服装厂规章制度（15篇）

2021-08-28

　　在发展不断提速的社会中，很多场合都离不了制度，制度是要求⼤家共同遵守的办事规程或⾏动准则。拟定制度需要注意哪些问题呢？下⾯是⼩编帮⼤家整理的服装⼚规章制度，供⼤家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。服装⼚规章制度1

　　为规范本⼚的正常⽣产程序，确保所有产品及时按期完成交货，现制定规章制度如下：　　(⼀)所有员⼯务必按时上班，不迟到、不早退，不得⽆故旷⼯，有事要请假，务必经主管批准同意后，⽅可离岗。

　　(⼆)全体员⼯进⼊⻋间后，要迅速进⼊⽣产岗位，不得随意在⻋间内外逗留、聊天、⼤声喧哗和吵闹。

　　(三)⽣产现场要讲究礼貌⽣产⾏为，不准窜岗、窜位，嬉笑打闹，玩⼿机等⼀切与⼯作⽆关的事。

　　(四)全体员⼯要按⼯艺要求和产品质量标准进⾏⽣产，如遇⼯艺不懂或有疑问，务必向现场主管反映问题，弄清楚后⽅可继续⽣产，否则造成返⼯等⼀切损失后果⾃负。　　(五)如有辞职，要提前⼀个⽉以上写书⾯辞职报告给组⻓，批准后⽅可离职。

　　(六)本服装⼚规章制度即⽇起开始执⾏，实⾏奖勤罚懒，望全体员⼯⾃觉遵守，相互监督和检查!　　奖罚制度

　　(⼀)职⼯按时上班不迟到、早退、请假者，⽉满勤奖100元。　　(⼆)每⽉在本⼚选出1-2名优秀员⼯，奖⾦300元(在满勤⼈员内选)。

　　(三)⼯作时间迟到、早退，违者每次罚款5元，⽆特殊原因旷⼯者，每次罚款50元(每⼀天)。　　(四)每⽉请假超过三天者，⼯资退后⾄下⽉。(特殊状况除外)旷⼯10天以上者⽆须通知⾃动离职。　　(五)在⻋间不服从主管安排和主管争吵、打骂者罚款50元，并作检查，态度不好或⽉累计两次者予以解雇。服装⼚规章制度2

　　⼀、好的管理也是⽣产⼒!

　　如今服装业的设备、设计⾃动化有了明显进步，⼲泛应⽤了⾃动设计系统、⾃动排板和裁剪系统等等，但在中⼩服企，管理⽅式仍是传统的。超多的⼿⼯劳动，⼀个⼈⼀台机的模式是不能改变的，尤其是⼩型加⼯⼚，受宥于经济潜⼒，作坊式的原始⽅式同样存在。只但是谁的布局得当，谁的管理⽅法更系统更有针对性，谁就能获得更⼤产能。

　　1、技术⾄上的理念：“⼯欲善其事，必先利其器。”良好的技术是⼀个⼯⼚制胜的保证。我赞成技术等级的观点，有些⼯⼚评选星级员⼯、明星员⼯，重奖技术⾰新、技术发明等等，都是⼗分好的。我推荐服装⼚也要设⽴技术攻关⼩组(不等同于板房)。对以往⽣产的款式中的成功之处进⾏总结，对即将投产的款式上将要遇到的难题进⾏研究、攻关。好的⼩⼯具、⼩模具对提⾼产品质量、提⾼⼯效起着相当⼤的作⽤。

　　2、以⼈为本的理念：俗话说：“管物容易管⼈难”，这话不假。这个话题各有各的⻅解，⼀时难以说尽，举个例⼦：

　　某技术⼈员⼀向表现很好，偶然出错，被罚了五百元，情绪低落，⽆精打采。恰好当时他⽗亲⽣病住院。⼚⻓亲⾃去医院探望，送上⽔果，外加五百元慰问⾦。第⼆天，该技术员精神振奋，判若两⼈。本⼈主张以中庸之道解读“⼈性化”管理的宗旨，不偏不倚，奖罚分明，对⼈对事公道公平，有的时候甚⾄委曲求全，顾全⼤局。

　　3、中⼩企业的⽼板不⼤懂管理服装⼚，但⼜放⼼不下，怎样办?有⼀个“⼟”招：监控三⼤表，规定⼯⼚务必按时传真给⾃⼰。

　　第⼀张产量表，上⼀天各组各个款式的产量数字，第⼆天空上午九点钟发传真;

　　第⼆张检查表，每⼀天下午四点半，质检⼈员务必会同⻋间主任、组⻓、⼩检随机抽查每组三件⼤货，记录下问题点及改善措施，每⼈签字，五点半发传真;

　　第三张出货表，上⼀天出货的数字，第⼆天空上午⼗点钟发传真。表上要注明订单数、出货数对照，订单交货时间与实际交货时间的对照。

　　当你每⼀天看到这三张表，你已经⼤概了解⼯⼚管理⼈员所做的⼯作了。　　⼆、缝制⼩组优化重组

　　缝制⼩组要根据⽣产品种来组建，复杂的款式⼯序多，需要要建⽴⻓流⽔，⽽在变换简单的款式时则应把⼤组切分成两个甚⾄三个短流⽔。每个⼩组实⾏⺫前我们常⻅的单件流连贯性流⽔作业，减少在制品积压和批量返⼯。(注：上⾯体现了柔性化流⽔线的思想)

　　每道⼯序的⼈⼿搭配要合理，哪些⼯序需⼏个⼈做，哪些⼯序只要⼀个⼈做，要安排好。最忌的是半成品积压⽽就是出不来成品。还有，如果⼯价不合理也会造成⼀窝蜂地抢某道⼯序，⽽其他的⼯序则不愿做。

　　每个组的⼈员技术⾼低也要搭配合理：技术⾼的A级⼯，中等的B级⼯和初等的C级⼯要根据⼚⾥的实际状况进⾏统⼀分配，⼀般⽐例为20%，60%和20%。A级⼯做最难的⼯序，⼯价较⾼，依此类推，必须要让技术过硬的⼯⼈拿到最⾼的⼯资，⿎励员⼯学技术。

　　如果出现技术差的反⽽拿⾼⼯资就是不正常的，务必纠正。⼩烫⼯也如此。

　　有条件的，要每过半年对缝纫⼯进⾏统⼀考试，使每个⼯⼈有公平的机会获得技术等级的提升。在公认的状态下提升。其他⽣产⼩组也要依照上述原则，有必要树⽴技术等级观念，要在全⼚构成学技术的氛围。

　　三、⽣产现场的规章制度

　　务必要尽快建⽴，以维护正常的⽣产秩序。如：上班擦机试⻋，检查是否漏油;下班抬针压布头;⾐⽚不准落地;台板周转箱要持续干净光滑;返⼯务必当天清等等，要落实谁检查，怎样奖怎样扣?⼚⻓是制度的制订者，⻋间主任是推⾏者和检查者，组⻓是执⾏者，⽽每个职⼯是职责⼈。要在规章制度的框架下，制定每个⼯种的⼯作职责。(注：可透过建⽴《员⼯⼿册》、《SOP⼿册》、《企业制度DVD》等⽅式推⾏)

　　那⾥推荐，最好不要缝纫⻋间往后道送⾐服，⽽应由后道⻋间到缝纫⻋间去领，领的时候后道检验员⼀⻬去，先粗略看⼀下是否有油污，线头，⾊差，⾥料⻓出来，压死印等以及其他明显的问题，发现有明显的问题不要领⾛，务必返⼯后才允许流⼊下⼀道，⾄少控制了⼀部分问题(不要都⼤烫了再检验，油污烫了难洗)。其他⼯序也是这样，先检查再放⾏。　　四、⽣产现场的管理

　　事在⼈为，⽣产效率在于管理。合理安排⼈财物是关键。⺫前服装⼯⼚常⻅的JIT和单件流模式都能有效解决这⼏个问题：

　　管⼈：⼈盯⼈，做下⼀道时先检查上⼀道，上⼀道做得不好要退回去，不能不负职责做下去。组⻓和⼩检要流动检查每个⼈每⼀道做得对不对，好不好。

　　管事：⼯序安排是否合理，⼈员调配是否得当，关系到产品的产量和质量，也直接关系到每个⼈

的收⼊，这就是管事。

　　管物：领取⾐⽚及辅料有⽆差错?有⽆记录?有⽆浪费?这些⼗分重要。　　以上述⼈事物管理作为原则，制定组⻓，收发员，⼩检等⼈员的管理职责。　　五、要注重时效和管理的刚性

