我们的企业,我们的文化

光阴如梭，一年半的时间转瞬又将成为历史。总结这一年半的时间，让我切切实实看到我们的发展。对照一年前的我们，我们的团队壮大了，我们生成了一些属于自己的企业文化。

我们的制度在完善，我们的管理在提高，但是我们强调人性化。一方面，公司日益完善着各项规章制度，推出新的日常管理办法，不断调整不合理的管理方式。同时，公司也从“管理人性化”这个准则出发，逐步建立起一整套能让公司和员工共同成长、共同发展的制度，力争让每一位员工快乐工作，工作快乐。例如，由于个人的文化教育、家庭背景、自身阅历和经历的不同，对需求的层次也不同，所以我们在整理员工信息时提出：“可以选择把您最重要的纪念日，公司将为您提醒您；另外，请确认自己更愿意过农历的生日还是公历生日，是哪一天”，增加一个看上去烦琐的过程却是为了保证生日会的效果；因为这一过程，更重要是把握了和员工深入沟通的机会，以及帮助企业完善文化建设。

忘记了自己的身份，心中只有一种信念——把工作当生活、不因生活而工作，这是我和一位同事聊天时了解到的，真的让人感动。事实上也是：多次牺牲节假日加班；多少个夜晚，狭小的办公桌成了他们温馨的港湾，伴着电脑微弱的亮光，整理编写资料。所有这些他们只为一个目的：做出自己满意、客户满意的营销方案。正因为我们的员工这样的精神，所以我们的企业才会不断的发展、不断的壮大。也正是这个原因，我们就更应该关心员工、尊重员工、信任员工，给员工提

建议和意见的机会，并且创造机会，使得员工有得以充分发挥其专长。我们相信，公司和每一位员工都是紧密联系在一起的，公司取得成功的同时，员工也需要获得其人生价值的认可。企业应当给员工提供一个发展、成长的平台；员工与企业同舟共济，群策群力，经过努力奋斗与拼搏创，才能造出一片事业空间。公司和员工双方只有和谐共存，和谐发展，才能喷发出巨大的能量，建立和强化我们“创基”的核心竞争力，在优胜劣汰的激烈市场竞争中立于不败之地。

没有创新，就没有了进步。没有进步，就没有未来。“改变，创基之道” 是我们的理念。正因为我们有了这样的理念，所以我们在不断的寻求适合我们的道路。当然企业文化是公司各种信息的综合表象，所以我们的企业文化需要不断积累沉淀，企业文化更需要不断营建。在良好的企业文化氛围中，我们怀着共同的梦想，为企业，为我们员工这个大集体开创更加美好的明天。

心有多大，舞台就有多大。同样，伟大的企业来自伟大的梦想。创基，有这个梦想。创基的每位员工，在这个梦想的引导下，挥洒着汉水，向公司成功和自我成功的彼岸奋力前进着。