一．每位教师应写年度工作总结，贴在考核表最后一页。 二．“2006--2007学年度教师工作考核表”填写说明 1.封面
(1)在“学年”前面填写2006-2007。
(2)\"所在系、教研室\"系有下设教研室的，应填系及教研室名称。 2.教师工作情况登记表（第一页）
“课程名称”填写所担任的课程;“工作内容”填授课或辅导、 批改作业等；“任教班级”要标明大专或中专；“计划教学时 数”按学校教务处规定的教学时数填；“出勤情况”由教务处、人事处负责提供数据。“行政职务社会兼职”，科级职务以下不必填写，社会兼职填校外兼职，校内兼职不必填。 3.（第二、第三页）
发表论文应填在“科研工作”课题名称、级别栏；何时在何刊物发表，填在“完成任务情况及成果”栏并标明刊号或准印号，其余栏若没有承担任务的填“无”，“备注”栏参看表内填写说明（封面后）。
4.教学工作量考核评分标准（第五页上） 教学工作量考核应按照学校规定的教学诸环节（即备、教、改、考等）进行综合评价：
(1)备：指备课，要根据教学大纲，教学计划的要求， 做到上每节课前都要有充分准备，写好教案，有集备条件的学科应参加集体备课，每学期要互听相关学科的课4--6次。
(2)教：指授课，授课时数按照学校规定的高、中、 初级专业技术职务应承担的周授课节数。
(3)改：指批改作业。每门学科应布置作业，课时与书面、 阅读作业比例，至少应达到1:0.5，同时要认真做好书面作业的批改。
(4)考：指考试或考查，包括平时阶段和期末的考试或考查。
上述，四个教学环节完成好的最高分为70分，一般的为60分，差的50分及以下。 5.教学质量考核评分标准（第五页下）
教学质量考核评分标准应根据个人总结、系教师测评及评议情况和学生测评情况进行综合，由系主任召集教研室主任以上人员研究确定评分，教学质量好的最高分为30分，一般的为25分，差的20分及以下。 教学工作考核评分的总评分＝教学工作量考核分＋教学质量考核分。 6.科研考核评分标准（第六页至第七页上）
学校鼓励教师积极参与科研活动，撰写论著、编写教材、经验总结等。本学年内，凡在正式刊物上（指有CN刊号）发表过文章或出版参编过教材的一篇（章）以上的为可得100分， 发表在有准印证号刊物的论文可得50分。
7.其他工作考核包括出勤、教书育人、遵守学校规章制度、工作作风、团结协作、从事党政及其他方面工作表现，表现好的最高分为20，表现一般为15分，差的10分及以下。 8.考核总分评定标准（第七页下）
(1)教学考核项目得分＝教学工作考核总得分×70％
(2)科研考核项目得分＝教研工作考核(一)(二)总得分×10％ (3)其他考核项目的得分＝其他工作考核分×100％ 9.综合考核评语及等级栏（第八页上）
此栏由系主任在考核基础上写出评语并评定等级：政治思想方面表现突出且三项基本考核分90--100分者评为优；政治思想表现一般，三项基本考核分90--100分者，或政治思想表现较好，三项基本考核分60--89分者评为合格；政治思想表现差或三项基本考核59分以下者评为不合格。
10.其他：
（1）教师因工作需要经批准脱产学习，时间在一年以上的，由所在部门根据学习单位考核意见，评定考核等级。教师请分娩假等，一个学期内无承担教学工作的，如果其他方面表现较好，可评及格。 （2）各系优秀指标按学校核定数规定（核定数另通知）。
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