　　1、强制执⾏产前会制度。每个款式投产前务必开产前会，有关的⻋间主任，组⻓，⼩检，巡检，机修⼯，锁订，⼤烫，⼤检都要参加，由技术⼈员主讲，⼈⼿⼀份⼯艺单或⽣产

　　制造单，⼤家分析讨论，分解⼯序，消化关键点，构成共识。要有会议记录，每个⼈都要签字，以视明⽩。

　　2、⾸件⽰范制度。⼤货在流⽔线上出产的⾸件，应⽴刻做后道锁订和⼤烫，量尺⼨，检查有⽆问题，如⽆问题即证明可正常⽣产，有问题可及时加以解决，避免⼤货下来了很多⽽发现问题太晚以致造成很⼤损失。

　　3、抽查制度。每⼀天要抽出半⼩时，集中抽查⻋位上的成品或半成品。每个⼩组随机抽三件，由巡检牵头，⻋间主任组⻓⼩检参加，彻底检查尺⼨，⼯艺，做⼯以及外观质量，逐

　　条记录。不贴合的要提出返⼯和纠正意⻅，并作为考核组⻓和⼩检的依据之⼀。如果第⼆天仍然不改，轻度问题加重扣分，严重问题停产整顿。

　　缝制⻋间是服装⽣产的重点，要全⼒从技术，管理，等各个层⾯打造，使之成为过硬的环节。其他部⻔要配合，⽀援，服务于缝纫⻋间。　　六、建⽴激励制度，向⼀线缝纫⼯倾斜

　　1、全⼚围绕如何为缝纫⻋间服务展开讨论，构成共识，在此基础上制订每个⼯种的⼯作职责和考核制度。

　　例如，⼤烫⼯，虽然实⾏的是计件制，但如果缝纫⻋间产量低返⼯多，⼤烫⼯也拿不到较⾼的⼯资。不要以为⼤烫⼯跟缝纫关系不⼤，其实是⼀个利益共同体。⼤烫⼯为缝纫服务体此刻平时的交流和沟通，⽐如⼩烫不好，影响服装外观，⼤烫⼯除了要校正外，还应及时与缝纫⻋间联系，纠正⼩烫的质量。

　　2、对缝纫⼯的倾斜，不是⼀味地提⾼⼯价，⽽就应在提⾼技术，提⾼⼯作效率的同时同步提⾼。前⾯提到过缝纫⼯的技术考核问题，对于在短时间⾥技术提⾼很快的⼯⼈应当给予奖励。培养熟练的缝纫⼯不是⼀朝⼀⼣的事情，因此她们每提⾼⼀点，都是可喜的。

　　对于某个缝纫⼯，只要她能做出漂亮的做⼯，能够在⼩组⾥进⾏展⽰，以⽰⿎励。对于返⼯最少的⼯⼈也应⿎励。(中查要记录返⼯数)

　　3、裁(⾐)⽚质量直接关系到成⾐质量，裁剪⻋间应经常⾛访缝纫⻋间，听取缝纫⻋间的意⻅和推荐，改善裁剪⼯作。⼤多数⼯种应在⾃⾝的计件⼯价中加⼊缝纫平均质量和产量的考核⽐重，以此来增强服务于缝纫⻋间的观念。促使缝纫⼯意识到全⼚在为你服务，⽽你更就应把本职⼯作做好，⽽⼀旦缝纫⽣产的效率提⾼了，全⼚的⽣产效率也会随之有明显的提⾼。服装⼚规章制度3

　　为了适应企业发展和规范管理的需要，特制定本规章制度。本⼚全体员⼯要⾃觉遵守本规章制度。

　　第⼀章 ⽤⼯制度

　　由各部⻔负责⼈根据本部⻔实际需要，呈报《招聘需求表》，经批准后，⽅可进⾏招聘。应聘者须部⻔主管考核、经⼚⻓及⼈事审核合格后⽅可录⽤。办公室⼈员需经副总经审批。

　　⼀、应聘⼈员试⽤期为三个⽉，⼯作表现突出者经副总经理批准后可考虑提前调整薪⾦。试⽤期

间，经考核，不合格的不予雇⽤。试⽤期间，如因志趣不合或⽆法胜任⼯作的可按本⼚有关规定辞职。试⽤期未满5天，且⾃愿离职的，不发放⼯资。

　　应聘⼈员接到录⽤通知后，亲⾃到指定时间、地点办理相关⼿续，并提交下列资料：A：填写好的个⼈资料表，B：学历证件，C：居⺠⾝份证复印件，D：⼀⼨彩照两张。

　　⼆、员⼯录⽤后，须办理进⼚⼿续即领取⼚牌。⼚牌遗失补办收⼯本费10元/⼈;需领饭卡者于当⽉⼯资中扣取20元押⾦，退还饭卡时退还押⾦于当⽉⼯资中;钥匙遗失⾃配。　　三、⼚⾥提供中餐、晚餐，员⼯就餐3.5元/餐，于当⽉⼯资中扣除。　　四、离职时，所领办公⽤品应及时归还给公司，不能交还的照价赔偿。　　第⼆章 ⼯作时间　　⻋间⼯作时间：

　　上午：8:00⾄12:00 下午：13:30⾄17:30 加班：18：30开始　　办公室⼯作时间：

　　上午：8：30⾄12：00 下午：13：30⾄17：30

　　全⼚所有员⼯上、下班每天必须打卡四次，⻋间员⼯加班打卡两次。如不打卡者按迟到或早退处理。　　请假：

　　1、员⼯⽆论因何种原因要求请假，均要向本部⻔管理⼈员提交书⾯请假条，⻋间员⼯需报⼚⻓签字批准后⽅可离⼚。凡电话，⼝头，他⼈代请⼀律⽆效，视旷⼯处理。

　　2、⼯⼚每⽉在出货时间允许的情况下员⼯可以请假⼀次(每天只限⼀名)，请假超过⼀天还须上报⼚⻓同意，请病假者超过⼀天以上须提供权威医院诊断书。凡未按此要求做的视为旷⼯处理。⼯资随请假期顺延领取。

　　3、未请假或假⾄未办理续假⼿续擅⾃不到⼯的，视为旷⼯。旷⼯⼀⽇，扣除三⽇⼯资。超出三⽇的视为⾃动离职

　　4、若要辞职的员⼯要提前⼀个⽉以书⾯形式向⼚⻓提出辞职要求，⼝头⽆效。获准后，办理离职⼿续，⼯资随粮期领取。离⼚将要把⼯作移交清楚。　　第三章 ⼯资制度

　　⽣产⼈员本着多劳多得，按劳分配的原则，按件计酬。每⽉20号发上个⽉⼯资。特殊情况下，⼚⽅可提前或顺延5⽇发放员⼯⼯资。　　(⼀)⻋位⼈员计件⼯资+加班费

　　(⼆)计件加班费：加班⼀⼩时每⼈补助⼀元钱.　　(三)计时加班费：加班⼀⼩时四元+补助⼀⼩时⼀元。　　(四)未依规定申办离职⼿续，⼀律不予全部结算⼯资。　　(五)⾃动离职者，不予结算⼯资。　　第四章 ⼯作制度

　　⼀、⼯作要认真负责，要爱护公物、勤俭节约、减少损耗、提⾼质量。对外应保守业务上的机密。

　　⼆、反应情况应逐级⽽上，不得越级上访。紧急或特别情况除外。

　　三、未经本⼚授权同意，不得在外兼任与本⼚业务有关的职位，不得经营与本⼚相同的项⺫，不

得利⽤职权之便谋取不正当利益，不能收受回扣及其它不法收⼊。

　　四、上班期间严禁员⼯私下会客，⾮⼯⼚公事来访者请员⼯⾃⾏逐客出⼚。

　　五、未经⼚⽅批准，不得私⾃携带公共财物出⼚。私有物品携带出⼚应履⾏检查⼿续，经有关领导同意后⽅可携带出⼚。

　　六、上班时必须佩带⼚牌进⼊⻋间，不准在⻋间内抽烟。

　　七、设施设备要按要求摆放整⻬，不准擅⾃搬动固定的设备设施，不得乱窜⻋位。

　　⼋、不得操作使⽤或练习不属于⾃⼰使⽤的机器设备，⼀经发现罚款50元。造成设备损坏或其它后果的，⾃⾏承担责任。

　　九、机械设备必须每天保养，⻋台要保持整洁。开⼯前必须先擦⻋台、试⻋后才能正式⽣产。离开⼯作岗位时要关机，晚上下班时要盖好机头。如果机械出现故障，应⽴即切断电源，请机修⼯来修理，任何⼈不能私⾃乱动。

