门 D.劳动争议仲裁委员会

17【多选题】《劳动合同法》第四十四条规定，有下列( )情形之一的劳动合同终止。 A.劳动合同期满的;

B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; C.劳动者被人民宣告死亡的; D.用人单位被依法宣告破产的; E.劳动者患病在规定的医疗期内的

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18【单选题】甲公司与小张订立的劳动合同期满终止后，甲公司应保存劳动合同文本至少（ ） A.2年 B.1年 C.6个月 D.30日

19【单选题】用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期( )所应分摊的培训费用。 A.尚未履行部分 B.已经履行部分 C.完全履行部分 D.部分履行部分

20【单选题】关于竞业的说法，正确的是（ ） A.竞业的人员限于用人单位的普通管理人员 B.竞业期限应当超过3年 C.竞业的范围由用人单位自行确定

D.劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金

21【单选题】在解除或者终止劳动合同后，约定竞业的人员到与本单位从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位的竞业期限，不得超过（ ）年。 A.0.5 B.1 C.1.5 D.2

22【多选题】用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依法支付经补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付（ ）。 A.一次性工伤医疗补助金 B.伤残就业补助金 C.就业补助津贴 D.失业保险金 E.赔偿金

23【单选题】原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位不再计算劳动者在原用人单位的（ ）。 A.工作年限 B.伤残就业补助金 C.就业补助津贴 D.失业保险金

24【单选题】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，错误的是( )。

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A.每满1年支付1个月工资的标准 B.6个月以上不满1年的，按1年计算 C.不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿 D.不满3个月的，支付半个月工资的经济补偿

25【多选题】经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括（ ）。 A.计时工资; B.计件工资; C.奖金; D.津贴和补贴; E.非货币性收入

26【多选题】在规章制度和重大事项决定实施过程中，( )认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 A.劳动行政部门 B.工会

C.劳动争议仲裁委员会 D.职工 E.人民

27【单选题】关于劳动规章制度的说法，正确的是( )。

A.用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示或者告知劳动者 B.用人单位必须单独制定休息休假制度 C.用人单位可以不建立劳动规章制度

D.工会无权对用人单位的劳动规章制度提出修改意见

28【单选题】关于用人单位劳动规章制度的说法，正确的是（ ）。 A.用人单位制定的劳动规章制度公布后，即对职工具有法律约束力 B.用人单位制定的劳动规章制度，无需告知职工即可实施

C.在劳动规章制度实施过程中，工会认为不适当的内容，用人单位应当按工会要求予以修改 D.用人单位制定的劳动规章制度违反法律规定，应当由劳动行政部门责令改正 29【多选题】经营劳务派遣业务的条件说法正确的有（ ）。 A.应当向劳动行政部门依法申请行政许可 B.经许可的依法办理相应的公司登记

C.未经许可任何单位和个人不得经营劳务派遣业务 D.注册资本不得少于人民币二百万元

E.用人单位可以设立劳务派遣单位向本单位或所属单位派遣劳动者

30【单选题】被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照( )，向其按月支付报酬。

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A.全国社会平均工资标准

B.所在地规定的最低工资标准 C.劳动者要求的标准 D.所在地在岗职工平均工资

31【单选题】关于劳务派遣协议的说法，错误的是( )。 A.应当载明派遣人员数量和派遣期限 B.应当载明劳动安全卫生以及培训事项 C.应当载明违反劳务派遣协议的责任

D.用工单位可以将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议 32【单选题】关于劳务派遣的说法，错误的是( )。 A.劳务派遣单位可以采取非全日制用工形式招用被派遣劳动者

B.因劳务派遣单位存在违法行为给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任

C.劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用

D.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者 33【单选题】用工单位法定义务不包括（ ）。

A.被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同 B.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬 C.不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位 D.连续用工的，实行正常的工资调整机制

34【多选题】被派遣劳动者有以下( )情形之一，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位。

A.用工单位被依法吊销营业执照的 B.严重违反用人单位的规章制度的 C.被依法追究刑事责任的

D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响 E.在试用期间被证明不符合录用条件的

35【多选题】用工单位有下列（ ）情形之一，可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位。 A.依照企业破产法规定进行重整的 B.生产经营发生严重困难的 C.用工单位被依法吊销营业执照 D.用工单位经营期限届满不再继续经营 E.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

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36【多选题】违反劳务派遣规定的法律责任包括（ ）。

A.未经许可擅自经营劳务派遣业务，没有违法所得的可以处5万元以下的罚款 B.用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位不承担赔偿责任

C.劳务派遣单位违反有关劳务派遣规定，逾期不改正的以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款

D. 用工单位违反有关劳务派遣规定，由劳动行政部门责令限期改正

E. 劳务派遣单位违反有关劳务派遣规定，逾期不改正的吊销其劳务派遣业务经营许可证 37【单选题】关于非全日制用工的说法，正确的是（ ） A.非全日制用工双方当事人应当订立书面劳动合同 B.非全日制用工双方当事人不得约定试用期

C.终止非全日制用工，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金 D.非全日制用工周工作时间累计不能超过20小时

38【多选题】关于非全日制用工的说法，错误的是（ ）。 A.非全日制用工是我国企业基本用工形式 B.非全日制用工应当订立书面劳动合同

C.非全日制用工每周工作时间累计不得超过24小时 D.非全日制用工双方当事人应当约定试用期

E.非全日制用工终止时，用人单位无须向劳动者支付经济补偿

39【案例分析题】甲投资公司（以下简称甲公司）与乙国有企业（以下简称乙企业）以甲公司出资金乙企业提供场地的方式成立了一家大型超市。超市成立后，与丙劳务派遣公司（以下简称丙公司）签订劳务派遣协议，由丙公司派遣李某到超市工作。不久，甲公司与乙企业产生纠纷，导致超市停业。超市于是将李某退回丙公司，丙公司以李某经过调整工作岗位仍不胜任工作为由解除了李某的劳动合同，李某认为，其在超市的工作属于法律规定禁止实施劳务派遣的范围，随向劳动行政部门投诉，要求追究甲乙丙三家公司的法律责任。 （1）李某的用人单位是（ ）。 A.甲公司 B.乙企业 C.丙公司 D.超市

（2）关于超市将李某退回丙公司的说法，正确的是（ ）。 A.超市可以因决定提前解散而将李某退回丙公司

B.超市可以因甲公司拒绝承担出资责任而将李某退回丙公司 C.超市可以因乙企业收回场地而将李某退回丙公司 D.超市可以自行决定将李某退回丙公司

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（3）丙公司解除李某劳动合同，符合法律规定的做法是（ ）。

A.李某因被超市退回，丙公司在解除与李某的劳动合同时无需支付经济补偿 B.丙公司解除与李某的劳动合同时，无需考虑李某被退回的原因

C.李某经调整工作岗位仍不胜任工作而被退回，丙公司可以解除与李某的劳动合同 D.丙公司只可在与李某协商一致的情况下才能解除劳动合同 （4）超市在（ ）岗位上使用李某不符合劳动合同法的规定。 A.临时性工作 B.辅助性工作 C.主营业务工作 D.替代性工作

40【案例分析题】王某于2010年8月20日应聘到甲公司工作，订立了为期五年的劳动合同，约定从事管理岗位工作和月工资为4000元等事项。劳动合同还约定给予其社会保险补贴，不再为其缴纳社会保险费。2014年6月10日，王某以甲公司未依法缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同，要求甲公司为其补缴社会保险费，并支付解除劳动合同经济补偿。双方协商不成，王某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 （1）关于王某解除劳动合同的说法，正确的是（ ）。

A.甲公司与王某订立的劳动合同期限未满，王某不得要求解除劳动合同 B.王某提出解除劳动合同的理由符合劳动合同法的规定

C.王某要求甲公司支付解除劳动合同经济补偿符合劳动合同法规定 D.甲公司与王某的约定是双方真实意思表示，应当受到法律保护

（2）如果甲公司应当依法支付王某解除劳动合同经济补偿，且王某在解除劳动合同前的月工资始终是4000元，甲公司应支付经济补偿（）。 A.16000元 B.14000元 C.12000元 D.4000元

41【单选题】需要变更劳动合同的情形一般不包括（ ）。 A.双方当事人经协商，达成一致

B.劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作而由用人单位另行安排工作 C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 D.劳动合同订立时所依据的主观情况发生变化

42【单选题】《劳动合同法》第三十四条规定: “用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（ ）有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。”

