劳务派遣协议模板-(2016.7.6版)

劳 务 甲 方：乙 方：派 遣 协 议 书

上海腾牛电子商务有限公司

劳务派遣协议书

甲方:上海腾牛电子商务有限公司 乙方：

地址：上海徐汇区田林路200号603室 地址： 电话：021- 电话/传真： 传真： 手机： 负责人：刘洋 负责人：

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定。就乙方向甲方提供派遣用工服务的有关事宜，经甲乙双方协商一致，签订本协议。 第一条 协议期限

1、本协议的类型是暑期用工的派遣用工协议，本协议自 年 月 日起至 年 月 日止。经双方协商客延长本协议时间。

本协议执行期间或协议期满时，如有需要经甲、乙双方协商后可以延续或终止。 第二条 乙方向甲方提供派遣用工服务的内容： 1、派遣至甲方处的人员招募；

2、派遣至甲方处的人员的录用及退工手续办理； 3、协助办理居住证； 4、安排受派遣人员岗前体检；

5、被派遣人员在甲方工作期间内的纪律管理； 6、被派遣人员与甲方间的纠纷处理； 7、负责被派遣人员的工伤处理； 8、建立完善的员工人事资料档案库。 第三条 招聘、使用与管理

1、甲方根据生产需要，委托乙方派遣经甲方面试合格的派遣人员到甲方从事生产劳动。甲方应向乙方提出用人要求：所需人员总量、录用条件、工作岗位、工作地点、工时制度、休息休假、劳动报酬、工资计发形式、福利待遇、职业危害等相关内容。

2、乙方在接到甲方人员需求通知后，应按甲方要求的所需人员及时提供派遣人员。

3、乙方负责对经甲方面试合格人员组织体检，并组织体检合格人员进行岗前培训及报到事宜。 4、报到时，乙方须提供派遣人员相关证件原件给甲方查核，并在甲方处备份履历表及相关证件复印件。如在查核中发现有不实、不法或伪造身份的人员，甲方可不予录用并退回乙方，乙方对退回人员应妥善安置，并在规定时间内向甲方补齐退回人员的缺额。如未能按时补齐缺额，按第三条第二款执行。 5、乙方应与派遣至甲方工作的派遣员工建立劳动关系并签订劳务合同。 6、乙方应与派遣至甲方工作的派遣员工办理招退工手续、缴纳社会保险金。

7、乙方派出人员在甲方工作期间由甲方负责管理及工作考核。乙方派出人员应遵守甲方的各项规章制度，服从工作安排，接受甲方有关纪律、制度、安全、岗位知识的培训教育和工作技能指导，并保质保量完成甲方安排的生产工作任务。

8、甲方使用乙方派出人员，应认真履行《劳动合同法》第六十二条规定用工单位应当履行的义务。乙方配合协助甲方对派遣员工的日常管理。 第四条 奖惩

1、甲方对违反公司规章制度的乙方派出人员，根据甲方奖惩制度给予批评教育或纪律处分直至退回甲方；如造成后果的，甲方将视实际情况追究其法律责任。 第五条 费用（人工费、管理费、人生意外保险、社会保险等）

2、甲方向乙方支付甲、乙双方协商决定的因使用乙方派遣员工而产生的费用约定如下：

（1）如乙方派遣至甲方对派遣员工，为从事一般性生产现场操作工工作任务的，乙方派遣人员的收入、福利、加班费等相关费用，按国家、地方法律法规及甲乙双方相关规定执行。乙方派出派遣人员的所有收入报酬由 乙方 发放，每月 15 日为收入发放日，甲方每月按时支付乙方派遣员工的收入，否则引起的一切纠纷或赔偿等责任均由支付方承担。

（2）如乙方派遣至甲方对派遣员工，为从事技术性或管理性工作任务的人员，每人每月的金额标准（含乙方的管理费、社保费、员工收入、福利等各项费用），由于技能要求的多样性及程度无法定额，将按照由甲、乙双方确认的具体报价单上的显示金额为准，并作为本协议的附件，同样具有法律效力。

（3）上述两项的乙方所有被派遣人员，加班应事前按甲方对加班规定进行审批，得到批准的加班，方能计算加班收入。派遣人员自正式参加工作起（即培训期及考核通过后）甲方每月支付乙方派遣人员 3600 元收入费用。每周工作6天，按当月实际出勤天数结算。

（4）所有派遣人员，培训期（参加培训第1到第3天），按每天50元/天的培训补贴，培训期（参加培训第4天到第7天）按 80元/天的培训补贴，须实际工作满1个月后予次月15日与总收入一同发放，若实际工作不满一个月，则培训期无补贴。