　　⼗、⻋间备有饮⽔机，员⼯可⾃带饮⽔杯。饮⽤⽔不得做它⽤，不得浪费饮⽤⽔及破坏饮⽔设备。

　　第五章 办公室制度

　　⼀、办公室⼈员必须仪表端庄、整洁，不准拖鞋上班。

　　⼆、办公室内禁⽌喧哗、说笑、打闹、说脏话、吃零⻝、早餐、吸烟。　　四、⼯作时间不得擅⾃离岗、睡觉，不准干私事或与⼯作⽆关的事。　　五、正确使⽤并爱惜办公室物品和设备，不能随意损坏或挪为私⽤。　　六、节约办公资源，杜绝不必要的纸张、⽔、电的浪费。　　七、下班后必须关掉办公电脑、打印机等耗电设备。

　　⼋、办公室电脑专⼈专⽤，未经许可任何⼈员不得擅⾃使⽤他⼈电脑。电脑使⽤者有保护电脑及数据安全的责任。

　　九、下班后办公台⾯要保持干净整洁，不可有乱摆乱放现现象。　　⼗、饮⽔⾃备⽔杯，不可使⽤⼀次性不杯，杜绝浪费。　　第六章 ⽣产制度

　　⼀、全⼚⼈员必须严格按照客户下达的⽣产任务，保证质量保证准确数量按期交货。　　⼆、全体⽣产⼈员必须严格按照⽣产⼯艺要求进⾏⽣产，各部⻔要做好紧密配合。　　三、凡在⽣产中未听从领导安排，未按⽣产要求制作，⽽造成的事故均由其个⼈负责。　　四、⽣产中任何⼈员必须以急赶货的款式为主，所有员⼯有义务⽀持管理⼈员尽快完成最急出货的⽣产任务。

　　五、管理⼈员⾸负其责，管理⼈员有权开除本部⻔不称职的员⼯(由⼚⻓调查情况后批)。　　六、全⼚部⻔员⼯必需服从⼚⻓或经理临时或永久⼯作调动，不得有任何借⼝拒绝调动，否则⽰为旷⼯处理，情况严重者开除处理。　　第七章 奖励和处罚

　　(⼀)全勤奖：每⽉迟到累计15分钟以内，⽆早退，当⽉⽆请假的。每⼈奖励100元，作为全勤奖。

　　(⼆)迟到：每⽉累计迟到超过15分钟，每分钟按1元扣除当⽉⼯资。

　　(三)普通员⼯每⽉⽣活补贴300元;不在本⼚住宿的员⼯每⽉可有200元的租房补贴。当⽉请假超过⼗天⽆租房补贴，当⽉有享受保底⼯资待遇的⽆⽣活补贴。

　　(四)超产奖：⻋位员⼯的计件⼯资达到5000元以上的奖300元，4500元以上的奖200元，4000元以上的奖100元。

　　(五)上下班代⼈打卡者处罚100元。

　　(六)乱写⼯序，乱剪菲，记数不真实者通告处罚，不予结算票菲。

　　(七)要⽂明⽤语，不搬弄是⾮、⼤声吵闹。对打架⽃殴的，参与⼈员每⼈罚款200元，并视情节轻重开除出⼚或送移机关。

　　(⼋)偷盗⼚⽅或他⼈财物，故意损坏⽣产机器及⼯具者开除处理，不予结算⼯资。　　(九)赶货时不按规定做货者，通告，从重处罚。赶货时不按规定上班者，处罚100元。　　(⼗)怠⼯、误⼯，不服从领导者第⼀次给予警告，第⼆次给予罚款。　　第⼋章 饭堂、宿舍制度

　　⼀、讲究卫⽣，严禁乱丢垃圾，严禁随地吐痰、乱倒剩菜剩饭，不得从楼上往楼下乱抛杂物，节约⽤⽔⽤电。互相监督，每天抽查。

　　⼆、宿舍物品、床上⽤品要摆放整⻬，地⾯、床铺保持整洁干净，宿舍严禁乱拉乱接电线，⾐服要在指定的地⽅晒晾。

　　三、严禁、打架⽃殴，不得男⼥同宿，不得随便使⽤他⼈物品及卫⽣浩具，不得有伤⻛败俗和不雅⾏为。

　　四、管理⼈员安排好床位后，不得私⾃搬移。晚上12:00前休息，休息时间不得⼤声喧哗、不得有影响他⼈休息的⾏为。12:00后不得进出⼚⻔。

　　五、⼯作时间由保安锁好宿舍⻔，除⼯休、病假⼈员允许进出、留宿宿舍外，其余⼈员⼀律不准进出和停留宿舍。离职员⼯办好离⼚⼿续后，需在当⽇由保安确认其物品后，搬离宿舍。　　六、必须注意保管好个⼈物品，因个⼈保管不当⽽被盗的，后果⾃负。

　　七、⼚⽅的集体宿舍，只允许本⼚员⼯居住，⾮本⼚员⼯不得⼊住。(含员⼯亲属)　　⼋、保管好⻝堂饭卡，如遗失应该⽴即到⾏政部挂失，否则造成损失由遗失者⾃⼰承担。　　九、宿舍严禁明⽕，严禁使⽤电器、煤⽓煮饭烧⽔，以确保安全。　　⼗、宿舍⽔、电费，按房间实际⼈数平摊。

　　⼗⼀、⾃觉遵守服从宿舍管理⼈员的检查和卫⽣监督。

　　未尽事宜，⼚⽅将根据实际情况作出补充规定或修改，补充规定和修改条⽂与本规章制度具有同等效⼒。服装⼚规章制度4　　⼚规

　　早上8:00、到12:00　　中午13:30、到17:30　　晚上18:00⾄　　每⽉休息4天

　　1、员⼯应⾃觉遵守本⼚的⼀切规章本⼚的⼀切规章制度,、服从各级主管⼈员的合理安排,、不得

挑⼯序或怠⼯。

　　2、各员⼯对内须认真负责⼯作、爱惜公物、减少损耗、提⾼产品质量、增创新产值。　　3、员⼯在⼯⽤时间内未经批准不得擅⾃离开⼯作岗位。　　4、员⼯未经批准不得把亲友带⼊⼯⼚。

　　5、员⼯未经批准,、不得私⾃携带公共财物出⼚，私有物品携带出⼚应向有关领导领取放⾏证⽅可携带出⼚。严禁损坏⼯⼚的⼀切财物和偷盗公司或他⼈的财物。　　6、上班时间严禁吵闹、喧哗、打架。　　7、严禁代⼈打卡。

　　8、保持⼚内设施的整⻬,、不准擅⾃搬动固定的⻋位,、桌⼦等⼚内的⼀切固定设施。　　9、严禁烟⽕,、不准在⻋间内抽烟。

　　10、员⼯需要辞职须以书⾯形式向⼚⽅管理者提出，经批准签字后⼀个⽉⽅可离职。

　　11、辞职员⼯在辞职期间不可请假，如有需要请假⼀天，离职时间推迟⼀天，以此类推。⼯资在公司⼯资发放⽇统⼀发放。

　　12、以上条例望员⼯⾃觉遵守。　　员⼯守则待遇

　　1、员⼯⼯资计算⽅式：当⽉计件⼯资×14倍+100元满勤奖。

　　2、请假半天扣50元满勤奖，请假⼀天当⽉⽆满勤奖，请假⼀个星期当⽉⼯资按计件⼯资×11倍计算。

　　3、员⼯进⼚满⼀年，享有500元年终奖。　　4、迟到早退满1⼩时当⽉⽆满勤奖。

　　5、上班时间吸烟每次不可超过3⼈，如有发现每⼈扣20元。

　　6、上班时间接⻅客⼈不可超过10分钟，如有需要可向⼚⽅提出请假，如出现影响⻋间⼯作情况，当事⼈⼀次扣50元。

　　7、私⾃下班或怠⼯按旷⼯计，旷⼯⼀天扣100，旷⼯三天按⾃动离职，不计⼯资。服装⼚规章制度5

　　为了规范本服装⼚的正常⽣产程序，确保所有产品及时按期完成交货，现制定如下制度：　　1、全体员⼯必须按时上下班，做到不迟到，不早退，不得⽆故旷⼯，有事要请假，必须经组⻓同意才可以请假，组⻓⼀个⽉只能做到放⼀个⼈清静不能超过两天，或有特殊情况的要和⼚⻓请假，不请假的就按旷⼯处理。