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A.保持 B.停止 C.继续 D.保留

43【多选题】用人单位的义务不包括（ ）。 A.支付劳动报酬 B.执行劳动定额标准

C.保护劳动者的生命安全和身体健康

D.遵守国家法律法规，遵守用人单位的规章制度 E.遵守劳动合同中约定的特定事项的义务

44【多选题】下列（ ）不是劳动合同履行的原则。 A.全面履行原则 B.合法原则 C.合理原则 D.重点原则 E.普遍履行原则

45【单选题】劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准等事项，执行( )的有关规定。 A.用人单位注册地 B.用人单位指定地 C.劳动合同履行地 D.工资标准较低地

46【单选题】用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（ ）。 A.劳动者 B.社保机构 C.工会 D.董事会

47【多选题】用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依法支付经补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付（ ）。 A.一次性工伤医疗补助金 B.失业保险金 C.就业补助津贴 D.伤残就业补助金

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E.赔偿金

48【单选题】原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位不再计算劳动者在原用人单位的（ ）。 A.就业补助津贴 B.伤残就业补助金 C.工作年限 D.失业保险金

49【单选题】在解除或者终止劳动合同后，约定竞业的人员到与本单位从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位的竞业期限，不得超过（ ）年。 A.0.5 B.1 C.2 D.2.5

50【单选题】用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期( )所应分摊的培训费用。 A.完全履行部分 B.已经履行部分 C.尚未履行部分 D.部分履行部分

51【单选题】用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（ ）年备查 A.3年 B.2年 C.4年 D.2.5年

52【单选题】《劳动合同法》第四十四条规定，下列( )情形不得劳动合同终止。 A.劳动合同期满的;

B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; C.劳动者被人民宣告死亡的; D.劳动者患病在规定的医疗期内的

53【多选题】《妇女权益保障法》规定，任何单位不得因（ ）单方解除女职工劳动合同。 A.结婚 B.怀孕 C.离婚 D.产假

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E.哺乳

【多选题】用人单位裁减人员时，应当优先留用（ ）人员 A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的 B.与本单位订立无固定期限劳动合同的 C.临时用工人员

D.与本单位订立较短期限的固定期限劳动合同的

E.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的

55【单选题】用人单位因劳动者过失可以随时解除劳动合同情形一般不包括（ ）。 A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的 C.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任工作的 D.严重违反用人单位的规章制度的

56【多选题】用人单位制定劳动规章制度出现违法情形时，处理方式包括（ ） A.由劳动行政部门责令改正 B.由处理 C.由机关处理

D.允许劳动者随时提出解除劳动合同 E.不予理睬

57【多选题】关于制定劳动规章制度的说法，不正确的是（ ） A.劳动规章制度应当由工会制定 B.劳动规章制度应当经过民主程序制定 C.劳动规章制度应当在劳动行政部门领导下制定 D.劳动规章制度必须经劳动者同意方可制定 E.劳动规章制度要向劳动者公示

58【多选题】关于劳动规章制度的说法，不正确的是( )。

A.用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示或者告知劳动者 B.用人单位必须单独制定休息休假制度 C.用人单位可以不建立劳动规章制度

D.工会无权对用人单位的劳动规章制度提出修改意见 E.劳动规章可由劳动者个人制定

59【多选题】在规章制度和重大事项决定实施过程中，( )认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 A.劳动行政部门

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B.工会 C.职工 D.人事部门 E.人民

60【多选题】关于非全日制用工的说法，正确的是（ ）。 A.非全日制用工是我国企业基本用工形式 B.非全日制用工应当订立书面劳动合同

C.非全日制用工每周工作时间累计不得超过24小时 D.非全日制用工双方当事人应当约定试用期

E.非全日制用工终止时，用人单位无须向劳动者支付经济补偿 61【多选题】关于非全日制用工双方当事人说法不正确的是( )。 A.不得订立口头协议

B.应提前30日通知对方终止用工 C.不得约定试用期

D.应提前3日通知对方终止用工 E.任何一方都可以随时通知对方终止用工

62【单选题】从事非全日制用工的劳动者，在同一用人单位每周工作时间累计不得超过( )小时。 A.24 B.28 C.36 D.48

63【单选题】我国《劳动合同法》规定，( )双方当事人不得约定试用期。 A.全日制用工 B.临时用工 C.非全日制用工 D.聘用制用工

【案例分析题】P公司专门从事劳务派遣业务。最近，该公司与当地培训中心签订了一份劳务派遣协议，约定向其派遣20名教学辅助人员，分为两个周期，每个周期为1年，每个周期结束前订立新的劳务派遣协议。该公司根据这份协议，招收了20名被派遣劳动者，并与他们签订了劳动合同。可此时，因招生规模的变化，培训中心只需要19名被派遣劳动者。为维护与培训中心的合作关系，该公司只好按培训中心要求派出19名被派遣劳动者。公司

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郝经理与未被派遣到培训中心的小李协商，在其无工作期间，该公司将按当地最低生活保障标准给予生活补助。

（1）关于劳务派遣公司设立的说法，正确的是( )。 A.培训中心可以设立向本中心派遣劳动者的劳务派遣公司

B.劳务派遣公司必须依照《公司法》设立，注册资本不得少于200万元人民币 C.培训中心不可以设立向本中心所属单位派遣劳动者的劳务派遣公司 D.劳务派遣公司必须依照《公司法》设立，注册资本不得少于10万元人民币 （2）关于该公司与培训中心订立劳务派遣协议的说法，错误的是( )。 A.劳务派遣协议应约定被派遣劳动者的数量

B.劳务派遣协议中可以约定培训中心不得将劳务派遣协议内容告知被派遣劳动者 C.劳务派遣协议可以约定违反协议的责任

D.该公司与培训中心可将派遣期限分为两期，每个周期结束前订立新的劳务派遣协议 （3）该公司对小李采取的下列做法，符合法律规定的是( )。 A.在小李无工作期间，该公司按当地最低生活保障标准向其支付生活补助 B.该公司与小李订立一年期限劳动合同

C.该公司在小李无工作期间，按当地规定的最低工资标准，向其按月支付报酬 D.该公司随时解除与小李签订的劳动合同 （4）劳务派遣单位的法定义务包括（ ）。 A.协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷 B.依法出具解除或者终止劳动合同的证明 C.无需建立培训制度

D.依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费 E.节假日为企业无偿服务

65【多选题】劳务派遣协议期满终止，被派遣劳动者被重新派遣时的表述不正确的是( A.维持劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的可以解除劳动合同 B.提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的可以解除劳动合同 C.降低劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的可以解除劳动合同 D.降低劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的不得解除劳动合同 E.被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位无需支付报酬 66【多选题】用工单位应承担的法定义务不包括( )。 A.应当向被派遣劳动者收取管理费 B.向被派遣劳动者告知工作要求和劳动报酬 C.只能以非全日制用工形式招用被派遣劳动者

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)。 D.支付加班费、绩效奖金

E.连续用工的，实行正常的工资调整机制

67【单选题】劳务派遣单位在跨地区派遣劳动者时，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件应当按照( )规定的标准执行。 A.劳动者户口所在地 B.劳务派遣单位所在地 C.用工单位所在地 D.劳务派遣单位规章制度

68【单选题】在劳务派遣业务中，用工单位的劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由（ ）规定。 A.全国总工会 B.用工单位自行 C.全国人民代表大会 D.劳动行政部门

69【单选题】劳务派遣中的临时性工作岗位是存续时间不超过（ ）的岗位。 A.12个月 B.4个月 C.3个月 D.6个月

70【单选题】关于劳务派遣的劳动合同表述不正确的是（ ）。 A.应当载明用工单位、派遣期限、工作岗位等 B.应签订2年以上的固定期限劳动合同

C.劳务派遣单位与同一被派遣劳动者可以约定二次试用期 D.劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期 71【单选题】关于劳务派遣的说法，错误的是( )。 A.劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用

B.因劳务派遣单位存在违法行为给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任

C.劳务派遣单位可以采取非全日制用工形式招用被派遣劳动者 D.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者 72【多选题】经营劳务派遣业务应当具备（ ）条件。 A.临时用工人员

B.有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

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C.有符合法律、行规规定的劳务派遣管理制度 D.法律、行规规定的其他条件 E.注册资本不得少于人民币二百万元

2018中级人力摸底测评试卷

一.单项选择题（共60题，每题1分。每题的备选项中，只有一个最符合题意）

1.根据马斯洛需求层次理论，良好的同事关系属于（ ）。 A.安全需要 B.归属和爱的需要 C.尊重的需要 D.自我实现的需要 答案：B

本题考查马斯洛的需要层次理论。马斯洛认为人的需要由低到高分为五种类型：生理需要.安全需要.归属和爱的需要.尊重的需要.自我实现的需要。其中，归属和爱的需要包括情感.归属.被接纳.友谊等需要，例如获得友好和睦的同事。