（5）车贴补助100元/月，自派遣人员自入职起计算，工作超过一个月（30天）的，依照100元基数，按出勤比例给付。如未工作满一个月（30天），则不享有该项补贴。

（6）所有派遣人员，所领取公司给出外出工作的装备价值（1500元），如有任何丢失，或因操作不当造成的损坏，按装备实际价格赔付给公司，直接从合同第四条—第三点所述3600元收入中扣除。

（7）其他各类人事及公司规章制度，则按公司目前现行进行实施和处理。 （8）另经甲乙双方协商确定，甲方按每月每人人民币 零 元支付乙方管理费。 3、甲方将按国家规定为派遣员工提供安全、健康的工作环境和劳防用品。

4、乙方派出的派遣员工在甲方工作期间患病或因工负伤，按国家和本市社会保险、工伤保险、外来从业人员综合保险等有关规定执行。

5、乙方派出的派遣人员中的女工在甲方工作期间的劳动保护和计划生育的有关待遇由乙方按照国家的相关规定执行。

6、甲方使用的乙方派遣人员，接受甲、方双方公司的共同管理与考核。因国家、地方法律法规等因素引起的员工收入福利待遇调整时，或甲方内部正式员工收入福利年度调整时，乙方派遣至甲方的员工应享受同等待遇，由此产生的费用，甲方当月付款金额随之相应调整。 第六条 甲方与派遣员工使用关系的解除与终止

1、乙方派出人员符合下列情形之一，甲方可以立即解除使用关系，不需承担经济赔偿，直接退回乙方：

① 甲方认为其严重违反公司劳动纪律和规章制度的； ② 严重失职、营私舞弊对甲方造成重大损害的； ③ 劳动者同时与其他用人单位建立用工关系的； ④ 依法被追究刑事责任的； ⑤ 使用不实、不法或伪造身份证的； ⑥ 在被证明不符合岗位要求的。 第七条 乙方派遣员工招聘及管理义务

1、乙方应按照甲方要求、程序进行人员招聘及人员管理作业，若发生下列不利于甲方情况，甲方有权向乙方提出期限整改，如造成甲方损失的，由乙方承担。

① 乙方招用被甲方开除人员、除名人员及有犯罪记录者； ② 乙方招聘人员持不实、不法或伪造身份证的； ③ 未按甲方要求落实人员招聘条件及管理规章的；

④ 被派遣员工违反相关规定被退回乙方，乙方未作妥善处理而影响甲方正常工作秩序的； ⑤ 乙方未按甲方要求提供各项员工信息和未协助甲方进行各项查核作业的。 2、除甲方主动退回派遣员工外，乙方不得将甲方在职员工安排到其他企业服务。 第 工伤处理与劳务纠纷的解决

1、派遣员工在甲方工作期间患职业病或发生工伤意外，甲方及时通知乙方，乙方通知后必须及时赶往事故现场处理。职业病或工伤结果以国家相关部门的鉴定为准。乙方负责做好工伤认定、鉴定申报及理赔等各类善后事宜；乙方或派遣员工先行垫付治疗所需的医疗费用，待保险公司报销费用理赔下来后由乙方返回给垫付方。 2、当派遣员工之间或与甲方员工之间发生纠纷或冲突事件，乙方在接到甲方通知后必须及时赶到事发现场负责处理。 第九条 结算方式

1、管理费每月结算一次。

2、每月 31 日乙方将当月请款单和清单明细送给甲方，甲方在核对无误后于次月 15 日以转账形式支付各类费用。若遇节假日则顺延。

3、乙方在请款时须提供缴费人员清册及正规劳务（全额）给甲方。 乙方账户信息： 户名：

账号： 开户行：

第十条 双方认为需要约定的其他条款：

1、在派遣协议解除或终止，乙方所派遣的员工，在甲方审核认可后，可转为甲方正式员工。 第十一条 本协议若与国家法律法规相抵触时，以国家法律法规为准。 第十二条 本协议如有未尽事宜，经甲乙双方协商一致后予以修改或补充。

第十三条 协议期间任何一方违反协议规定，给对方造成经济损失的均应根据情况予以赔偿。 第十四条 若双方希望解除本协议，必须提前30日以书面形式通知对方。

第十五条 本协议由于受到不可抗拒、国家变化等原因致使协议无法继续履行或甲乙双方提出修改、补充时，由甲乙双方按法定程序协商处理。

第十六条 本协议一式二份，甲乙双方各执一份，并经甲乙双方签字盖章后生效。 第十七条 补充条款

乙方派往甲方的派遣员工的社会保险由乙方缴纳，与甲方无关，甲方应协助乙方处理 相关事宜。

甲方（盖章）： 乙方（盖章）： 代表签字： 代表签字： 日期： 日期：