　　2、全体员⼯进⼊⻋间后，要迅速进⼊⽣产岗位，不得随意在⻋间内逗留，聊天，⼤声喧哗吵闹。

　　3、任何⽇不得携带易爆腐烂毒品，或与⽣产⽆关之物进⼊⻋间，不得将私⼈物品放在操作台上。

　　4、⽣产⻋间要讲究⽣产⽂明⾏为，⽣产现场的过道要保持畅通，在向下⼀道⼯序传递流程中，裁⽚或半成品上必须有标号布，按顺序摆放整⻬，不得随意挪动，不乱放，不错号，不允许在裁⽚、半成品上坐、卧、踩。

　　5、组⻓和质检员要按⼯艺要求和质量标准进⾏安排⽣产，组⻓在⽣产⼀批货之前，要做⼀件⾸件，来确保⽣产⼤货，组⻓⼀定要保证交货期，如果有特殊情况，如有做不出来，必须提前和⼚⻓说

明原因，⼚⻓再做安排。质检要注意每个⼈做的合格不合格，⼚⾥⼀般做的是全检为多，⼀定要把质量抓好。

　　6、全体员⼯必须服从管理⼈员的安排，每件产品投产前，组⻓和技术⼈员要召开⼀次技术⼯艺统⼀会议。技术⼈员与⼈员讲解重点⼯艺要求、注意事项及操作要领，讲解⼯艺要求，并解答会员提出的各种技术问题，进⾏技术统⼀。

　　7、完不成当⽇⽣产任务的班组或⼯序不能下班，直到完成。晚上加班者不记夜班费，完不成任务强⾛者每次罚款20元。

　　8、员⼯在操作过程中发⽣异常现象时，要及时向⻋间主任报告，经⻋间主任确认后再进⾏⼯作。

　　9、下班前必须整理好⾃⼰的岗位的⽣产物品和⼯作台⾯，机⻋，如果有⼈下班不关机器，⼀次罚10元，各组⾥灯和空调由组⻓负责，⼀次不关的罚50元。

　　10、本⼚满勤奖100元，每⽉迟到早退10分钟之内三次扣半勤，若每⽉迟到早退五次扣全勤，⼯资每⽉发放是1~3号。

　　11、本服装⼚规定制度即⽇起执⾏奖勤罚，如能遵守本⼚规章制度的员⼯年终有600~1200元不等。违规章者将予以严厉批评，或扣除个⼈所得⼯资的2%~20%，情节严重者开除出⼚扣除个⼈所得⼯资，望全体员⼯⾃觉遵守，本⼚员⼯即⽇起将实⾏监督检查。服装⼚规章制度6

　　1、本⼚实⾏奖勤罚懒，如能遵守本⼚管理制度的员⼯年终有奖，本⼚负责⼈实施监督和检查。　　2、所有员⼯⼊⼚前务必仔细阅读⼚部制定的各项制度，⼊⼚⼯作后视为⾃然理解制度之规范，⼚部将按照奖罚条例严格执⾏处罚措施。

　　3、全体员⼯务必爱护公共财产设施，不得有盗窃⾏为。下班时务必关机关灯关⻛扇，记数。　　4、⽣产现场的过道要持续畅通，在向下⼀道⼯序传递流程中，裁⽚或半成品上⽅务必有菲纸，按要求顺序摆放整⻬，不得随意挪动不乱发不错号，不得在裁⽚半成品和成品上坐卧踩踏。　　5、员⼯前⼀个⽉⼯资作为信誉保证⾦到年底结算，每个⽉⽉底发放⼯资。所有员⼯须做满个⽉后⽅可辞⼯，贴合辞⼯条件的须提前天向⼚部提出书⾯申请，经⼚⻓同意⽅可离职，否则作⾃动离⼚处理。每个⽉最⼤限度休假天，休假未超天发放全勤奖元/⽉。⼯作时间满个⽉，加元/⽉⼯龄⼯资，满⼀年加元/⽉⼯龄⼯资。

　　6、严禁带闲杂⼈员进⼊⽣产区，按照操作规程安全⽣产，否则引起的意外伤害，由当事⼈负全部职责。

　　7、员⼯务必养成良好的⼯作习惯，全体员⼯⽆特殊状况务必按时上下班，不迟到不早退，不得⽆故旷⼯，有要事需请假者，务必经⼚部负责⼈同意后才⽅可准假;在外⾯要请假者务必本⼈打电话给本⼚负责⼈。

　　8、全体员⼯务必服从本⼚负责⼈的⼯作安排，在等候安排时不得借机争吵影响他⼈⼯作，对⽣产过程中的疑难问题应及时向本⼚负责⼈反映。

　　9、全体员⼯要按⼯艺要求和质量标准进⾏⽣产，不得擅⾃改动，如有造成废品次品和需要返⼯的，务必向师傅补货和返修或向本⼚负责⼈反映问题，不得延拖藏匿和丢弃。

　　10、员⼯⼊⼚第⼀个⽉为试⽤期，试⽤期满⼚部和员⼯⾃愿建⽴劳务关系后转为正式员⼯，从第⼆个⽉起计算⼯龄。服装⼚规章制度7

　　为规范本服装⼚的正常⽣产程序，确保所有产品及时按期完成交货，现制定规章制度：

　　⼀、全体员⼯必须按时上下班，不迟到，不早退，不得⽆故旷⼯，有事要提前请假，（按时打卡）

　　⼆、全体员⼯进⼊⻋间后，要迅速进⼊⽣产岗位，不得随意在⻋间内外逗留、聊天、⼤声喧哗和吵闹，不准偷懒发呆和凑热闹。

　　三、进出⻋间⼀律不准带包，否则必须接受由本⼚负责⼈检查后才可进出。

　　四、⽣产现场要讲究⽂明⽣产⾏为，不准串岗串位、嬉笑打闹，不准乱⾛乱跑、吵架打骂，不准写信聊天和做与⽣产⽆关的'事。

　　五、⽣产现场的过道要保持畅通，在向下⼀道⼯序传递流程中，裁⽚或半成品上⾯必须有标号布，按要求顺序摆放整⻬，不得随意挪动，不乱发，不错号，不允许在裁⽚、半成品和成品上坐、卧、踩、踏。

　　六、全体员⼯要按⼯艺要求和质量标准进⾏⽣产，不得擅⾃改动，如有造成废品、次品和需要返⼯的，必须迅速向裁床师傅补货和返修或向本⼚负责⼈反映问题，不得延拖、藏起和丢弃。如有发⽣⽣产设备事故时，必须由⾃⼰打电话给机修师傅报修或向本⼚负责⼈反映问题，不得找正在正常⼯作的其他员⼯代打电话。

　　六、⼯⼚中禁⽌做私活，违者罚款。并按私活价值处5-10倍扣除个⼈所得⼯款。

　　七、在师傅补货或修理⻋时，应留在岗位旁等待师傅完成处理或找好的机器做别的⼯作，不得擅⾃离开和找其他员⼯聊天或做与⽣产⽆关的事。　　⼋、下班时请注意将机⻋、电灯和⻛扇开关关掉。

　　九、全体员⼯必须服从本⼚负责⼈安排⼯作，但不得借机争吵影响他⼈⼯作，对⽣产过程中的疑难问题应及时向本⼚负责⼈反映。服装⼚规章制度8　　服装⼚管理制度　　⼀、均衡⽣产，调度有序

　　⒈配合公司，根据⼚部下达的⽣产任务指标，结合本部的⽣产实⼒，具体组织⽣产计划的实施⼯作。

　　⒉负责实施上级下达的⽣产任务指标，贯彻落实致员⼯。

　　⒊制定和执⾏现场作业标准及⼯艺流程，从⽽使⽣产的产品，按照客户的需要进⾏，保证进度和质量。

　　⒋实现全⾯均衡有节奏的同步⽣产，使最终的⽣产便于包装及装箱。　　⼆、产品质量控制有⼒

　　⒈⻋间主任接单后，先组织各组现场管理⼈员，分析该款标准样⾐的⼯艺特点，仔细阅读⼯艺单的制作要求。

　　⒉对标准样⾐的各个部位协商制定质量标准，制定⼯艺流程。

　　⒊新款上线前务必督促有关现场管理员制作产前样、对⼀线⽣产员⼯缝制辅导到位，要求管理⼈员、质检⼈员进⾏巡检和半成品抽检。

　　⒋严格要求并督促各组员⼯按⼯艺标准进⾏缝制，并及时向业务部⻔带给⼤货样。

　　⒌各款在上线⽣产前即将⽣产时，有关现场管理⼈员应组织⻋间员⼯开⽣产例会或早会，对该款做详细的说明，并将技术部带给的样⾐、⼯艺单及质量标准标准书⾯通知，公布于众。

　　⒍⻋间主任务必组织督促各现场管理员将质量问题解决于⻋位之上，处理于成品之前，以保降低

成品的返⼯率，从⽽保证产品质量。　　三、原辅材料，供应及时

　　⒈⻋间主任必需及时追踪正下单的原辅材料，如有需上报解决的问题应及时上报处理。　　⒉组织⻋间各有关⼈员做好⼀切产前准备⼯作：如⽣产设备的配置，有关⼈员的调配，有关⼯具的搭配等。