2.人们之所以采取某种行为，努力工作，是因为他觉得这种行为在一定概率上达到某种结果，并且这种结果可以带来他认为重要的报酬，这是（ ）。 A.期望理论 B.公平理论 C.强化理论 D.双因素理论 答案：A

本题考查期望理论。弗罗姆的期望理论认为，人们之所以采取某种行为，努力工作，是因为他觉得这种行为在一定概率上达到某种结果，并且这种结果可以带来他认为重要的报酬。 3.外源性动机强的员工看重的是（ ）。 A.工作的挑战性 B.工作带来的社会地位 C.工作带来的成就感 D.对组织的贡献 答案：B

本题考查外源性动机的内容。外源性动机的员工更看重工作带来的报偿诸如工资.奖金.表扬.社会地位等。

4.下列特征和方法属于交易型领导者的是（ ）。 A.个性化关怀 B.差错管理

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C.魅力 D.激励 答案：B

本题考查交易型领导的特征。选项ACD都属于变革型领导者的特征。 5.关于有限理性模型的说法，错误的是（ ）。 A.在选择备选方案时，决策者试图使自己满意 B.决策者所认知的世界是真实世界的简化模型 C.有限理性模型中的理性受到了一定 D.有限理性模型与经济理性模型存在质的差异 答案：D

本题考查领导决策的有限理性模型。选项D错误，有限理性模型与理性模型的差异主要体现在程度上，而非质的差异上。

6.费德勒的权变理论认为，领导者与情景因素之间是否搭配，对团队绩效有着重要的影响。在费德勒提出的情景因素中不包括（ ）。 A.领导与下属的关系 B.工作结构 C.职权 D.工作环境 答案：D

本题考查权变理论。费德勒认为情景性的因素可以分为三个维度：一是领导与下属的关系；二是工作结构；三是职权。 7.组织设计的主体工作是（ ）。 A.职能设计 B.管理规范的设计 C.联系方式的设计 D.组织结构的框架设计 答案：D

本题考查组织设计的程序。设计组织结构的框架是组织设计的主体工作。 8.组织结构中的纵向结构指的是（ ）。 A.职能结构 B.部门结构 C.层次结构 D.职权结构 答案：C

本题考查组织结构。组织结构体系包括：（1）职能结构：完成企业目标所需的各项业务工作，

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及其比例.关系；（2）层次结构：又称纵向结构，各管理层次的构成；（3）部门结构：又称横向结构，各管理部门的构成；（4）职权结构：各管理层次.部门在权利和责任方面的分工和相互关系。

9.鼓励冒险和革新的组织文化称为（ ）组织文化。 A.学院型 B.俱乐部型 C.棒球队型 D.堡垒型 答案：C

本题考查组织文化的类型。棒球队型组织鼓励冒险和革新。

10.（ ）实际上就是低成本战略，即在产品本身的质量大体相同的情况，组织以低于竞争对手的价格向客户提供产品这样一种竞争战略。 A.成本领先战略 B.创新战略 C.客户中心战略 D.成长战略 答案：A

本题考查人力资源战略与不同竞争战略的匹配。成本领先战略，实际上就是低成本战略，即在产品本身的质量大体相同的情况，组织以低于竞争对手的价格向客户提供产品这样一种竞争战略。

11.（ ）层次主要回答到哪里去竞争的问题，即作出组织应该选择经营何种业务以及进入何种行业或领域的决策。 A.组织战略 B.管理战略 C.竞争战略 D.人力资源战略 答案：A

本题考查战略的层次。组织战略主要回答到哪里去竞争的问题，即作出组织应该选择经营何种业务以及进入何种行业或领域的决策。

12.（ ）是建立在战略规划职能和人力资源管理职能之间的持续互动基础之上的，而不是有一定先后顺序的单方向推进过程。 A.行政管理联系 B.单向联系 C.双向联系 D.一体化联系

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答案：D

本题考查人力资源管理与战略规划之间的联系。一体化联系是建立在战略规划职能和人力资源管理职能之间的持续互动基础之上的，而不是有一定先后顺序的单方向推进过程。 13.“为了实现组织的整体战略目标需要完成的各种重要活动之间存在怎样的驱动关系？驱动组织战略实现的源泉在哪里？”体现了战略性人力资源管理的（ ）步骤。 A.描绘组织的价值链 B.设计战略地图 C.制作人力资源计分卡 D.界定组织的经营战略 答案：B

本题考查战略性人力资源管理的步骤。设计战略地图，在这一步，组织需要回答的问题是：“为了实现组织的整体战略目标需要完成的各种重要活动之间存在怎样的驱动关系？驱动组织战略实现的源泉在哪里？”

14.首先邀请某一领域中的一些专家组成一个研究小组，但组员之间并不见面，也不进行沟通。此外，还需要有一位研究主持充当传递.归纳和反馈信息的角色，把需要研究的问题分别邮寄给各位专家进行解答，这种需求预测方法是（ ）。 A.德尔菲法 B.经验判断法 C.回归分析法 D.比率分析法 答案：A

本题考查德尔菲法。德尔菲法的做法是，首先邀请某一领域中大约30名专家或富有经验的管理人员组成一个研究小组，但是这个研究小组中的人彼此之间并不见面，也不进行沟通。此外，还要有一位研究主持者在专家之间充当传递.归纳和反馈信息的角色。然后，研究主持者将大家的回答收集起来，进行统计分析，形成新的问题，再寄给专家进行回答。一般情况下，经过几轮的意见反馈之后，对所要研究的问题的看法会逐渐趋于收敛。最后，研究者便可以据此对某一问题作出预测。

15.在人力资源避免未来出现劳动力短缺的方法中，属于见效速度慢.可撤回程度中等的是（ ）。 A.技术创新 B.加班加点 C.雇用临时工 D.降低流动率 答案：D

本题考查人力资源供求平衡的方法分析。选项A属于见效速度慢.可撤回程度低的方法；选

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项BC属于见效速度快.可撤回程度高的方法。

16.关于人力资源规划的意义和作用，下列说法错误的是（ ）。 A.人力资源规划有利于组织战略目标的实现 B.人力资源规划有利于组织的健康和可持续发展 C.人力资源规划对人工成本的控制作用微乎其微 D.人力资源规划有助于确保组织员工队伍的精简和高效 答案：C

本题考查人力资源规划的意义和作用。选项C错误，良好的人力资源规划有助于组织对人工成本的合理控制。

17.适合从事社会.教育.咨询等方面的工作的职业兴趣类型是（ ）。 A.现实型 B.社会型 C.艺术型 D.企业型 答案：B

本题考查职业兴趣测试。社会型：这种人的基本人格倾向是合作.友善.善于言谈和社交，洞察能力强，喜欢社会交往，关心社会问题，重视社会公正和正义，有教导.指点和培训别人的能力和愿望，不喜欢与材料.工具.机械等实物打交道。这些人适合从事社会.教育.咨询等方面的工作。

18.任何一种人员甄选方法都应当达到一定的信度，信度的高低可用（ ）来表述。 A.相关系数 B.信度系数 C.决定系数 D.标准差系数 答案：B

本题考查信度。信度的高低是用信度系数来表述的。

19.人员甄选工作，选择了正确的人，实际上就等于奠定了培养和开发的基础，这说明（ ）。 A.符合企业需要的优秀员工是确保组织战略目标达成的最根本保障 B.弥补甄选决策失误的代价可能极高 C.甄选决策失误可能会对员工本人造成伤害 D.错误甄选的代价由组织单方面来承担 答案：A

本题考查甄选对组织的价值与意义。符合企业需要的优秀员工是确保组织战略目标达成的最根本保障。很多管理学家明确指出，培养员工的敬业精神.献身精神以及良好绩效，其实并不是在员工进入组织之后，而是在员工还没有进入组织的时候就已经开始了。也就是说，选

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择了正确的人，实际上就等于奠定了培养和开发的基础。 20.关于有效的绩效管理体系的说法，错误的是（ ）。 A.有效的绩效管理体系可以明确区分高绩效员工和低绩效员工

B.有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏 C.有效的绩效管理体系应该具有一定的可靠性和准确性 D.敏感性和实用性不是有效的绩效管理体系的特征 答案：D

本题考查有效绩效管理的特征。敏感性：有效的绩效管理体系可以明确区分高绩效员工和低绩效员工。可靠性：不同的评价者对同一个员工所做的评价基本相同。准确性：有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏。可接受性：组织上下对于绩效工作的共同支持才能促进绩效管理的成功。实用性：绩效管理体系的建立和维护成本要小于绩效管理体系带来的收益。所以选项D说法错误。 21.关于绩效计划的说法，错误的是（ ）。 A.绩效计划是绩效管理过程的起点