　　⒊配合技术部准备好有关需⽤的定位板、实样板等各类⽣产前的必备⽤品，使每款上线，都井井有条，临阵不乱。

　　四、纪律严明、考核严格

　　⒈严格执⾏⼚部的各项规章制度，严守管理制度，对违反本⼚管理制度⼈员，视情节轻重，按规章制度有关条款予以处罚。

　　⒉督促每位员⼯准时上下班，做好⻋间有关⼈员的考勤制度。　　⒊对考勤制度做到公正、公平，以理服⼈，以事实为根据。　　五、设备完好，运转正常

　　⒈督促各组员⼯负责保养好各⾃的机台设备，做到“谁使⽤—谁保管—谁使⽤”。　　⒉督促有关⼈员定期对⽣产设备进⾏检修、调整、维护和保养。

　　⒊督促各组员⼯每⼀天空上班清洁机台，检查⾃⽤设备是否完好，娟异常及时通知维修⼈员进⾏维修，以保机台运作正常。　　六、安全第⼀，消除隐患

　　⒈做好防⽕、防盗等安全⼯作，做到安全第⼀。　　⒉做好安全⽣产消防等⽅⾯的宣传⼯作。

　　⒊严禁⼀切易燃品及⽕种进⼊⽣产⻋间，⻋间内杜绝吸烟。

　　⒋⻋间主任每⼀天下班前需督促有关⼈员检查⻋间每个⾓落，做好安全检查⼯作。

　　⒌下班后督促各有关⼈员关掉好⻔窗，⼤⻔上锁前务必检查各⻔窗是否有关掉妥当，清理⻋间所有⼈员，关掉⻋间所有电路。

　　⒍督促每位员⼯养成⼈离机关的习惯，并提醒有关⼈员定期安检。　　七、堆放整⻬，礼貌⽣产　　做到：裁⽚不落地，⾐框不乱放;　　⾐⾓不掉地，成品不乱堆;　　散线不乱抛，断针不乱丢;　　补⽚⼀换⼀，辅料次换优;　　⻝物不进⻋间，杂物不放⾐框;　　机台持续清洁，场地整洁卫⽣。

　　⒈平⻋、凳⼦、框⼦及有关⼯具、设备定放置，排放整⻬，不准随意摆放、挪动或调换。　　⒉与⽣产⽆关的个⼈物品(如茶杯、零⻝等)严禁带⼊⻋间。

　　⒊要求半成品、成品要堆放整⻬，不可随意捆绑，不能落地，次品隔离并加以标识，防⽌机器漏油造成污渍，对不同扎号的半成品或裁⽚分开，以免造成⾊差。

　　⒋保证⽣产现场的环境卫⽣清洁，督促有关⼈员每⼀天打扫⽣产现场，督促各组员⼯持续环境卫⽣。

　　⒌督促有关⼈员定期擦洗⻔窗、现场地⾯及各⽣产备⽤⼯具。　　⼋、原始记录，⻬、准、快、明

　　⒈做好⽇常事物记录，⻋间的⼈事记录，登记好员⼯名单，对每单货的投产⽇期及结束⽇期、⽣产员⼯等做好详细的记录，并妥善保管。

　　⒉现场管理⼈员保管好所有的⽣产资料，每⼀天汇总《⽣产⽇报表》、《质检记录》，及各项报告按时上报⼚⻓处。

　　⒊落实有关呈上的报告及《⽣产⽇报表》、《质检记录》是否准确实际和在看板上公⽰。　　⒋每⼀天下班前处理好当天的⽇常事务。

　　⒌负责⻋间⽣产数量收发⼀致，及时处理好⻋间与各有关部⻔的交接⼿续。　　九、⼠⽓⾼涨，协调⼀致

　　⒈带头遵守⼚部的各项规章制度，在制度的规则上能够适当加⼊⼀些激励机制，以到达充分发挥员⼯及有关⼈员的⽤⼼性、创造性这个⺫的，使之为公司更好的服务。

　　⒉调动⻋间⽣产员⼯的紧迫感，采取有效措施提⾼⽣产⼯作⽓氛，使⽣产线员⼯⼠⽓⾼涨。　　⒊协调各班组的⽣产分配恰到好处。根据有关⼈员的缝制技术，结合各⽅⾯因素，进⾏合理的⼯作分配。

　　⒋督促各组⻓完成当⽇的⽣产计划指标，并持续每当位员⼯的持续运作。

　　⒌督促质检员处理完当⽇交到验收室的成品，填写每⽇《检验记录》，督促发料员统计好当⽇发到⻋间的裁⽚，汇总、反馈给⼚部。　　⼗、服务现场，以理服⼈

　　⒈负责及时处理好有关⼈员出此刻⽣产线上的问题。

　　⒉在操作过程中，加⼊适当的感情成分，使员⼯感觉到⼤家庭的温暖，为员⼯解决⼀些⽣活上的问题，如住宿、饮⻝等，使之为公司更好的服务。

　　⒊操作过程中难免出现各种纠纷，有关⼈员务必恰当的处理好内部的⼈际关系，如有⽆法处理或较为严重的事情，及时反馈到⼚部解决，切勿在⽣产现场与其发⽣冲突，造成负⾯影响　　⒋负责维护好本⻋间的现场⽣产秩序，使⽣产有条不紊。服装⼚规章制度9　　⼀.员⼯守则

　　1、服从⼚⾥安排;听从调动　　2、加强团结，发挥团体合作精神　　3、相互尊重;体现企业⽂化　　4、认真做好本职⼯作做好每⼀事情

　　5、开放思想，认清形式，与⼯⼚的发展持续⼀致　　6、不得打架;不得组织他⼈罢⼯　　7、诚实守信，进取

　　8、凡本⼚职⼯务必尊守本守则

　　9、相互帮忙;提⾼技能

　　10、如要辞职，须提前半⽉书⾯申请　　11、防⽕防盗，⼈⼈有责

　　12、按时上下班;不得迟到早退;有事向⼚组⻓请假　　⼆.⼚⻓职责制　　1、做好考勤⼯作

　　2、上报⼯⼚每⽇⽣产状况及⼯⼚运作状况

　　3、认真调研市场，结合本⼚的实际状况，做好⽣产调度和安排⼯作，做好⼈⼒资源管理⼯作　　4、能独⽴处理好应急事件　　5、组织好⼯⼈完成⽣产任务　　6、具有开拓创新精神，把握好市场　　7、认真处理好各部⻔之间的交接⼯作　　8、调节好⼯⼈与⼚⽅之间的⽭盾　　9、调节好整⼚的正常⽣产运⾏

　　10、督促各部⻔完成任务领导全⼚⾛向成功　　11、调节好外部合作关系

　　12、领导好本⼚⼯⼈提⾼技能，提⾼数量和质量　　三.技术⼚⻓职责制

　　1、搞好团体合作，相互促进

　　2、开拓创新新技术，新⼯艺，新⽅法运⽤推⼲

　　3、根据国家标准，结合本⼚状况及图纸或来样制订好企业技术标准　　4、不但完善和创新技术管理　　5、指导技术⼈员到达标准向下执⾏

　　6、认真执⾏和督促技术⼈员按照标准做事做好事　　7、努⼒提⾼产品质量

　　8、领导和组织技术⼈员设计制版⼯艺质检总检整烫包装　　四.设计师职责制

　　1、协调好制板⼩样，完成好设计任务　　2、认真做好图纸主要部位要注明清楚

　　3、认真调研市场，预测流⾏趋势把握好流⾏市场　　4、努⼒提⾼设计⽔平完成好设计任务　　5、认真研究饰件和⾊彩的搭配和运⽤　　6、查看调研完成的作品做好修改精益救精　　7、认真查看⾯辅料的运⽤和搭配

　　五.制版师职责制

　　1、搞好合作热情配合好造型⼩样完成好设计任务　　2、指导⼯⼈进⾏⽣产

　　3、裁剪板和⼯艺板要完整不多不少　　4、根据服装原理分解好每⼀线结构要合理

　　5、认真仔细看清理解效果图来样，设计好造型尺码规格　　6、合议建技术标准　　7、样板要贴合造型效果　　六.裁断⼈员职责制　　1、做好样板的管理⼯作　　2、认真清理好⾐⽚验⽚分包

　　3、画⽪要紧准好科学合理线条要清晰改线要注明　　4、认真清查好样⾐样板不得少⽚或多⽚　　5、做好数量版号记录做到发放⽆误　　6、开裁前要查看⾯⽪和铺料是否对⻬　　7、做好裁房的整洁⼯作

　　8、铺料要整⻬上下要⼀致疵点要放到⼩⽚位置　　9、宽窄不⼀致的⾯料要分开裁剪

　　10、认真清查好布料查看布料的疵点⾊差倒顺数量宽度做好记录　　11、裁剪时要注意狐刑上下层⼀致⼑⼝及定位眼　　12、⾯⽪画好后和开裁前务必要对样清查以免漏洞　　七.⼯艺员职责制

　　1、精⼼指导⼯⼈进⾏⽣产　　2、认真做好样品做好每⼀道⼯艺　　3、对⾯料的特性研究好⽤新⽅法新⼯艺

　　4、督促和检查半成品的技术标准发现问题及时处理　　5、做好⼯艺创新

　　6、认清造型和结构裁好⾐⽚

　　7、认真记录好样品的⼯艺过程以便更好的指导⽣产　　8、制好⼯艺技术⽂件书　　⼋.质检员职责制

　　1、指导好⼯艺⽣产抽查半成品以免⼤批反⼯　　2、做好验收记录

　　3、督促⼯⼈及时反⼯做好反⼯记录

　　4、认真查好成品根据本产品的质量标准查好产品的各部位，尺⼨线迹疵点⼯艺要求不漏查少查做到⽆油迹脏迹线头⼯艺线顺直

　　5、认识好在产样品认识好⽣产样品的各部位的⼯艺要求和技术标准　　6、质量是⼯⼚⽣存的保障应尽职尽责做好本职⼯作　　7、做好交接⼯作与⻋⼯和尾断交接数量准确⽆误　　九.整烫⼯艺员职责制　　1、下班时务必要关好电源

　　2、根据各款式的⼯艺要求认真整烫好每⼀部位　　3、在整烫时认真查看各部位发现问题及时交质检处理

　　4、整烫⼯艺是服装⽣产过程中的最后⼀道⼯序为此整烫⼯艺员即是品质员　　5、应⽤⼼认真地做好本质⼯作把好质量关　　6、认真做好产品产量记录　　⼗.包装⼯艺员职责制　　1、认真叠好每⼀件⾐服

　　2、检查标识，商标码标洗涤标吊牌袋标及款号都要⼀⼀对应　　3、要分清码号，⾊彩配⽐不要错装　　4、包装完毕后要及时报表做到准确⽆误　　5、发现有质量问题的⾐服交质检及时处理　　6、做好整洁整理⼯作清理好线头　　⼗⼀.组⻓职责制

　　1、认真记录好本组员⼯的考勤和业绩

　　2、抽查半成品发现问题及时处理以免出现⼤批反⼯　　3、组织和领导好本组职⼯

　　4、做好接活和出活⼯作，对着样品认真清好⾐⽚及另部件检查剪⼝定位眼　　5、掌握好本款式的⽣产⼯艺和技术要求　　6、组织和安排好本组员⼯⼯序

　　7、指导本组员⼯技术⼯作提⾼产品质量和数量　　8、认真记录好产量做好交接⼯作　　⼗⼆.⻋位⼯职责制

　　1、努⼒提⾼技术提⾼产品质量和数量认识质量是⼯⼚⽣存的保障数量是经济效益的前提　　2、如有本道⼯序反⼯的产品应及时反好

　　3、认真做好本道⼯序对上道⼯序有质量问题的应及时反回以免⼤批反⼯　　4、经常查看本道⼯序出现跳线爆线⼯艺线不⼀致等问题应及时处理　　5、节约⽤电离开机台便关机养成好的习惯　　6、持续良好的情绪做好每⼀事情

　　7、爱护公共卫⽣保养好各⾃的机台服装⼚规章制度10

　　1、职⼯应按时上班，迟到或早退（每1分钟罚款1元）。旷⼯⼀次罚款100元。　　2、⼯作时间不允许串岗，违者每次罚款50元。

　　3、不得在⻋间与任何职⼯争吵、骂⼈，违者⼀次罚款50元。并作检查。（有事到办公室解决），动⼿打⼈者、态度不好者直接解雇。

　　4、酒后上班和影响⼯作者，罚款100元，写检查。态度不好予以解雇。

　　5、⻋间内严禁吸烟，违者每次罚款100元。造成危害者，追究其经济、⾏政及刑事责任。　　6、⼯⼚中禁⽌做私活，违者每次罚款100元。并按私活价值处5-10倍扣除个⼈所得⼯款。　　7、偷盗公物或他⼈财物者，按实物价值10倍罚款，扣发⼯资，予以解雇。并追究法律责任。　　8、完不成当⽇⽣产任务的班组或⼯序不能下班，加班直到完成。完不成任务强⾛者扣当天⼯资并罚款100元。

　　9、严禁带⼩孩和陌⽣⼈（和⼯作⽆关的⼈）进⼊⻋间，违者对当事⼈罚款50元。

　　10、⽣产中不得聊天说笑、看书看报，不准会客、打电话、吃零⻝、睡觉，不得擅⾃离开⽣产岗位，不得在产品上坐、躺、踩、踏，违者每次罚款50元。

　　11、严禁跨越或坐在任何机械部位，严禁随意拆除、挪动设备，严禁擅⾃拆装⼀切电器设施和变压器、控制柜、开关箱，新安装的各种设备未经测试、试转，不得擅⾃开动。违者，每次罚款100元。

　　12、严禁擅⾃动⽤各类消防器材，或在消防设施附近堆放其它物品，违者每次罚款50元。　　13、各⻋间卫⽣由各⻋间负责打扫，设备、桌凳及半成品要摆放整⻬。打扫不干净，每次对⻋间主任罚款20元，对清洁⼯罚款50元。

　　14、操作机器要切实做到⼈离关机停⽌使⽤时要及时切断电源，违者每次罚款50元。服装⼚规章制度11　　第⼀章

　　总则: 为健全公司⼈⼒资源管理制度，提⾼整个公司的管理⽔平，真正使公司步⼊现代化、正规化、⽂化制度化管理的良性运转轨道;加强职业道德教育，提⾼企业⽂化，提⾼员⼯素质及修养，提⾼员⼯和管理层干部的主⼈翁精神，发挥各⾃的主观能动性和创造性。经公司⼚部、⾏政部;以及周会讨论;⾏政部特制本守则。希望各位员⼯⾃觉遵守，共同执⾏。　　第⼀条：遵守国家的法令和公司各项规章制度。　　第⼆条：准时上下班，服装整洁、举⽌端庄、礼貌待⼈。

　　第三条：服从命令听指挥，要服从公司的⼯作调配，公司和部⻔因⽣产、⼯作需要，全体员⼯要坚决服从安排。

　　第四条：上班时间不得喧哗、闲谈、吃零⻝、干私活，不准看⼩说、杂志，⾮公事不得串岗、外出。

　　第五条：员⼯准时上下班，不得迟到，早退，不准将早餐、零⻝等带⼊⼯ ⼚。

　　第六条：要注意公共卫⽣，讲究社会公德，加强环保意识，美化绿化环境，不得随地吐痰、乱丢烟头、果⽪、茶渣、杂物等。

　　第七条：要讲团结，不准拉帮结派，不做损害公司利益的事，不准散播对公司的声誉上、经营管理上、⼈事安排上有损害或⾮真实性的谣传。

　　第⼋条：要严守公司机密，不准泄露公司有关⽣产、技术、销售、财务、⼈事等有关秘密，违者要负由此引起的⼀切责任。

　　第九条：下班要关闭电源、电灯、关好⻔窗，锁好办公桌、⼯作柜，⽤⽔后要关好⽔⻰头。　　第⼆章 ⽇常礼仪

　　第⼀条：⽇常⽣活⾏为规范

　　1、仪表必须端庄，服装要整洁、⼤⽅得体。

　　2、⼥⽣化妆应清洁健康，不可浓妆艳抹或⽤浓烈⾹⽔。男性不可穿奇装异服，不准留太⻓的的头发和染奇异发⾊。

　　3、不准在⼚区内公共场所穿拖鞋、裤叉、打⾚膊。

　　4、不得在公⼚吃饭或煮⻝(除公司统⼀组织活动外)，不得在公⼚吃零⻝，不得在⼚区内聚众酗洒。

　　5、在办公场所，同事间要互相尊重，热情⼤⽅，不卑不亢，⾔⾏得体。　　6、递⽂件时，要将⽂件正⾯⽂字对着对⽅，⽤双⼿递上

　　7、办公时间在通道⾛廊⾛动时，要注意举⽌⻛度，不得⼤声说话，吹⼝哨或唱歌，保持正常的办公秩序，遇到上司或客户，要懂礼让，不能抢先。　　第⼆条：内外交往应注意礼仪

　　1、公司内以职位称呼上司、同事。对客户来宾应以先⽣、⼩姐等相称，不得直呼其名或俗称。　　2、⼯作台⾯上不得摆放与⼯作⽆关的物品，未经同意不能翻阅同事的⽂件、资料等。