B.绩效计划的制订要与组织追求的宗旨相一致

C.绩效计划是主管人员与员工反复沟通，就绩效计划内容达成一致的过程 D.绩效计划的制订是各级主管和员工的责任，无需人力资源部门的参与 答案：D

本题考查绩效计划。选项D说法错误，绩效计划的制订需要组织中不同人群的参与，人力资源部门对绩效管理的监督与协调负主要责任。

22.（ ）也被称为等级评价法，是一种最简单也最常用的绩效考评方法。 A.图尺度评价法 B.行为锚定法 C.关键事件法 D.不良事故评估法 答案：A

本题考查尺度评价法的定义。图尺度评价法也被称为等级评价法，是一种最简单也最常用的绩效考评方法。

23.关于绩效改进方法的说法，正确的是（ ）。 A.标杆超越法更强调本企业固有的管理概念

B.卓越绩效指标法通过强化个体卓越绩效指标推动企业战略目标的实现 C.ISO质量管理体系更关注产品的生产过程，努力提高产品质量或者服务水平 D.六西格玛管理关注业务流程设置的合理性，以提升企业运行的效率 答案：C

本题考查绩效改进。标杆超越的实质是组织的变革，通过学习同行业经验，改掉制约企业发

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展陋习.提升企业绩效的过程，选项A错误。卓越绩效标准通过描述卓越企业的管理信念和行为，改进组织的整体效率和能力，选项B错误。六西格玛管理通过减少企业业务流程中的偏差，使组织的绩效提升到更高的水平，选项D错误。

24.公司员工取得性股票后不得通过二级市场或其他方式进行转让的期限称为（ ）。 A.禁售期 B.等待期 C.有效期 D.授权期 答案：A

本题考查性股票的禁售期。性股票的禁售期，是指公司员工取得性股票后不得通过二级市场或其他方式进行转让的期限。

25.关于竞争战略与薪酬管理策略的说法，正确的是（ ）。 A.创新战略强调企业要对产品创新给予奖励 B.成本领先战略强调基本薪酬应高于竞争对手的水平 C.成本领先战略强调奖励部分所占的比例应相对较小 D.采取创新战略的企业的基本薪酬要明显低于市场水平 答案：A

本题考查适用于不同竞争战略下的薪酬管理。成本领先战略在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬相对较低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大。创新战略的薪酬体系非常注重对产品创新.技术创新和新的生产方法给予足够的报酬或奖励，其基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准且略高于市场水平。

26.适用于餐饮销售人员的薪酬制度是（ ）。 A.高基本薪酬加低佣金 B.纯基薪制

C.低基本薪酬加高佣金 D.纯奖金制 答案：C

本题考查销售人员的薪酬。企业在进行销售人员薪酬制度的选择时，一般取决于企业自身所处的行业及产品特点，如保险行业.饮食行业等对销售人员的薪酬设计大多是“高佣金加低基本薪酬”的薪酬制度，所以本题选C。 27.关于经营者年薪制的说法，错误的是（ ）。

A.年薪制是一种高风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励互相制约的机制 B.年薪制将企业经营管理者的业绩与其薪酬直接联系在一起 C.年薪制可以由基本薪酬.奖金.长期奖励.福利津贴构成 D.年薪制决定了经营管理者的奖励可以不封顶

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答案：D

本题考查年薪制。年薪制也同样存在着自身的局限性，如年薪制确定了经营者的最低业绩目标和封顶奖金，当未完成最低计划指标时经营者不会受到惩罚，而计划指标超额完成也不会有更多的奖励。

28.（ ）主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。 A.工作分析 B.工作评价 C.薪酬调查 D.薪酬预算 答案：C

本题考查薪酬体系设计的步骤。薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。 29.关于培训与开发的说法，错误的是（ ）。 A.培训与开发是对人力资源的投资

B.大型组织通常会设置专门的培训与开发部门

C.效果评估是培训与开发体系中比较容易实施的一个环节 D.培训与开发效果评估方法包括控制实验法和问卷调查法 答案：C

本题考查培训与开发效果的评估。由于培训与开发效果的滞后性，以及员工个体的差异性，要客观.科学地评估培训与开发的效果相当困难，因此，效果评估是培训与开发体系中最难实现的一个环节。

30.关于职业生涯锚的说法，错误的是（ ）。 A.职业生涯锚产生于职业生涯早期

B.职业生涯锚强调个体能力，动机和价值观的相互作用和整合 C.职业生涯锚不能根据各种测试进行预测 D.职业生涯锚是完全固定不变的 答案：D

本题考查职业生涯锚。职业生涯锚是并不是完全固定不变的。 31.关于劳动关系理论中劳动关系层级结构的说法，错误的是（ ）。 A.个别劳动关系是劳动关系系统的基础构成 B.集体劳动关系是劳动关系的核心构成 C.社会劳动关系是劳动关系的总体构成

D.个体劳动关系.集体劳动关系和社会劳动关系相互 答案：D

本题考查劳动关系的层级结构。个别劳动关系是劳动关系系统的基础构成，集体劳动关系是劳动关系的核心构成，社会劳动关系是劳动关系的总体构成，所以选项ABC正确。个体劳

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动关系.集体劳动关系和社会劳动关系相互关联.逐级包容。 32.工厂委员会制度是（ ）特有的一种员工参与制度。 A.德国 B.美国 C.日本 D.英国 答案：A

本题考查德国的劳动关系模式。工厂委员会制度是德国特有的一种员工参与制度。 33.下列关于集体合同的效力的说法，错误的是（ ）。 A.依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力

B.行业性.区域性集体合同对当地本行业.本区域的用人单位和劳动者具有约束力 C.集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地规定的最低标准 D.用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得高于集体合同规定的标准 答案：D

本题考查集体合同的效力。集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地规定的最低标准。

34.（ ）是三方协商机制产生的根源。 A.主体 B.民主协商 C.权利平等 D.充分合作 答案：B

本题考查三方协商机制特征中的民主协商。民主协商是三方协商机制产生的根源，也是三方协商制度的重要特征。

35.最低工资标准上调是影响劳动关系环境因素中的（ ）。 A.技术因素 B.因素 C.生态因素 D.文化因素 答案：B

本题考查劳动关系的环境因素。包括对企业劳动关系的直接干预的行动，比如制定和调整最低工资，直接调解处理罢工事件等。

36.美国编剧工会是具有全美各地的编剧自发组建的维护编剧权益的组织。该工会不属于（ ）。

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A.全国性工会 B.职业工会 C.总工会 D.非垄断型工会 答案：C

本题考查工会的类型。总工会是在职业公会或者产业工会的基础上经过合并逐渐形成的，与题干中的编剧自发组建不符，故C选项为正确选项。

37.在一个以工作小时数为横轴，工资率为纵轴的坐标系中，个人劳动力供给曲线的形状为（ ）。

A.平行于横轴的一条直线 B.垂直于横轴的一条直线

C.自左下方向右上方倾斜的一条直线 D.一条向后弯曲的曲线 答案：D

本题考查个人劳动力供给曲线。个人劳动力供给曲线揭示的是劳动者个人劳动力供给意愿随工资率变动而变动的规律。曲线的形状是向后弯曲的。

38.劳动力市场的（ ）决定了企业通常需要利用受教育程度.工作经验等多种标准，以及面试.笔试.心理测试等多种手段甄选员工。 A.特殊性 B.交易延续性 C.不确定性

D.交易对象难以衡量性 答案：D

本题考查劳动力市场的特征。劳动力市场交易对象的难以衡量性，决定了人力资源部门除了利用劳动者的受教育程度.工作经历以及在职训练等客观指标来作为筛选员工的依据之外，往往还不得不利用面试.笔试.心理测验等多种甄选手段来对求职者进行筛选。 39.在其他条件一定的情况下，关于劳动力需求的说法，正确的是（ ）。 A.在工资率上升时，劳动力需求量会下降 B.在劳动力供给增加时，劳动力需求数量下降 C.在产品需求增加时，劳动力需求数量会下降 D.资本的价格对于劳动力需求数量不会产生影响 答案：A

本题考查劳动力需求及其影响因素。对劳动力需求量产生影响的因素有工资率.产品需求和资本价格，不包括劳动力供给。在其他条件不变的情况下，产品需求上升带来的规模效应会导致在工资率不变的情况下，企业的或市场总体的劳动力需求数量增加。资本价格变化对于