　　3、接电话时，⾄少应在第⼆声铃响前取下电话筒，通话时，应先问好，⾃报单位、部⻔。对⽅讲述时要留⼼听，并记下要点，结束时礼貌道别。通话要简明扼要，⻓话短说。

　　4、在约定的时间接待客户、来宾，不得迟到、缺席，以⽰礼貌。如因特殊情况迟到的，应向来宾说明表⽰歉意。

　　5、对来访客户来宾，要做到主动、热情、⼤⽅、微笑服务。姿态和动作要保持优雅，不得傲慢⽆礼。

　　6、递名⽚时，应先递给⻓辈或上级，并把名⽚正⾯对着对⽅，双⼿递上;接对⽅⽚时，也应双⼿去接，接到后要⻢上看，记住对⽅姓名、职位，然后把名⽚放好。

　　7、保安队在前⻔接待来客时，要庄重礼貌，主动到⻔前接待、询问，再放⾏，必要时要报告有关部⻔和领导，以维护公司的形象。　　第三章 考勤

　　第⼀条：本公司上下班时间为：上午8：00~12：00 下午13：30~18：00

　　第⼆条：上下班员⼯必须亲⾃打卡、严禁代打卡，没有打卡的要在当天或翌⽇向⾏政⼈事主管陈述原因，补签证注明，否则按旷⼯处理。

　　1、委托或代⼈打卡或伪造出勤记录者，⼀经发现当⽇双⽅均以旷⼯论。

　　2、因卡钟失灵，确实⽆法打卡者，可由当值保安⼀起收集，交⼈事部签证注明，否则签卡⼀次扣款5元。

　　3、因特殊情况经核准者，以请假处理。

　　第三条：⽉迟到、早退累计不超过30分钟为全勤，奖给勤⼯奖30元，超过30分钟的，从第31分钟起，每分钟扣⼈⺠币壹元。

　　第四条：旷⼯壹天扣罚⼆天⼯资(含当在⼯资在内)连续旷⼯三天以上者(含三天)，作⾃动离职处理，扣发所有⼯资及补贴。

　　第五条：业务⼈员及部⻔⾏政管理⼈员因公外出⼀律须报总经理批准，特殊情况可先报⼈事部⻔登记办理⼿续，后报总经理补批，出差结束第⼆天应向⼈事部⻔办理注销⼿续。

　　第六条：员⼯请假⼀律以请假条形式提前办理⼿续，特殊情况应先⼝头或电话请假，事后即补办请假⼿续，否则以旷⼯处理。　　请假具体规定：

　　1、事假： 员⼯因有事必须亲⾃处理者得请事假。⼀次性请事假不得超过⼗天，不可续假。　　2、病假： 员⼯因为普通伤病、疾病或⽣理原因必须治疗或休息者得请病假。⼀次性请病假不得超过五天。可续假。

　　3、⼯伤假：员⼯⼯伤，经部⻔主管提出证明确实不能出勤者得请⼯伤假，否则不报销医疗费⽤。⼀次性请⼯伤假不得超过七天。可续假。　　4、春节前⼀个⽉不准任何员⼯请假。　　第四章 奖惩

　　奖励：公司每年要开展⼀次先进员⼯的评选活动、并对优秀员⼯加以奖励。 形式可分为　　①表扬 ②嘉奖 ③记功 ④奖⾦

　　第⼀条：员⼯⼯作表现突出，在技术⾰新、新技术开发、市场开发、节能降耗和⽣产管理上做出突出贡献的，公司将视其贡献⼤⼩给予奖励。

　　第⼆条：各级技术、管理⼈员，主动发现并制⽌了重⼤质量隐患，事实清楚，效果具体的，并经部⻔和公司核实后，根据贡献⼤⼩给予奖励。

　　第三条：员⼯在维护社会治安、防盗防⽕、抢险救灾中表现突出者，公司将给予表扬、奖励。　　第四条：凡获得公司书⾯形式表扬、奖励者，公司均记录存档，并作为本⼈升职加薪的参考依据。

　　惩罚：为使奖罚分明，净化公司⻛⽓，提⾼员⼯素质，形成群体⼒量，凡违反公司的规章制度，将按下列办法处理。　　惩罚形式分为：

　　①⼝头警告 ②书⾯警告 ③辞退

　　第五条：凡有下列⾏为的，将给予⼝头警告，并可处10~20罚款。

　　①⼯作时间内，在办公场所看报纸、杂志、听收⾳机、睡觉、煮⻝进餐、喧哗、闲聊、唱歌、吹⼝哨、串岗等。

　　②穿不整洁服装、拖鞋上班，不佩带⼚证者。

　　③不注意环境卫⽣，乱丢杂物、烟头、果⽪、随地吐痰等。　　④其它违反公司制度中明⽂规定“不准”条款的。

　　第六条：凡⼀个⽉内重复以上⾏为，或有下列⾏为的将发书⾯警告，并处50~100罚款：　　①不服从部⻔领导的⼯作调配和管理。

　　②由于疏忽或不尽责引起的，但未造成经济损失的失误。

　　③、吵架情节轻微者。

　　④其它公司规章制度中明⽂规定“禁⽌”“严禁”条款的违反者。

　　第七条：有下列⾏为的⽴即解雇除名，并追究相关责任，并处200~1000元罚款。　　①拉帮结派、造谣⽣事，使公司声誉受到严重损害。　　②聚赌、打架，情节严重且教育⽆效者。　　③违反国家有关法规或受到刑事处分者。

　　④利⽤职权，贪污受贿，挪⽤、盗窃、破坏公司财物者。 ⑤⽆理取闹、恐吓、漫骂、殴打管理⼈员者。

　　第⼋条：⼚区内禁⽌吸烟(办公区除外)，⼚⻓以上罚款500元，主管以上罚款200元，员⼯罚款100元。

　　第⼋条：处理程序。

　　①第五条、第六条规定的“⼝头警告”“书⾯警告”及处罚权由部⻔负责⼈决定并报⼈事部⻔执⾏、备案。

　　②解雇处理由各主管部⻔负责⼈提出书意⻅交总经理审批。如不服者，可向⾏政管理部申诉。　　③对各部⻔负责⼈的违章处理，由总经理审批，⾏政管理部⻔执⾏。

　　第九条：各部⻔负责⼈对其属下执⾏公司规章制度有直接管理权并负有连带责任。任何部⻔经理如管理不好属下员⼯，致使属下员⼯屡犯规章制度，部⻔办公秩序混乱，影响公司形象的，将追究部⻔负责⼈连带责任并处罚。

　　第⼗条：公司财务部把各种罚款款项列⼊专项，作为奖励基⾦，达到奖罚分明的⺫的。　　第⼗⼀条：本办法解释权在总经理办公室及⾏政⼈事部。服装⼚规章制度12　　规章制度：

　　⼀、全体员⼯必须按时上下班，不迟到，不早退，不得⽆故旷⼯，有事要请假或连班者，必须经⼚同意后才可请假或连班。在外⾯要请假者必须打电话给本⼚负责⼈。

　　⼆、全体员⼯进⼊⻋间后，要迅速进⼊⽣产岗位，不得随意在⻋间内外逗留、聊天、⼤声喧哗和吵闹，不准偷懒发呆和凑热闹。

　　三、进出⻋间⼀律不准带包，否则必须接受由本⼚负责⼈检查后才可进出。

　　四、⽣产现场要讲究⽂明⽣产⾏为，不准串岗串位、嬉笑打闹，不准乱⾛乱跑、吵架打骂，不准写信聊天和做与⽣产⽆关的事。

　　五、⽣产现场的过道要保持畅通，在向下⼀道⼯序传递流程中，裁⽚或半成品上⾯必须有标号布，按要求顺序摆放整⻬，不得随意挪动，不乱发，不错号，不允许在裁⽚、半成品和成品上坐、卧、踩、踏。

　　六、全体员⼯要按⼯艺要求和质量标准进⾏⽣产，不得擅⾃改动，如有造成废品、次品和需要返⼯的，必须迅速向裁床师傅补货和返修或向本⼚负责⼈反映问题，不得延拖、藏起和丢弃。如有发⽣⽣产设备事故时，必须由⾃⼰打电话给机修师傅报修或向本⼚负责⼈反映问题，不得找正在正常⼯作的其他员⼯代打电话。