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劳动力需求数量的最终影响将取决于哪种效应的力量更大。如果资本价格上升的规模效应大于替代效应，则最终的劳动力需求数量将下降；反之则上升；如果资本价格下降的规模效应大于替代效应，则最终的劳动力需求数量将上升；反之则下降。 40.关于产品需求变化对劳动力需求数量的影响说法错误的是（ ）。

A.在其他条件不变的情况下，产品需求上升带来的规模效应会导致在工资率不变的情况下，企业的或市场总体的劳动力需求数量增加

B.在其他条件不变的情况下，产品需求下降会导致企业缩减生产规模，从而减少劳动力需求 C.在其他条件不变的情况下，产品需求下降产生的替代效应会使劳动力需求增加 D.在资本价格和劳动力价格没有发生变化的情况下，产品需求变化只会对劳动力需求数量产生规模效应，而不会产生替代效应 答案：C

本题考查劳动力需求及其影响因素。在其他有可能会对劳动力需求产生影响的因素尤其是资本价格和劳动力价格没有发生变化的情况下，产品需求变化只会对劳动力需求数量产生规模效应（或产出效应），而不会产生替代效应。所以选项C说法错误。

41.在其他条件不变的情况下，某国青年劳动力的工资率上涨2%会导致老年劳动力的就业量下降0.8%，这表明该国这两种劳动力之间存在 （ ）关系。 A.替代 B.互补 C.总代替 D.总互补 答案：D

本题考查劳动力需求的交叉工资弹性。如果两种劳动力的交叉工资弹性值为负，则意味着一种劳动力的工资率提高会促使另一种劳动力的就业量减少，这说明两者之间是一种总互补关系。

42.企业常常会利用不同劳动者的历史绩效水平，来预测求职者的未来生产率，这种做法很容易产生（ ）歧视。 A.统计性 B.雇主 C.工资 D.职业 答案：A

本题考查劳动力市场歧视。统计性歧视与雇主的招募和甄选过程有关。企业经常会利用一些历史经验来帮助自己做出判断，雇主曾经雇用过的各种不同类型的劳动者的总体绩效表现等很可能会成为这种历史经验，企业经常会用这些信息来帮助自己预测属于这些群体的求职者的未来生产率状况。

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43.关于同工同酬原则的说法，正确的是（ ）。 A.所有的劳动者都获得相同的工资 B.利润相同的企业支付相同水平的工资

C.完成同等价值工作的劳动者获得相同水平的工资 D.男性和女性劳动者都获得相同的工资 答案：C

本题考查确定工资水平的实际因素。对于完成同等价值工作的劳动者应支付同等水平的工资，这一原则应贯彻于不同行业.部门，不同的民族.种族，不同性别的劳动者之间。 44.2012年时，某国就业人口为900万人，失业人口为100万人。则该国2012年的失业率为（ ）。 A.6.7% B.7.6% C.10% D.11.1% 答案：C

本题考查失业率统计与劳动力市场存量—流量模型。失业率＝失业人数/劳动力人数×100%＝失业人数/（失业人数＋就业人数）×100%，将相关数据带入公式，该国2012年的失业率＝100/（100＋900）×100%＝10%。

45.在其他条件相同的情况下，上大学的成本越低，则愿意上大学的人越多，符合这种推论现象的是（ ）。

A.在经济衰退时期选择上大学的高中毕业生所占的比例更大 B.在经济繁荣时期选择上大学的高中毕业生所占的比例更大 C.大学毕业后可以工作的年限越长，愿意上大学的人越多 D.大学毕业生的工资超出高中毕业生越多，愿意上大学的人越多 答案：A

本题考查高等教育投资决策的基本推论。通常情况下，当经济处于衰退期时，高中业生不仅找到工作的可能性更小，而且即使找到工作之后所能够赚得的收入更低，这样就会使上大学的机会成本下降，从而有更大比例的高中毕业生愿意上大学。反之，在经济高速增长期，高中毕业生中愿意上大学的人所占的比例会有所下降。所以选项A说法正确，B错误。选项CD都是从上大学后的收益来说的，不是成本的问题，不符合题干要求。

46.在美国等一些国家，公立大学的学费往往低于私立大学。从这方面来说，如果高中毕业生选择上公立大学，则会降低上大学的（ ）。 A.直接成本 B.机会成本 C.心理成本 D.心理收益

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答案：A

本题考查上大学的成本。在美国，公立大学的学费往往低于私立大学，选择上公立大学有助于降低上大学的直接成本。

47.如果劳动者从单位离职，不是由于该单位提供的工资报酬过低，而是因为对该单位的文化或领导风格不满意，这种情况表明（ ）。 A.劳动力流动的主要目的是获得工资福利的增加 B.劳动力流动的唯一目的是获得心理收益或降低心理成本 C.劳动力流动的原因之一是在一个组织中的工资很高但福利过低

D.劳动力流动的原因之一是在一个组织中的心理成本过高或心理收益过低 答案：D

本题考查影响劳动力流动的因素。从经济学的角度来说，劳动者在一个组织中的心理成本过高或者是心理收益太低，也会成为导致员工流失的一个重要因素。 48.人力资本投资的一个重要特征是（ ）。 A.投资者与获益者是同一主体 B.具有未来导向性 C.具有低成本性 D.当前投资.当前获益 答案：B

本题考查人力资本投资的特征。人力资源投资的重点在于它的未来导向性。 49.关于人力资本投资的说法，正确的是（ ）。 A.人力资本投资只有收益，没有成本

B.人力资本投资的成本产生在当前，收益却产生在未来 C.无论是对国家还是对个人来说，人力资本投资都是越多越好 D.人力资本投资的投资者和获益者是同一主体 答案：B

本题考查人力资本投资理论的发展及其意义。人力资本投资的重点在于它的未来导向性。通常情况下，这些投资所产生的利益会在相当一段时期内持续不断的出现，而其成本则发生在目前。

50.是否拥有大学毕业证书与一个人是否具有高生产率之间存在一定的联系，因而，企业把大学毕业文凭作为筛选员工的工具之一是有一定道理的，这种观点与关于高等教育作用的（ ）是一致的。 A.成本分析模型 B.收益分析模型 C.信号模型 D.投资回报率模型

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答案：C

本题考查高等教育的信号模型。高等教育的信号模型认为，由于高等教育文凭与高生产率之间存在一定联系，因此企业可以利用文凭作为筛选员工的工具。 51.关于一般培训和特殊培训的说法，错误的是（ ）。 A.劳动者可以将通过一般培训获得的技能带到其他企业中 B.劳动者无法将通过特殊培训获得的技能带到其他企业中 C.特殊培训所带来的生产率提高幅度要大于一般培训 D.现实中的很多培训同时具有一般培训和特殊培训的性质 答案：C

本题考查一般培训和特殊培训。选项C说法错误，特殊培训所带来的生产率提高幅度不一定大于一般培训。

52.社会保险法律适用的基本要求不包括（ ）。 A.合法 B.公平 C.准确 D.及时 答案：B

本题考查社会保险法律适用的基本要求。社会保险法律适用的基本要求为合法.准确.及时。 53.关于劳动者解除劳动合同的说法，错误的是（ ）。 A.劳动者提前30日书面通知用人单位，即可解除劳动合同 B.劳动者在试用期内提前3日书面通知用人单位，可解除劳动合同 C.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以随时解除劳动合同 D.未经用人单位批准劳动者不得解除劳动合同 答案：D

本题考查劳动合同解除。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位, 可以解除劳动合同。所以选项AB正确。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；②未及时足额支付劳动报酬的；③未依法为劳动者缴纳社会保险费的；④用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；⑤因用人单位以欺诈.胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；⑥法律.行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力.威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动者劳动的, 或者用人单位违章指挥.强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。所以选项C正确，选项D错误。

.关于劳动规章制度的说法，正确的是（ ）。

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A.用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示或者告知劳动者 B.用人单位必须单独制定休息休假制度 C.用人单位可以不建立劳动规章制度

D.工会无权对用人单位的劳动规章制度提出修改意见 答案：A

本题考查劳动规章制度。选项B错误，说法太绝对。选项C错误，用人单位要建立规章制度。选项D错误，工会有权对劳动规章制度提出修改意见。

55.关于用人单位在劳动争议仲裁中举证责任的说法，正确的是（ ）。

A.因用人单位作出解除劳动合同决定发生的争议，被解决劳动合同的劳动者承担举证责任 B.发生劳动争议时，用人单位对自己提出的主张，没有提供证据的责任

C.与劳动争议事项有关的证据属于用人单位管理的，用人单位应当提供，否则承担不利后果 D.劳动争议仲裁庭不得要求用人单位提供证据 答案：C

本题考查劳动争议当事人的举证责任。“谁主张，谁举证”.“谁做决定，谁举证”。 56.对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的，劳动争议仲裁委员会应当当场或者在（ ）日内一并告知申请人需要补正的全部材料。 A.3 B.5 C.7 D.10 答案：B

本题考查书面仲裁申请。对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的，劳动争议仲裁委员会应当当场或者在5日内一并告知申请人需要补正的全部材料。 57.关于工伤保险责任的说法，错误的是（ ）。

A.用人单位分立的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任 B.用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担 C.职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任

D.职工在两个用人单位同时就业的，职工发生工伤后，由与职工先建立劳动关系的单位承担工伤保险责任 答案：D

本题考查工伤保险。职工（包括非全日制从业人员）在两个或者两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任，选项D说法错。 58.关于基本养老保险的说法，错误的是（ ）。

A.参加基本养老保险的个人跨统筹地区就业，其基本养老关系随本人转移

B.参加基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计交费满15年，可按月领取基本养老

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金

C.国家建立基本养老金正常调整机制 D.基本养老金由统筹养老和企业年金组成 答案：D

本题考查基本养老保险。基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成，选项D说法错误。

59.目前生育保险费按照不超过职工工资总额的1%由（ ）缴纳。 A.职工个人 B.劳动工会 C.用人单位 D.当地 答案：C

目前生育保险费按照不超过职工工资总额的1%由用人单位缴纳。

60.申请工伤认定的用人单位不服社会保险行政部门作出的工伤认定结论，（ ）。 A.应依法先申请行政复议，对复议决定不服再向人民提起行政诉讼 B.应依法先向人民提起行政诉讼，对判决结果不服再申请行政复议 C.只能申请行政复议，不得向人民提起行政诉讼 D.可依法直接向人民提起行政诉讼 答案：D

本题考查社会保险行政复议范围。申请工伤认定的用人单位不服社会保险行政部门作出的工伤认定结论，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民提起行政诉讼。

二.多项选择题(共20题，每题2分，每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有l个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分)

1.关于参与管理的说法，正确的是（ ）。

A.若想成为质量监督小组的成员，需具备分析和解决质量问题的能力 B.参与管理有共同设定目标.集体解决问题.直接参与工作决策等形式 C.参与管理可以提供工作的内在奖赏，使工作显得更有趣，更有意义 D.参与管理适用于任何组织和任何工作群体 E.参与管理可以让下属人员分享上级的决策权 答案：ABCE

本题考查参与管理。参与管理有时被推崇为治疗士气低落和生产力低下的灵丹妙药，不过，参与管理也不是放之任何组织.任何工作群体而皆准的法则，选项D错误。 2.下列关于目标管理的表述正确的有（ ）。 A.目标管理是一种在企业中应用非常广泛的技术 B.实施目标管理只能自上而下来设定目标

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C.目标管理使得每一名员工都有明确可行的，与部门和组织目标紧密联系的目标 D.目标管理的基本核心是强调通过群体共同参与制定具体的.可行的而且能够客观衡量的目标

E.实施目标管理可以将组织的目标层层具体化.明确化，分解为各个相应层次的目标 答案：ACDE

目标管理既包括自上而下的过程，也包括自下而上的过程。所以选项B错误。 3.根据麦克里兰的三重需要理论，成就需要高的人（ ）。 A.选择适度的风险 B.喜欢能够得到及时的反馈 C.有较强的责任感

D.喜欢别人顺从自己的意志

E.不关心如何影响他人使其做出优秀的业绩 答案：ABCE

本题考查三重需要理论的内容。成就需要高的人的特点有选择适度的风险.有较强的责任感.喜欢能够得到及时的反馈。只关心自己的工作业绩，不关心如何影响他人使其做出优秀的业绩。选项D是权力需要高的人的特点。

4.下列关于领导—成员交换理论说法正确的有（ ）。 A.领导把下属分为“圈里人”和“圈外人” B.“圈里人”与领导打交道时比“圈外人”困难少 C.领导者倾向于对“圈里人”投入更多的时间.感情 D.领导很少对“圈外人”采用正式领导权威 E.“圈里人”承担更高的工作责任感 答案：ABCE

本题考查领导—成员交换理论。选项D说法错误，正确的说法是：领导很少对“圈里人”采用正式领导权威。

5.关于管理层次.管理幅度的说法正确的是（ ）。

A.一个组织的管理层次的多少，反映其组织结构的纵向复杂程度

B.管理幅度的大小往往反映上级领导者直接控制和协调的业务活动量的多少 C.管理层次和管理幅度存在正比关系 D.管理幅度决定管理层次

E.管理层次对管理幅度存在着一定的制约作用 答案：ABDE

管理层次与管理幅度两者存在反比的数量关系。所以选项C错误。 6.关于组织设计的说法，正确的是（ ）。 A.组织设计在形式上分为静态设计和动态设计

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B.静态设计只对组织结构进行设计 C.动态设计只对组织运行制度进行设计

D.现代的组织设计理论同时关注组织结构设计和运行制度设计 E.组织设计影响组织文化的形成 答案：ABDE

本题考查组织设计概述。组织设计在形式上分为静态设计和动态设计，只对组织结构进行的设计称之为静态组织设计，同时对组织结构和运行制度进行的设计称之为动态组织设计。AB正确，C错误。现代的组织设计理论是动态的，同时关注组织结构设计和运行制度设计两个方面的研究。D正确。组织设计影响组织文化的形成，E选项正确。

7.人才管理与传统的人力资源管理的一个显著区别在于，它要求组织在人才的获取和保留方面必须具有明显的（ ），能够针对外部环境变化作出更为快速的反应。 A.可测性 B.主动性 C.前瞻性 D.灵活性 E.适用性 答案：BCD

本题考查人才管理。人才管理与传统的人力资源管理的一个显著区别在于，它要求组织在人才的获取和保留方面必须具有明显的主动性.前瞻性.灵活性，能够针对外部环境变化作出更为快速的反应。

8.事实上在人力资源供求的数量大体平衡的情况下，却存在供求结构不一致的问题，在这种供求结构不对等的情况下，组织需要采取的措施包括（ ）。 A.在可能的情况下，加强对现有人员的培训开发 B.通过自然退休的方式让现有的一些员工离开组织 C.从组织外部招聘高素质的新员工

D.将原来的一些技能不足的老员工逐渐替换到一些辅助性的工作岗位上 E.缩短每位现有员工的工作时间，采用工作分享的方式同时降低工资 答案：ABCD

本题考查人力资源需求与供给结构不匹配时的组织对策。事实上，在绝大多数组织中，往往会同时遇到人力资源需求与供给的数量不平衡以及结构不匹配的问题。甚至在人力资源供求的数量大体平衡的情况下，却存在供求结构不一致的问题，在这种供求结构不对等的情况下，组织需要采取的措施可能包括：（1）加强对现有人员的培训开发，以使他们能够胜任当前尤其是未来的工作需要。（2）在现有人员胜任未来的工作有困难的情况下，组织可能需要通过到期终止劳动合同.自然退休等方式，逐渐让现有的一些员工离开组织，同时从组织外部招聘高素质的新员工，从而为未来新的工作需要储备足够的人才。（3）如果组织仍然处于扩张

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期，人力资源需求在不断增长，则可以在可能的情况下将原来的一些技能不足的老员工逐渐替换到一些辅助性的工作岗位上，把一些重要的生产.管理类岗位留给那些后来招聘的有能力的候选人。

9.如果组织在甄选过程中产生决策失误，雇用了不合适的人，可以采取的弥补方式有（ ）。 A.对员工进行培训 B.调整员工的工作岗位 C.到期解除劳动合同 D.直接解雇

E.采取激励措施激励员工提高自己的工作能力 答案：ABCD

本题考查甄选对组织的价值与意义。即使一个组织在甄选过程中产生决策失误，雇用了不合适的人，也可以采取一些适当的方式来加以弥补。例如对员工进行培训，调整员工的工作岗位，甚至是通过到期解除劳动合同，或者直接解雇的方式来将不合格的人剔除出组织。 10.关于绩效考核和绩效管理的说法，正确的是（ ）。 A.有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持 B.绩效管理是绩效考核的一个环节 C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高 D.绩效考核侧重于信息沟通和绩效的提高 E.绩效考核是绩效管理中的一个环节 答案：ACE

绩效考核是绩效管理的一个环节，所以选项B错误。绩效考核侧重于绩效的识别.判断和评估，所以选项D错误。

11.绩效考核后，组织可以通过对员工（ ）的交叉分析，将员工划分成安分型.贡献型.堕落型和冲锋型四种类型。 A.年龄.性别 B.人际关系 C.工作经验 D.工作态度 E.工作能力 答案：DE