　　七、在师傅补货或修理⻋时，应留在岗位旁等待师傅完成处理，不得擅⾃离开和找其他员⼯聊天或做与⽣产⽆关的事。

　　⼋、严禁在⻋间内干私活，违者按私活价值处5-10倍扣除个⼈所得⼯款。　　九、下班时请注意将机⻋、电灯和⻛扇开关关掉。

　　⼗、全体员⼯必须服从本⼚负责⼈安排⼯作，但不得借机争吵影响他⼈⼯作，对⽣产过程中的疑难问题应及时向本⼚负责⼈反映。

　　本服装⼚规章制度即⽇起开始执⾏，实⾏奖勤罚懒，如能遵守本⼚规章制度的员⼯年终有奖，违规者将予以严厉批评或扣除个⼈所得⼯款的2%-20%，情节严重者开除出⼚并扣除个⼈所得的全部⼯款或交机关处理，望全体员⼯⾃觉遵守，本⼚负责⼈即⽇将实施监督和检查。服装⼚规章制度13

　　为规范本服装⼚的正常⽣产程序，确保所有产品及时按期完成交货，现制定规章制度：　　⼀、全体员⼯务必按时上下班，不迟到，不早退，不得⽆故旷⼯，有事要请假或连班者，务必经⼚同意后才可请假或连班。在外⾯要请假者务必打电话给本⼚负责⼈。

　　⼆、全体员⼯进⼊⻋间后，要迅速进⼊⽣产岗位，不得随意在⻋间内外逗留、聊天、⼤声喧哗和吵闹，不准偷懒发呆和凑热闹。

　　三、进出⻋间⼀律不准带包，否则务必理解由本⼚负责⼈检查后才可进出。

　　四、⽣产现场要讲究礼貌⽣产⾏为，不准串岗串位、嬉笑打闹，不准乱⾛乱跑、吵架打骂，不准写信聊天和做与⽣产⽆关的事。

　　五、⽣产现场的过道要持续畅通，在向下⼀道⼯序传递流程中，裁⽚或半成品上⾯务必有标号布，按要求顺序摆放整⻬，不得随意挪动，不乱发，不错号，不允许在裁⽚、半成品和成品上坐、卧、踩、踏。

　　六、全体员⼯要按⼯艺要求和质量标准进⾏⽣产，不得擅⾃改动，如有造成废品、次品和需要返⼯的，务必迅速向裁床师傅补货和返修或向本⼚负责⼈反映问题，不得延拖、藏起和丢弃。如有发⽣⽣产设备事故时，务必由⾃⼰打电话给机修师傅报修或向本⼚负责⼈反映问题，不得找正在正常⼯作的其他员⼯代打电话。

　　七、在师傅补货或修理⻋时，应留在岗位旁等待师傅完成处理，不得擅⾃离开和找其他员⼯聊天或做与⽣产⽆关的事。

　　⼋、严禁在⻋间内干私活，违者按私活价值处XX倍扣除个⼈所得⼯款。　　九、下班时请注意将机⻋、电灯和⻛扇开关关掉。

　　⼗、全体员⼯务必服从本⼚负责⼈安排⼯作，但不得借机争吵影响他⼈⼯作，对⽣产过程中的疑难问题应及时向本⼚负责⼈反映。

　　本服装⼚规章制度即⽇起开始执⾏，实⾏奖勤罚懒，如能遵守本⼚规章制度的员⼯年终有奖，违规者将予以严厉批评或扣除个⼈所得⼯款的X%-XX%，情节严重者开除出⼚并扣除个⼈所得的全部⼯款或交机关处理，望全体员⼯⾃觉遵守，本⼚负责⼈即⽇将实施监督和检查。服装⼚规章制度14

　　1、⻋间所⽤器具物料等，⽤完及时归位，按指定地点放好；　　2、员⼯有职责维护环境卫⽣，严禁随地吐痰，乱扔垃圾。

　　3、在⼯作时间内，员⼯务必服从管理⼈员的⼯作安排，正确使⽤仪器设备，在⽣产过程中要注意节约⽤料，不得随意乱扔物料⼯具，做到礼貌⽣产。

　　4、对恶意破坏公司财产或盗窃⾏为（不物或他⼈财产）者，不论价值多少⼀律交公司总经办处理。视情节轻重，⽆薪开除并依照盗窃之物价款两倍赔偿或送机关处理。

　　5、掌握本岗位所需的安全⽣产知识，提⾼安全⽣产技能，增强事故预防和应急处理的潜⼒。　　6、不得私⾃携带公司内任何物品出⼚（除特殊状况经领导批准外）。

　　7、作业时间谢绝探访，不做与⼯作⽆关或影响他⼈⼯作之事。禁⽌带⼩孩或⼚外⼈⼠在⽣产⻋间玩耍或滥动⻋床，由此⽽造成的事故⾃⾏承担。

　　8、坚持每⼀天对运转设备⼯作现场和所辖区域进⾏⼀次安全检查，落实隐患整改。　　9、在⽣产过程中好坏物料务必分清楚，务必做上明显标志，不能混料。　　10、未经允许或与公事⽆关，员⼯⼀律不得进⼊办公室。

　　11、员⼯就应按时上班，上班时间⾐着整洁，服装⼚⻋间管理制度。

　　12、任何⼈不得携带易燃易爆易腐烂浓⽓味等违禁物品，危险品或与⽣产⽆关之物品进⼊⻋间；不得将私⼈⽤品放在操作台上。

　　13、员⼯在⽣产过程中应严格按照设备操作规程质量标准⼯艺规程进⾏操作，不得擅⾃更改产品⽣产⼯艺或装配⽅法。

　　14、下班时（或做完本⼯序后）应清理⾃⼰的⼯作台⾯，做好设备的保养⼯作。打扫场地和设备卫⽣，并将所有的⻔窗电源关掉。

　　15、员⼯领取物料务必透过⻋间主任开具领物单，不得私⾃拿取物料。

　　16、作业⼈员发现直接危及⼈⾝安全的紧急状况时，应停⽌作业或者在采取可能的应急措施后，彻离作业现场。

　　17、务必如实做好⻋间⽣产记录；业和违章指挥，应当予以拒绝。　　18、禁⽌在⻋间吃饭吸烟聊天嬉戏打闹吵嘴打架私⾃离岗窜岗等⾏为。　　19、⻋间严格按照⽣产计划排产，根据⻋间设备状况和⼈员，精⼼组织⽣产。

　　20、员⼯在操作过程中发⽣异常现象时，及时向⻋间主任报告，经⻋间主任确认后，⽅可再⾏按要求进⾏。服装⼚规章制度15

　　为规范本⼚的正常⽣产程序，确保所有产品及时按期完成交货，现制定规章制度如下：　　（⼀）所有员⼯必须按时上班，不迟到、不早退，不得⽆故旷⼯，有事要请假，必须经主管批准同意后，⽅可离岗。

　　（⼆）全体员⼯进⼊⻋间后，要迅速进⼊⽣产岗位，不得随意在⻋间内外逗留、聊天、⼤声喧哗和吵闹。

　　（三）⽣产现场要讲究⽂明⽣产⾏为，不准窜岗、窜位，嬉笑打闹，玩⼿机等⼀切与⼯作⽆关的事。

　　（四）全体员⼯要按⼯艺要求和产品质量标准进⾏⽣产，如遇⼯艺不懂或有疑问，必须向现场主管反映问题，弄清楚后⽅可继续⽣产，否则造成返⼯等⼀切损失后果⾃负。　　（五）如有辞职，要提前⼀个⽉以上写书⾯辞职报告给组⻓，批准后⽅可离职。

　　（六）本服装⼚规章制度即⽇起开始执⾏，实⾏奖勤罚懒，望全体员⼯⾃觉遵守，相互监督和检查！

　　奖罚制度

　　（⼀）职⼯按时上班不迟到、早退、请假者，⽉满勤奖100元。

　　（⼆）每⽉在本⼚选出1-2名优秀员⼯，奖⾦300元（在满勤⼈员内选）。

　　（三）⼯作时间迟到、早退，违者每次罚款5元，⽆特殊原因旷⼯者，每次罚款50元（每天）。　　（四）每⽉请假超过三天者，⼯资退后⾄下⽉。（特殊情况除外）旷⼯10天以上者⽆须通知⾃动离职。

　　（五）在⻋间不服从主管安排和主管争吵、打骂者罚款50元，并作检查，态度不好或⽉累计两次者予以解雇。