本题考查绩效考核结果分析。通过绩效考核，组织可以掌握员工的工作态度和工作能力。通过这两个维度的交叉分析，我们可以将组织员工划分为四种类型：安分型.贡献型.堕落型和冲锋型。

12.根据我国股权激励的相关，关于股票期权的说法，正确的是（ ）。 A.上市公司不得为激励对象为了获得行权资金而进行的贷款提供担保

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B.上市公司应在定期报告公布前30日向激励对象授予股票期权

C.行权价格应为股权激励计划草案摘要公布前一交易日的公司标的股票收盘价 D.股票期权的等待期不得超过1年 E.股票期权有效期不得超过10年 答案：AE

本题考查股票期权。《管理办法》规定，授权日不得是下列期间：（1）定期报告公布前30日；（2）重大交易或重大事项决定过程中至该事项公告后2个交易日；其他可能影响股价的重大事件发生之日起至公告后2个交易日。选项B错误。在我国，《管理办法》采用了平值法，规定以股权激励计划草案摘要公布前1 日的公司标的股票收盘价与公布前3 0个交易日的公司标的股票平均收盘价“孰高原则”确定行权价格。选项C错误。股票期权的等待期，即股票期权授予日与获授股票期权首次可以行权日之间间隔不得少于1 年。选项D错误。 13.关于培训与开发效果评估的说法，正确的是（ ）。 A.反应评估是最基本.最常用的方法

B.工作行为评估是企业最高层和直接主管特别关心的方面 C.结果评估指标包括硬指标和软指标 D.组织通常会进行投资收益评估

E.行为评价量表是行为评估中最常用的方法 答案：ABCE

本题考查培训与开发效果的评估。在实际工作中，组织很少进行投资收益评估，因为对其进行评估是一个困难且昂贵的过程。所以选项D不选。 14.培训与开发效果的评估内容包括（ ）。 A.成本评估 B.学习评估 C.结果评估 D.投资收益评估 E.工作行为评估 答案：BCDE

本题考查培训与开发效果的评估内容。除了包括选项BCDE外，还包括反应评估。 15.关于我国的平等协商和集体合同制度的说法，正确的是（ ）。 A.我国的集体合同是在工会未介入情况下签订的

B.我国的平等协商和集体合同制度是一种特殊的集体谈判制度

C.平等协商和集体合同制度的主要弊端是，集体合同流于形式，内容空泛 D.我国目前主要是在企业层面签订集体合同

E.《集体合同规定》对平等协商和集体合同制度进行了规范 答案：BCE

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《劳动合同法》规定，集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立。我国的集体协商和集体合同制度从实施初期就表现出一些特殊之处。集体合同制度推进过程中最突出的问题是，集体合同流于形式的现象严重；在内容上，照抄法律条文，过于原则空泛。我国的集体协商与集体合同制度首先主要是在企业范围内推行和建立的，但行业性区域性集体协商正在逐步加强。近年来，我国有关集体协商和集体合同制度已经进行了初步的法律法规建设，各省级行政单位也纷纷出台了集体合同规定，具体规定了在劳资双方协商过程中各自的权利义务。

16.三方协商机制的特征有（ ）。 A.主体 B.权利平等 C.民主协商 D.充分合作 E.广泛参与 答案：ABCD

本题考查三方协商机制。三方协商机制的特征有：主体.权利平等.民主协商.充分合作。 17.下列劳权属于劳动者的集体劳权的有（ ）。 A.团结权 B.集体谈判权 C.劳动安全卫生权 D.民主参与权 E.集体参与权 答案：ABDE

本题考查劳动者的集体劳权。集体劳权有：团结权.集体谈判权.民主参与权以及集体参与权。所以本题选ABDE，选项C属于个别劳权。

18.对教育投资的私人收益进行估计的选择性偏差表现为（ ）。 A.低估了上大学的人通过上大学而获得的收益 B.高估了那些没上大学的人因为未上大学而遭受的损失 C.高估了那些上大学的人因为上大学而产生的成本和收益 D.低估了上大学的成本，高估了上大学的收益 E.高估了上大学的成本，低估了上大学的收益 答案：AB

本题考查教育投资的私人收益估计偏差。传统的高等教育收益率研究实际上一方面高估了那些实际没有上大学的人因为没上大学而放弃的收益，同时又低估了大学毕业生们从上大学中实际获得的收益，这种误差就被称为选择性误差，所以选项AB正确。 19.下列法律关系中，属于社会保险法律关系的是（ ）。

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A.征收社会保险费的机构与劳动者因征收失业保险费产生的法律关系 B.企业与劳动者因建立企业年金产生的法律关系

C.社会保险经办机构与退休职工因支付基本养老金产生的法律关系 D.社会保险行政部门与企业认定工伤产生的法律关系

E.商业保险公司与参加意外伤害险的职工因支付住院津贴产生的法律关系 答案：ACD

本题考查社会保险法律关系的概念。社会保险法律关系是指社会保险各主体之间，如国家与劳动者之间.社会保险经办机构与劳动者之间.社会保险经办机构之间.社会保险经办机构与用人单位之间.用人单位与劳动者之间，就社会保险的权利义务所产生的法律关系。 20.劳动合同履行应遵循（ ）。 A.合法原则 B.客观原则 C.准确原则 D.自愿原则 E.全面履行原则 答案：AE

本题考查劳动合同履行的原则。劳动合同履行应遵循以下原则：①全面履行原则。②合法原则。

三.案例题(共20题，每题2分。由单选和多选组成。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分)

1.张明是一家著名高科技企业的人力资源总监，企业成立时他就负责人力资源工作。公司的主要领导对他很信任，有关人事方面的事情都是他说了算。他的激励方法就是支付高额奖金。经过十几年的努力，这家公司发展成为一家大型的企业。公司的业务也由以前的软件开发延伸到下游的测评.咨询和规划等方面。但不知什么缘故.最近这些新业务部门的员工，如销售部门和咨询部门的员工对张明的意见很大，他们认为张明制定的激励措施没有考虑到他们的工作性质，他们加班不需要待在办公室，按照在办公室加班时间来发奖金不公平。此外，他们向总经理反映说张明不懂人力资源的管理。这让张明很恼火，他认为用高额奖金激励员工没有什么不对。多劳多得不正是我们所提倡的吗？

<1> .用马斯洛的需要层次理论解释张明的做法，正确的是（ ）。 A.张明没有充分考虑到员工的自我实现的需要 B.用高额奖金满足员工生理需要的投入收益是递增的 C.奖金一定能够满足员工的高级需要 D.不同部门员工的需要应该一致 答案：A

本题考查马斯洛需要层次理论。案例中，张明采取高额奖金的激励方法，没有考虑到销售部

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门等员工的工作性质，没有考虑每个员工的特殊需要。

<2> .如果张明按照双因素理论的观点来摆脱面临的困境，他应该（ ）。 A.用更加严格的制度管理员工 B.给员工减发奖金

C.让员工感到自己的工作有成就感 D.让员工在工作中承担更多的责任 答案：CD

本题考查双因素理论。必须重视员工的成就感.认同感.责任感及个人的成长，才能激励员工。 <3> .上述情境中，员工的不满来自（ ）。 A.张明用单一的方式对待每一个员工 B.张明没有考虑到咨询等部门的特点 C.计发奖金的方式不公平 D.认为张明用人唯亲 答案：ABC

本题考查双因素理论。从案例分析可知，选项ABC是引起员工不满的原因。 <4> .要让员工觉得公平，张明今后应该（ ）。 A.多和员工沟通，了解不同员工的不同需求 B.对不同部门的员工的业绩衡量采取不同的标准 C.加强自己的领导权威

D.考虑不同部门工作性质的差异，制定与员工贡献相匹配的奖励方案 答案：ABD

本题考查双因素理论。从案例可知，张明的管理问题主要是没有考虑员工的特殊需要造成的，不是领导权威的问题，选项C不合题意。

2.某公司刚成立时，员工的薪酬基本上是按照职务.技术职称和工龄等来确定的，员工的工资差别不大，所以干多干少一个样，单位的效率不高。随着公司的发展，由于公司要直接面对激烈的市场竞争，所以公司的领导层决定打破传统的薪酬，实行绩效薪金制，薪酬改制两年后，该公司的产值翻了两番，员工的收入也大大增加，大家觉得比以前更满足了。 <1> .案例中实行的绩效薪金制同（ ）关系密切。 A.强化理论 B.三重需要理论 C.期望理论 D.公平理论 答案：C

绩效薪金制同期望理论关系比较密切。

<2> .该公司实行绩效薪金制时，对绩效的考核可以选择的绩效包括（ ）。

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A.个人绩效 B.部门绩效 C.责任绩效 D.组织绩效 答案：ABD

本题考查绩效薪金制的相关内容。绩效可以是个人绩效.部门绩效和组织绩效。 <3> .绩效薪金制的主要优点是（ ）。 A.减少管理人员的工作量 B.为企业节省成本 C.使管理者的监督职能加强 D.使员工的晋升和产品质量挂钩 答案：A

本题考查绩效薪金制的主要优点。绩效薪金制的主要优点在于它可以减少管理者的工作量，因为员工为了获得更高的薪金会自发地努力工作，而不需要管理者的监督。 <4> .关于绩效薪金制度的说法，正确的是（ ）。 A.绩效薪金制中的绩效只能是个人绩效 B.对管理者实施按利润分红也是绩效薪金制

C.常用的绩效薪金制有计件工资.工作奖金.利润分成.按利分红等 D.绩效薪金制的基础是公平.量化的绩效评估体系 答案：BCD

本题考查绩效薪金制的相关内容。绩效可以是个人绩效.部门绩效和组织绩效。所以选项A不选。

3.某公司是一家高新技术企业，目前正在进行股份制改造。公司高层决定以此为契机，对公司进行重新设计，并着力进行组织文化建设，以形成鼓励创新和民主参与的文化。为此，公司决定聘请某著名管理咨询公司帮助公司进行变革。双方商定，在组织结构设计中，应重点考虑公司战略.管理层次和管理幅度.制度化程度.关键职能.人员素质等五个要素，同时还要能够促进组织文化建设。

<1> .关于管理层次与管理幅度关系的陈述，正确的是（ ）。

A.管理层次是指从组织最高一层管理组织到最低一级管理组织的各个组织等级，而管理幅度是指一名领导者直接领导的下级人员的数量 B.管理层次与管理幅度存在正比的数量关系

C.管理幅度决定管理层次，管理层次的多少取决于管理幅度的大小 D.管理层次对管理幅度具有一定的制约作用 答案：ACD

本题考查组织结构设计的主要参数。管理层次与管理幅度存在反比的数量关系，所以选项B

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错误。

<2> .案例中所考虑的要素属于组织结构设计的特征因素的是（ ）。 A.公司战略

B.管理层次和管理幅度 C.制度化程度 D.关键职能 答案：BCD

本题考查组织结构设计的主要参数。案例中所考虑的要素属于组织结构设计的特征因素的是管理层次和管理幅度.制度化程度.关键职能。

<3> .案例中所考虑的要素属于组织结构设计的权变因素的是（ ）。 A.公司战略

B.管理层次和管理幅度 C.制度化程度 D.人员素质 答案：AD

本题考查组织结构设计的主要参数。案例中所考虑的要素属于组织结构设计的权变因素的是公司战略.人员素质。

<4> .为了使组织设计能够促进组织文化建设，首先必须正确了解组织设计与组织文化的关系。下列关于二者之间关系的陈述，正确的是（ ）。 A.组织的制度化程度越高，组织文化就越倾向于鼓励创新

B.强调合作的文化与强调严格的等级差异的绩效评估体系是无法协调的

C.不同级别间差别很大的薪酬体系适合于强调等级的组织文化，而不适合崇尚平等的文化 D.高度的规范化可能利于形成鼓励多样化.革新的组织文化 答案：BC

本题考查组织设计与组织文化的关系。组织的制度化程度越高，组织文化就越倾向于严谨。所以选项A错误。高度的规范化可能不利于形成鼓励多样化.革新的组织文化，所以选项D错误。

4.某大学课堂上，一位教授指出，劳动力供给涉及劳动力供给数量和劳动力供给质量两个方面的问题，一国的经济发展既取决于劳动力数量，也取决于劳动力质量。目前，我国的劳动力供给数量增长速度放慢，劳动力质量未能实现较快的提高。此外，一个国家的劳动力资源利用情况可以从就业中反映出来，教授指出，对中国劳动者就业产生影响的近期动向有以下两个：一是由于中国的劳动力成本不断上升，国际上一些知名的大公司已经开始将原来委托中国企业生产加工的很多产品收回到本国生产。二是随着技术水平的不断进步，很多资本设备的价格在不断下降。最后，教授还强调，影响劳动力需求弹性的因素会对劳动力的就业产生影响。

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<1> .劳动力供给质量包括的内容有（ ）。 A.劳动力队伍的身体健康状况 B.劳动者的平均工资水平 C.劳动力队伍的受教育训练程度 D.劳动力队伍的人数 答案：AC

本题考查劳动力供给的质量。劳动力供给质量主要是指劳动力队伍的身体健康状况以及受教育和训练的程度。

<2> .一国的劳动力数量主要取决于该国的（ ）。 A.人口总量 B.劳动力参与率 C.人口的地域分布 D.平均周工作时间 答案：ABD

本题考查劳动力供给数量的决定因素。一国的劳动力数量主要取决于该国的人口总量.劳动力参与率以及劳动者的平均周工作时间。

<3> .教授提到的两个动向会对中国劳动者的就业产生影响，关于这种影响的说法，正确的有（ ）。

A.如果发达国家同类劳动者的工资率水平不变，而中国劳动者的工资率上涨，则很可能会出现前者对后者的替代，从而不利于中国劳动者的就业

B.其他条件不变，资本价格下降的规模效应会导致中国劳动者的就业减少 C.其他条件不变，资本价格下降的替代效应会导致中国劳动者的就业减少

D.在长期中，其他条件不变，中国劳动者工资率上升的规模效应和替代效应都会导致其就业减少 答案：ACD

本题考查劳动力需求。选项B说法错误，其他条件不变，资本价格下降的规模效应会导致中国劳动者的就业增加。

<4> .有利于中国劳动者就业的情况是（ ）。 A.中国劳动者的劳动力需求弹性比较小

B.发达国家劳动者对中国劳动者的替代难度比较高 C.中国劳动者生产的产品具有较高的需求价格弹性

D.能够替代中国劳动者的其他生产要素（资本和发达国家劳动者等）的供给弹性比较小 答案：ABD

本题考查劳动力需求。产品需求的价格弹性越大，劳动力需求减少的幅度就越大，所以选项C不利于劳动者就业。

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5.王某于2010年8月20日应聘到甲公司工作，订立了为期五年的劳动合同，约定从事管理岗位工作和月工资为4000元等事项。劳动合同还约定给予其社会保险补贴，不再为其缴纳社会保险费。2014年6月10日，王某以甲公司未依法缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同，要求甲公司为其补缴社会保险费，并支付解除劳动合同经济补偿。双方协商不成，王某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

<1> .按照4000元月工资标准，王某依法每月应缴纳的基本养老保险费是（ ）。 A.40元 B.80元 C.160元 D.320元 答案：D

本题考查基本养老保险费的缴纳。从2006年1 月1日起，个人账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%，全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户。所以王某每月应缴纳的基本养老保险费是4000×8%=320（元）。

<2> .关于劳动合同约定由甲公司给予王某社会保险补贴，公司不再为其缴纳社会保险费的说法，正确的是（ ）。

A.甲公司与王某的约定符合社会保险法的规定 B.甲公司与王某的约定符合劳动合同的规定

C.甲公司与王某的约定不具有法律效力，双方应依法补缴社会保险费 D.甲公司与王某的决定虽不具有法律效力，但双方可以不补缴社会保险费 答案：C

本题考查社会保险。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金，逾期不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 <3> .关于王某解除劳动合同的说法，正确的是（ ）。

A.甲公司与王某订立的劳动合同期限未满，王某不得要求解除劳动合同 B.王某提出解除劳动合同的理由符合劳动合同法规定

C.王某要求甲公司支付解除劳动合同经济补偿符合劳动合同法规定 D.甲公司与王某的约定是双方正式意思表示，应当受到法律保护 答案：BC

本题考查劳动合同的解除。《劳动合同法》第三十规定：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，选项A错误。社会保险是由国家立法规范，面向劳动者建立的一种强制性社会保险制度，用人单位与劳动者关于少缴或不缴社会保险费的约定是无效的，不能用来作为用人单位少缴或不缴社会保险费的理由，选项D错误。 <4> .如果甲公司应依法支付王某解除劳动合同的经济补偿，且王某在解除劳动合同前的月

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工资始终是4000元，甲公司应支付经济补偿（ ）。 A.16000元 B.14000元 C.12000元 D.4000元 答案：A

本题考查解除与终止劳动合同的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付，6个月以上不满1 年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。王某于2010年8月20日至2014年6月10日在甲公司工作，所以应支付4个月的经济补偿，即16000元。

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